Dakle, vaš pregled performansi nije baš išao onako kako se očekivalo, a sada ste dobili loš osjećaj da ste možda na prijelomnom bloku. Dok vaš um skače na zaključke o usmjeravanju ravno na prednju liniju nezaposlenosti, postoji više mogućnosti nego prihvaćanje pisanja na zidu.
Evo nekoliko strategija za spremanje posla i korištenja kritika kako biste se oblikovali u radnika čija prisutnost može uvelike koristiti tvrtki.
1. Slabaš na posao
Svi smo krivi za pretjerano obećanje i nedovoljnu isporuku, ali vjerojatno ste svjesni razlike između toga i izravnog slabljenja. To vjerojatno ne čudi, ali loša izvedba posla jedan je od glavnih razloga otpuštanja zaposlenika.
Čini se tako očiglednim, ali vaš pametni telefon, internet i društveni mediji toliko olakšavaju pad. Ali vjerujte mi, previše vremena radnog dana na društvenim mrežama vjerojatno vam neće pomoći da u bliskoj budućnosti sakupite bilo kakve "lajkove" kolega ili supervizora.
Kako to okrenuti
Najgora stvar u slaganju je da neizbježno izgradiš reputaciju lijenosti. A nakon što ste zaradili naljepnicu, može se teško odbiti. Nadamo se, ipak, strah da bi potencijalno mogli izgubiti posao bit će dovoljan da potakne promjene.
Prvo morate identificirati korijen problema. Jesu li to zaista one neugodne distrakcije poput društvenih medija koji vam ometaju tijek rada ili to ide dublje? Slaba motivacija za dovršavanje određenih zadataka ili dužnosti može biti glavni problem i može vas spriječiti u tome da budete uspješni čak i kada premašite očekivanja u drugim područjima posla.
Otkrijte koje su vam poteškoće na sastanku, a zatim osmislite plan koji će vam pomoći da postignete svoj posao (ova pitanja mogu vam pomoći da započnete s tim). Može biti nešto tako jednostavno kao što je izmjenjivanje redoslijeda operacija, tako da obavljate posao koji vam se najmanje sviđa kad se osjećate najproduktivnijim.
Ne možete promijeniti srce i mišljenje preko noći, ali ako pronađete dosljedan radni žlijeb koji vam pomaže da postignete stvarne rezultate, na kraju će vaš ubojiti ugled (i ona glasina koju ćete možda pustiti) počet će izblijediti.
2. Nisi uspio isporučiti važan projekt na vrijeme
Tvoj Wi-Fi ugasio si, posvađao si se sa svojim značajnim drugim, Starbucks je popio svoju jutarnju kavu i tako dalje. Bez obzira na razlog, sitnice u životu mogu nas nadograditi i spriječiti da završimo svoj posao.
Kad propustite rok, lako je nadići sebe, paničiti i misliti da je vaš profesionalni život završen (ako to učinite, to je dobro - znači da vam je stalo). Ne pogađamo uvijek, a ponekad je i u redu. Ali izgubite iz vida previše rokova pa ćete se na trenutak naći u vrućem sjedalu.
Kako to okrenuti
Prvo i najvažnije, preuzmite odgovornost kada propustite rok. Obavijestite svog menadžera da razumijete poslovni utjecaj kad ne dostavite posao na vrijeme, a zatim razradite rješenje da spriječite da se on više ne ponovi. Smislite plan koji će vam pomoći prikraćivati brze, jednostavne pobjede prije nego što počnete razvijati reputaciju u uredu zbog nedostajućih rokova.
I definitivno ne usmjerite prst ni na koga drugoga. Ako postoji jedna stvar koju poslodavci vole manje od osobe koja je nepouzdana, to je netko tko ne preuzima odgovornost za svoje postupke (ili u ovom slučaju nedostatak). Osim toga, bacanje vaših suradnika ispod autobusa čini vam se uglavnom neugodnim za rad i vjerojatnije je da ćete dobiti otkaz nego bilo koji pojedinačni propušteni rok.
3. Dogovorite se s nepoštenim klijentom, a sada im prijeti da će posao odnijeti negdje drugdje
Posvećujete im posebnu pažnju, izvršavate revizije u 11 sati po njihovom zahtjevu i upućujete "hitne" pozive za vikend na reg. - ali bez obzira koliko truda i vremena uronite u njihov posao, izgleda da ih ne možete činiti sretnima. Ako ste prije radili s teškim klijentom, ova situacija vjerojatno zvuči previše poznato.
Kad ste umorni i pod stresom, vaš prirodni ljudski instinkt je da odskačete u akciju, ustanete i borite se za svoj posao. Ali bez obzira na to u kakvom ste pravu s pravom, vjerovatno nećete dobiti svađu s nekim kupcem - a sada je u vašem malom ispadu vaš klijent mogao doprijeti do vaših viših prozora koji prijete da povuku svoj posao.
Kako to okrenuti
Prvo što biste trebali učiniti je zapitati se koliko je ovo stvarno veliko. Pošteno razgovarajte sa svojim suigračima o onome što se dogodilo. Dobijte mišljenje kojem možete vjerovati da li ste prešli liniju ili se samo pridržavali svog tima. Zatim provjerite kako utječe na poslovanje. Je li ovaj klijent jednostavno bio jedan od stotina ili četvrtine prihoda vaše tvrtke?
Na kraju, smislite strategiju kako biste je objasnili šefu. Podijelite svoju stranu priče i sve relevantne činjenice kako biste napravili sigurnosnu kopiju svog slučaja, ali najvažnije je reći istinu. Doveli ste na brod s razlogom i vaš će voditelj poštovati vašu iskrenost - čak i ako ste upravo izgubili veliki dio posla.
4. Širili ste neke neuobičajene tračeve tvrtke i uhvatili se
Svaki ured ima svoje tračeve (i grupu radnika koji su stekli reputaciju za širenje okolo). Znajući opasnosti, pokušao si se ukloniti od te posade. No, unatoč vašem početnom trudu da to izbjegnete, nekako ste dobili neviđenu tajnu o kolegi.
Glasina se pojavila o glasinama i tko ih je širio, a sada cijela tvrtka (da ne spominjemo šefa) misli da ste vi izvor svih tračeva. Zaboravite priliku za napredovanje sljedećeg mjeseca, a sad se samo brinete što ćete se držati posla.
Kako to okrenuti
Najteži dio odbijanja unatrag nakon što su vas zaposlili kao uredske tračeve je povrat povjerenja vaših vršnjaka i supervizora. Mnogi menadžeri ovu vrstu razgovora vide kao trovanje društvene kulture i možda bi vas sada vidjeli kao potencijalnu odgovornost.
Bez obzira jeste li to bili prvi put ili ste rutinski prijestupnik, nakon što vas uhvate, vjerojatno ćete dobiti samo jednu priliku da se promijenite prije nego što vaš šef počne tražiti vašu zamjenu (a ako je glasina zaista bila zlonamjerna, vi možda ni to ne mogu dobiti).
Više od toga da se ovdje samo držite posla, važno je biti stvarno dobra osoba i ponuditi iskrenu izvinjenje temi tračeva (pogotovo ako je neugodno). Također svakako želite razgovarati s vašim nadzornikom kako biste objasnili da razumijete ozbiljnost ove vrste ponašanja i jasno stavite do znanja da se to neće ponoviti.
Najbolji način da se ne zadržite na popisu nezaposlenosti jest izbjeći da ne zaostanete u prvom redu (ili se zaglavite u nesrećnom međuljudskom pitanju). Budite proaktivni u svom radu prije nego što dobijete pregled lošeg učinka. Ali nakon što steknete iskrenu povratnu informaciju o mjestu na kojem stojite, stvari možete preokrenuti i uzeti u obzir i komunicirati s menadžerom o tome gdje krenuti.
Uostalom, da su te stvarno željeli, već bi nestao. Ako vas još uvijek dovode na sastanke u tvrtki, dodjeljuju vam nove odgovornosti i daju vam treniranje - tada vide vašu vrijednost i žele da priđete ploči i uspiju.
