Kad ste duboko usred traženja posla, lako ste osjetiti da ste sami - samo vi i vaš životopis, u odnosu na milijune drugih tražitelja posla.
Ali zapravo imate saveznika vani: Regrut. Neki regrutovi rade s zaposljavanjem menadžera u tvrtkama, drugi rade kao lovci na glave u tvrtki trećih strana - ali njihov je cilj isti: popuniti otvoreno radno mjesto s pravom osobom.
A ako misle da ste ta osoba, oni vam mogu biti od velike pomoći da svoj životopis dovedete do vrha hrpe upravitelja zapošljavanja. Evo svega što trebate znati o regrutima - od onoga što rade do načina kako da ih pronađu - kako biste maksimalno iskoristili tu vezu.
Korporativni regrut
Tko su oni
Korporativni regrut ima zadatak pregledavati kandidate i popunjavati otvorena radna mjesta u tvrtki u kojoj radi. Veće tvrtke često imaju više regrutovanja za sve vrste radnih mjesta i nivoa iskustva, dok manje tvrtke mogu imati samo jedno.
Kako ih pronaći
Tipično, korporativni regrut će pronaći vas bilo nakon što predate životopis tvrtki ili naiđete na svoj profil na web mjestu profesionalnih mreža.
Možete i izravno kontaktirati regruta da biste se raspitali za otvorenu poziciju ili zatražili informativni razgovor - u mnogim objavama posla navedeno je ime regrutera koji radi na poziciji ili možete tražiti ljude na LinkedInu. (Ali imajte na umu da je ovo svačiji pristup - zato pokušajte pronaći regrutove s kojima imate neku vrstu veze i ne očekujte odgovor od svih.)
Kako radi
Ako regrut misli da ste sposobni za radno mjesto, obratit će vam se kako biste postavili osnovna pitanja ili obavili intervju prije pregleda, obično putem telefona. Ako ona misli da ste dobar kandidat, proslijedit će vašu prijavu voditelju zapošljavanja.
Ako budete izabrani za intervju, regrut će često koordinirati sastanak, pratiti vas dok se postupak nastavlja, pa čak i poslati vam službenu ponudu.
Kako to maksimalno iskoristiti
Pretpostavite da je svaki kontakt s zaposlenicima korporacije dio formalnog postupka intervjua. Dakle, pokažite se na vrijeme, obucite dio, a ako vam ona postavlja određena pitanja o vašoj pozadini i onome što tražite, usmjerite svoje odgovore na točno određeno poduzeće i položaj.
Također pazite da je redovno pratite. Ako vas od vas zatraži bilo koji materijal ili radni uzorak, odmah joj ih dostavite. Pošaljite joj zahvalnice nakon svakog intervjua. A ako se već neko vrijeme niste čuli s njom ili niste sigurni gdje su stvari u procesu zapošljavanja, ne bojte se prijaviti se.
Na kraju, ne gubite nadu ako vas se odmah ne postavi unutar tvrtke. Većina regrutnih korporacija nastavit će se s evidencijom i kontaktirat će vas ako neka buduća pozicija odgovara vašim sposobnostima.
Regrut za slučaj nevolje
Tko su oni
Za razliku od korporativnog regrutnog regrutnog regrutnog regrut-a, zvanog "headhunter" - djeluje neovisno o tvrtki koja zapošljava, često u tvrtki za zapošljavanje. Ugovara ih tvrtka za popunjavanje radnog mjesta, ali dobivaju naknadu samo ako nađu kandidata koji je angažiran.
Kako ih pronaći
Slično kao i korporativni regrut, često će vam se obraćati putem web stranica profesionalnih mreža (a oni su obično prijemljiviji od korporativnih regrutova da ih se izravno kontaktira). Ako dohvatite ruku, obavezno odaberite nekoga tko se specijalizirao za vaše područje ili industriju jer će ona imati najbolje veze i otvore. A definitivno možete istovremeno raditi s više regrutovanja - ne odaberite onoga koji želi ekskluzivni ugovor (ili novac!) Od vas. Tvrtka koja vas angažuje - a ne vi - platit će njihovu naknadu.
Mnogo je sjajnih kadrovskih firmi. Na primjer, Robert Half International traži tražitelje računovodstva, financija, informacijske tehnologije, marketinga, pravnih i administrativnih poslova, a Maxim Staffing radi s ljudima iz zdravstvenih zanimanja. Puno je drugih - pitajte svoje kontakte ili brzo pretražite Google pa ih tada nazovite i pitajte možete li uspostaviti kontakt s regrutom.
Kako radi
Regrut će vas pozvati na razgovor u stilu informativnog karaktera, osobno ili preko telefona, kako bi stekli uvid u vaše pozadine i ciljeve karijere. Nakon razgovora kontaktirat će vas ako se zaposlite na radnim mjestima koja bi mogla biti dobra stvar.
U ovom trenutku možete odlučiti želite li ili ne želite uzeti u obzir. Jednom kad joj date zeleno svjetlo, ona će poslati vaš životopis tvrtki i pomoći u koordiniranju svih intervjua. Ako vas u bilo kojem trenutku odbije da nastavite s procesom zapošljavanja, proslijedit će njihove povratne informacije.
Kako to maksimalno iskoristiti
Dok prolazite kroz proces, budite iskreni i otvoreni prema svojoj pozadini, ciljevima i mišljenju prema pozicijama koje vam regrut šalje. Oboje vas zanima, ako završite negdje, što će vam dobro pristajati, pa ako vam položaj ne zvuči ispravno, pitajte nešto više o tome ili mu javite vaše posebne brige - što ranije, to bolje.
Također, budite u bliskom kontaktu sa svojim regrutom. Pratite je s njom svakih nekoliko tjedana ako se niste čuli s njom. A ako sami pronađete posao, poštujte njezino vrijeme tako što ćete je obavijestiti, pa će vas prestati smatrati pozicijama.
Koji biste trebali odabrati?
Pitate se s kojom vrstom regrutera bi trebali raditi? Ako su vam oči postavljene za rad u određenoj tvrtki, obratite se poslovnom osoblju. Ako imate na umu nekoliko tvrtki, ali otvorene ste i za druge prilike, obratite se zaposlenima u tvrtkama, ali također se sastajte s regrutnim brojem. Ako nemate pojma koje bi tvrtke uopće mogle odgovarati za vaše područje stručnosti, definitivno je najbolji regrut za najbolju opciju.
Naravno, rad s regrutom nije jamstvo da ćete se zaposliti - ali može vam pomoći pružiti vam insajderske podatke, pronaći otvorena radna mjesta koja ne vidite drugdje i odrediti životopis na vrhu gomila. I u najmanju ruku, proces pretraživanja posla učinit će malo manje usamljenim.
