Točno znati što radite na poslu izvrstan je osjećaj. Uvjereni ste, puni ideja i spremni ste se pozabaviti bilo čime.
Osim - u posljednje vrijeme, primijetili ste da vas suradnici izbjegavaju. Ne šire pozive za grupne projekte i prilično ste sigurni da ste ih uhvatili kako bacaju oči dok razgovarate.
Što daje?
Oštri odgovor je da citiram stari kliše: "nitko ne voli znati sve." Još je nijansiranije to što se i oni žele dobro osjećati u svom poslu, a ako zaskočite s pravim odgovorom, svi vremena, nemaju tu priliku.
Dakle, nije dovoljno imati najbolje ideje - trebate obratiti pažnju i na njihovo isporučivanje.
S druge strane, nekoliko jednostavnih smjena može vam pomoći u popravljanju ugleda, a kad to učinite, dobit ćete kompletan paket dobrih ideja i promišljenost.
Evo tri promjene koje danas možete započeti s unosom:
1. Budite strpljivi
Kada prvo dijelite svoje ideje - pogotovo ako su snažne -, pomračite sposobnost svojih suigrača da daju svoj doprinos. Da, i dalje se mogu nadograditi na onome što ste rekli ili dodati nešto drugačije, ali vaše ponašanje šalje signal da vas zapravo ne zanima što imaju reći. Na kraju krajeva, ako bi se svi složili s vašim planom, ne bi bilo razloga (čitaj: prilika) čuti nikoga drugoga van.
Suprotno tome, kada druge pustite da progovore, dajete im priliku. To pokazuje da mislite da i oni imaju ideje vrijedne slušanja.
Ova strategija riskira da će netko drugi imati istu sjajnu misao kao i vi, i on ili ona će za to biti zaslužan. Ali, to je dobra stvar! Ako se slažete, možete to pojačati govoreći: "Sviđa mi se Tinin prijedlog", što će ići dosta da popravite dojam da cijenite samo svoje mišljenje.
2. Budite otvoreni za pitanja
Prvo morate razgovarati kada vi vodite raspravu. Ali, kao što svi znamo, postoje dva načina za predstavljanje ideje i traženje povratnih informacija.
Prvi je da podijelite svoju ideju i nastavite sa: "Zar se ne možemo svi složiti da je to najbolja strategija?" Sigurno, ovo je pitanje - ali jedini odgovor koji tražite je jednoslovna riječ "da. ”
Druga je mogućnost potaknuti svoje suigrače da revidiraju vaš rad rekavši: "Volio bih vaše mišljenje o ovome: Vidite li neko područje za napredak?" Za razliku od dobro poznatog koji traži samo da se ljudi slože i izvršite njihovu viziju, idite vani da napravite prostor za druge koji mogu vrijedno doprinijeti. (Ako se želite još malo pozabaviti ovim putem, ovdje sam iskazao ispravan i pogrešan način traženja povratne informacije.)
3. Budite timski igrač
Istiniti govor: Obično se može gledati više kao od poznavanja, nego od viška dobrih ideja. Često dolazi s arogancijom.
Dobro je biti ambiciozan i potruditi se da doprinesete što je moguće smislenije, ali to ne bi trebalo biti na štetu da se vaši suigrači osjećaju kao gomila trkača.
Dakle, zapitajte se: Priznajete li da netko drugi ima dobru ideju? Priznajete li kada grešite, i odustajete kada to ne znaci?
Tamo gdje ste ranije pretraživali rupe u idejama ljudi, izazovite da potražite - i komentirate - njihove prednosti.
Kao netko tko se bori da ne dođe na ovaj način, znam nesigurnosti koje dolaze zajedno s tim što će ih ponovo ukloniti. Brinete o tome da zanemarite sve što znate i zbog toga izgubite na prilici. Ili se ne želite odbiti od vodeće uloge u raspravi - čak ni jednom. Ili biste se osjećali previdjenim ako netko drugi zasluži ideju o kojoj ste razmišljali i natjerao se da se drži.
Evo: ne kažem vam da šutite ili sakrivate svoju genijalnost. Ako imate ideju i želite prvo progovoriti, idite na nju. Ako vam se jako sviđa projekt u određenom smjeru, recite to. Samo shvatite da ne morate stalno raditi tom brzinom. Ako odaberete svoje trenutke, nećete drugima dati samo priliku - otkrit ćete da će i vama biti podrška.
