Sastajete se s timom i imate kako riješiti problem s kojim se svi više puta suočavaju.
"Što ako promijenimo postupak tako da je prodajni tim prvi vidio izvješće?" Vi sugerirate: "Na taj način bi dizajnerski tim mogao ući u sve informacije tamo - bez kasnije formatiranja grafike."
Možda nekoliko pomalo uljudnih kolega mrmlja „možda“ ili nonšalantno „što bi moglo funkcionirati“, ali tada se razgovor brzo prelazi na nešto drugačije. Dosadni ste, ali odlučite za sada to pustiti.
Sljedeći tjedan ste na redovnom sastanku za cijeli tim, a isti je problem i na stolu za raspravu. Jedan od vaših suradnika zvao se, "Znate, razmišljao sam o tome - što ako promijenimo postupak tako da prodajni tim prvo pogleda izvještaj?"
Teško možete vjerovati onome što čujete. Ne samo da govori s točnim prijedlogom koji ste izrekli prošli tjedan, već svi kimaju glavom kao da je to najveća ideja otprije žarulja.
Bio sam tamo, pa znam koliko je to frustrirajuće. Znajući da se vaš glas ne čuje dovoljno je da podignete šake i stisnete čeljust, a još više ga pogoršava osjećaj da ste potpuno bespomoćni. Što možete učiniti - osim što očito pokušavate govoriti glasnije?
Pa, evo dobre vijesti: Postoji nekoliko stvari koje možete isprobati kada vas nitko ne posluša na poslu.
Trenutak u kojem se osjećate ignorirani: zagovarajte se
Kad svi samo lagano pijukaju vaš doprinos bez toliko drugog pogleda, koja je vaša prva reakcija? Ako ste išta poput mene, to uključuje prevrtanje očiju i stvaranje duševne napomene da se kasnije osvrnem na tu situaciju.
Ali, što to zapravo postižete? Ništa.
Onog trenutka kad osjetite kao da vam se ideja ne daje u obzir što zaslužuje, ne bojte se nježno potaknuti nastavak razgovora. Upoznajte one neopterećene "maybe" s nekim promišljenim pitanjima, poput:
- Mislite li da bi to moglo uspjeti?
- Vidite li probleme s tim pristupom?
- Koji bi bio naš sljedeći korak u provođenju toga?
Bilo bi puno teže ljudima ostaviti vašu ideju u prašini ako ih prisilite (naravno, s poštovanjem) da razmotre.
Ako to učinite i još uvijek ste zaglavili u onom scenariju zone sumraka u kojem kolega uputi vaš isti prijedlog i dobije potpuno drugačiju reakciju?
Samo naprijed - govori i pitaj nešto poput: "Možete li objasniti kako se to razlikuje od onoga što sam predložio na prošlotjednom sastanku?"
Vjerojatno će vaš suradnik biti odvraćen čvorom i - iako vam nije cilj sramotiti ga ili odstupiti kao sramotan - to je učinkovit način da podsjetite ljude da zapravo trebate podijeliti neke vrijedne misli.
Nakon što progovorite: priđite svom nadzorniku
Kad ste navikli da vaše ideje budu parirane ili zaboravljene, znam da se na takav način govorenja može osjećati pomalo agresivno - i članovi vašeg tima mogu vas čak i malo iznenaditi činjenicom da se odjednom zalažete za sami.
Nakon toga, pametno je pristupiti svom šefu radi kratkog razgovora jedan na jedan. Tijekom tog razgovora možete objasniti da se nadate da se niste odvažili previše naprijed, ali da želite biti sigurni da ste čuli i mogli dati vrijedan doprinos svom timu.
Možete pitati i svog šefa nešto poput: "Treba li nešto drugo što bih trebao učiniti da osiguram da se moj glas čuje na ovim sastancima?"
Ne samo da ovo ublažava udarac stavljajući barem dio odgovornosti na svoja ramena, već vam može otvoriti i oči prema bilo kojim timskim normama kojih možda niste svjesni.
Na primjer, ako ste novi u tvrtki, možda niste u petlji zbog činjenice da imaju sastanak o mozgu na kraju kad biste mogli zvoniti - jer više vole da im drugi ljudi ne ubacuju dok drugi razgovaraju.
Ne želite uvijek pretpostavljati zlonamjerne namjere kad smatrate da vas ne čuju. Dakle, obavezno vodite ove važne razgovore i pokrijte svoje osnove prije nego što pristupite zaključcima.
Kad se ništa ne mijenja: započnite svoj lov
Učinili ste sve što se možete sjetiti. Na sastancima tima govorili ste i zagovarali svoje ideje. Sjeli ste sa šefom (nekoliko puta, zapravo) da joj objasnite da osjećate kao da se vaši doprinosi ne daju jednakom težinom.
Pa ipak, apsolutno se ništa ne poboljšava. I dalje se osjećate jednako ignorirano i nečuveno.
Što sad? Pa, prijatelju, evo brutalne istine: Vjerojatno je vrijeme da počneš tražiti radno mjesto na kojem vrednuješ i tebe i tvoje ideje. Toliko zaslužuješ.
Znači li to da imate pravo na tim u kojem se svaki vaš prijedlog susreće s pljeskom i odmah implementira? Apsolutno ne - svaka ideja koju nemate neće biti dobra. Međutim, opravdano očekujete određeno poštovanje i priznanje.
Dakle, ako se doista osjećate kao da ćete i dalje ostati neopaženo u uredu - usprkos vašim naporima da to promijenite - to bi mogao biti znak većeg problema unutar organizacije, za razliku od određenog što bi se moglo učiniti s vama.
Znam iz prve ruke kako može biti obeshrabrujuće osjećati se kao da apsolutno niko ne sluša što imate reći u uredu. I, teško se kretati.
Srećom, postoji nekoliko stvari koje možete učiniti da biste bili malo manje zanemarivi. Pozovite ove prijedloge i nadati se da ćete se osjećati podržanima - a ne na pari.
