Biti ranjiv nije naš prvi instinkt. Na kraju smo ljudi, što znači da smo većinu vremena besramno tvrdoglavi i neovisni u nadi da ćemo izgledati jaki i sastavljeni.
To se posebno odnosi na nezaposlenost. Stvar je - a vi to znate - kad pustimo ponos i priznamo da nam treba pomoć, obično se iznenadimo ishodom.
Uzmi Farah Patel. Ranije ove godine, otpuštena je s prodajne pozicije zbog smanjenja broja kompanija. Budući da se preselila u San Diego zbog uloge četiri mjeseca ranije, našla se bez posla u novom gradu bez osobnih veza.
Dakle, okrenula se jednoj platformi za koju je znala da će prići ljudima koji su joj važni:
"Počeo sam koristiti LinkedIn prije 10 godina, kada sam 2007. godine započeo posao regrutacije u New Yorku. Rijetko sam objavio ažuriranja na LinkedIn-u, ali napisao sam nekoliko članaka i ustanovio da je to dobar način da ostanem u kontaktu s poslovanjem kontakte. Nekoliko minuta nakon što sam otpušten, ušao sam u svoj automobil i putem mobilne aplikacije objavio nekoliko rečenica o potrebi za novom prilika i uključio svoju pozadinu. "
Kao odgovor na to, dobila je ogroman broj komentara. Neki su bili od regrutovanja ili zapošljavanja menadžera koji su tražili susret s njom, drugi su od kontakata i prijatelja koji su preporučivali položaje i označavali poslodavce, a još više su to osobne priče i bilješke ohrabrenja ljudi koji su također bili otpušteni u prošlosti.
"Iznenadila me koliko je ljudi istinski podržavalo i spremno pomoći posvemašnjem strancu", rekla mi je kad sam posegnula da naučim više o njezinoj priči. "Bila sam toliko dirnuta ljubaznošću neznanaca da sam odgovarala na svaku primljenu poruku e-pošte."
Farah je preko LinkedIna i e-maila primio preko 300 poruka, a u jednom je trenutku imao 20 intervjua u periodu od samo 15 dana. Za prodaju je znala koliko je važno raditi za tvrtku i proizvod iza kojega može stajati, pa je među ostalim ostala jedna prilika:
„Znao sam nakon svog početnog telefonskog razgovora da želim nastaviti korak naprijed u procesu intervjuiranja, i to je bilo bolje samo sa svakim članom tima s kojim sam razgovarao. Mogućnosti postojanja takve platforme su beskrajne, a kultura je bila svježa i nova i stvarno pametni, ljudi koji razmišljaju naprijed. "
Brzo naprijed kroz proces intervjua i ona je uspjela to objaviti:
U Farahovom lovu na posao nema ništa divlje i ludo - nije osmislila pretjerano dizajnirano propratno pismo, nije bila član BFF-a s generalnim direktorom i nije se probijala u novom polju. Ono što je učinila da otkrije svoj posao bilo je jednostavno: doprijeti do svoje mreže. I zbog toga ona je sada viši izvršni direktor prodaje oblačnih rješenja u tvrtki Vonage.
Ako nešto oduzmete od ove priče, to je da nema ništa loše u tome što sebi dopustite da budete ranjivi i zatražite pomoć - u bilo čemu što radite, a posebno u traženju posla.
A ne mora biti na javnom mjestu poput LinkedIna. Može biti tako jednostavno da posegnete za mrežom i kažete im što se događa. Ako vam jedan bezobrazan e-mail može olakšati potragu za poslom, zašto ga ne biste poslali?
