Miranda nije radila za mog klijenta. Stekla je diplomu i dobro se snašla u svojoj ulozi u računovodstvu tvrtke Big Four, ali nešto joj nije nedostajalo.
Sigurno da bi mogla nastaviti, primati velikodušnu naknadu i nastaviti napredovati. Ali duboko u sebi nije se ugasio nikakav vatromet; ona se dugo nije mogla vidjeti na tom putu.
Ali poput mnogih drugih zaposlenika koji se osjećaju zaglavljeni, nije znala kako napraviti karijeru. S jedne strane, željela je posegnuti za zvijezdama, ali s druge je znala da ima ograničeno iskustvo u određenoj industriji i da mora biti realna u onome što može nastaviti. Konačno, željela je ostvariti financijsku ulogu u zdravstvu.
Miranda je naučila da ako želite nešto promijeniti; na primjer, zacrtati novi put, zakopati dosadan posao ili zaokret u karijeri, za početak morate postaviti cilj.
Radeći na nekom cilju, na kraju postižete puno više od željenog ishoda. Postavljanje i postizanje smislenih ciljeva karijere pružaju tri bitna hranjiva u karijeri: povećana zadovoljstva poslom, veće samopoštovanje i poboljšana kvaliteta vašeg života.
Ali kako formirati ambiciozni cilj ispravne veličine, ali koji vas ne može preplaviti? Evo nekoliko savjeta koji će vam pomoći da uistinu shvatite kako postići ciljeve.
Trebate jasnoću
Studije pokazuju da je vjerojatnije da ćete uspjeti kada su ciljevi vaše karijere specifični. Dakle, počnite sa zavirivanjem u budućnost i stvaranjem vizije za svoje idealno ja i karijeru. Kako bi to izgledalo za godinu, tri ili pet godina?
Zapitajte se: kakav je vaš posao? Kakve vještine i odgovornosti imate? Tko je vaš poslodavac i kakav je vaš posao? U čemu ste potpuno strašni? S kakvim timom radite?
Kad jasno predočite željeni rezultat, počinjete uviđati mogućnost da se on postigne - i možete početi poduzimati korake za izradu svog plana.
Miranda je željela ulogu u regionalnoj zdravstvenoj organizaciji, gdje bi nadgledala financijsko planiranje i izvještavanje kao dio dinamičnog, progresivnog tima - kultura koja cijeni i poštuje svoje zaposlenike. I željela je tu poziciju do lipnja 2017. godine.
ŽELITE POMOĆI DOSTAVI CILJEVE?
Znamo trenere u karijeri koji rade upravo to!
Najam jednog danas
To vas mora izazivati, ali s realnim ishodom
Ako ste na drugoj godini javnog računovodstva, a cilj vam je da do kraja iduće godine postanete CFO-a Applea, imate glavu u oblacima. Iako možda poznajete osnove računovodstva, pred vama je dug put prije nego što ste glavni direktor jedne od najvećih svjetskih kompanija. Samo kažem'.
Miranda je shvatila da će za njezin željeni ishod zapravo biti realan, treba steći više znanja i dodatnih vještina. Stoga je obavila istraživanje, razgovarala s ljudima na sličnim poslovima i shvatila da će, uzimajući nekoliko dodatnih tečajeva i volontirati kao honorarni CFO male neprofitne organizacije, moći početi stjecati vještine i znanje za postizanje svog cilja. A to je odmah učinilo realnijim.
Morate biti predani
Čuo sam toliko ljudi kako govore: „Mrzim svoj posao i moram napraviti promjenu.“ Ali oni poduzimaju ništa kako bi se ta promjena dogodila. Napisat će vam stotinu razloga zbog kojih ne nakon te promjene ne možete, ali možete ih svesti na jedan: Jednostavno nisu posvećeni tom cilju.
Ako vjerujete da je vaš cilj važan i ostvariv, imate puno veće šanse za uspjeh.
Miranda se zauzela za svoj cilj usvojivši način razmišljanja koji ju je postavio za uspjeh - vidjela je sebe kako postiže svoj cilj. Bila je jasna u svom željenom ishodu, i što je najvažnije, bila je spremna podijeliti svoj cilj s drugima, što ju je smatralo odgovornim za postizanje napretka na tom putu.
Obvezujete se samo kad ste uvjereni da vam je cilj važan i da je dostižan.
Povratne informacije su ključne
Miranda je identificirala nekoliko ključnih mentora i trenera s kojima će dijeliti svoje ciljeve i obvezala se redovito ih ažurirati.
Kako bi bila sigurna da bi mogla pružiti značajno ažuriranje svaki put kad bi razgovarala s tim mentorima, razbila je svoj krajnji cilj u više akcijskih koraka veličine, koji su zahtijevali kraće vremenske okvire. Na primjer, postavila je cilj voditi jedan razgovor tjedno s nekim tko radi u njenoj željenoj industriji i ulozi. Iz tih je informativnih intervjua utvrdila potencijalne ciljne poslodavce i ono što je potrebno za postizanje uspjeha u toj ulozi.
Svaki put kad je postigla određeni napredak, dijelila je svoje uvide sa svojim mentorima, a oni su joj pomagali da prilagodi druge korake akcije na temelju onoga što je naučila. Proces povratne sprege omogućio joj je da ostane motivirana, da ostane na tragu i osjeća osjećaj postignuća tijekom cijelog procesa.
Morate stvoriti prave uvjete za uspjeh
Za uspješno postizanje vašeg cilja potrebna su samo dva uvjeta: vrijeme i praksa.
Kad je Miranda postavila cilj da se poveže s jednom osobom tjedno, to je učinila s dobrim razlogom: to je bio realan cilj koji je znala da će imati vremena za ostvarenje. Mogla je reći: "Povezat ću se sa sedam osoba svakog tjedna." Ali s obzirom na njezine trenutne profesionalne obveze, složenost potrebna za postizanje tog cilja bila bi neodoljiva. Do drugog tjedna vjerojatno bi zaostala, postala obeshrabrena i možda čak odustala.
Da biste izbjegli izgaranje i odustali od nerealnih ciljeva, stvorite posredne ciljeve koje imate dovoljno vremena za ispunjenje, s obzirom na vaše stvarne obveze.
Onda, vježbajte! Miranda je dobivala sjajnu praksu za izgradnju odnosa na svojim tjednim mrežnim sastancima. Znala je da će to biti ključno za svaki potez u karijeri. Također je stekla odličnu praksu izrade financijskih izvještaja u svom volonterskom položaju. To joj je dalo vremena da nauči, eksperimentira i ne uspije u sigurnom okruženju, dok je nastavljala svoj plan karijere naprijed.
Uvjeren sam da će Miranda postići cilj u karijeri koji je sebi postavila. A kad to učini, to će joj biti velika pobjeda. Ne samo zato što će postići svoj željeni rezultat, već i zato što će na postavljanju i postizanju prekretnice u karijeri izgraditi nevjerojatno dobitno iskustvo - jedan korak u isto vrijeme.
