Kad tražite novi posao, nije vrijeme da se stidite. Vrijeme je da se povuku sva mjesta - nazovite usluge, obratite se svima koje se možete sjetiti i učinite sve što morate učiniti da biste dobili svoje ime. To je žurba!
Ali zatražiti pomoć nije uvijek jednostavno - pogotovo od onog prijatelja ili kontakta koji je, čini se, povezan s menadžerom zapošljavanja za svaku tvrtku iz snova koju potražite na LinkedInu. Znate, onog za koga ste željeli da posegnete iznova i iznova. Kako biste trebali iskoristiti tu osobu (što biste, naravno, trebali), ali izbjeći da bude dosadna?
Pridržavajte se ovih pravila kako biste dobili potrebnu pomoć - a da ne budete neugodni.
Spojite svoje stvari
Prije nego što nikome stupite u kontakt, upoznajte se s tvrtkama i vrstama položaja na koje se želite samostalno prijaviti. Provedite istraživanje, popunite životopis i osnovno propratno pismo, provjerite je li LinkedIn profil 100% ažuriran i budite spremni iskoristiti priliku ako se pojavi.
Zašto? Ako kontaktirate nekoga tko vas pita da vas poveže s upraviteljem zapošljavanja, a on ili ona pristane, ne želite da te osobe čekaju nekoliko dana da sastave svoje materijale. Uvijek budite spremni na poziv i razgovarati o pozadini. Što lakše olakšate ljude da vam pomognu, više će vam poželjeti.
Budite sigurni da ste ozbiljni
Čvrsta sam vjernica u "primijeni na sve što izgleda zanimljivo" pristup pretraživanju posla - to je jedan od načina da naučite što želite, a što ne želite s pozicije - ali kad tražite od nekoga da vas upozna menadžera za zapošljavanje ili vas preporučiti za neko radno mjesto, bolje je biti ozbiljan. Ako se radi o tvrtki za koju stvarno niste zainteresirani ili je pozicija za koju znate da je izvan vašeg skupa vještina, ne vrijedi ničije vrijeme tražiti vezu samo zato što postoji. Uštedite svoje omiljene usluge za nekoliko odabranih poslova za koje ste stvarno spremni.
Budite razumni i milostivi
Izvrsno je biti dobronamjerni, ali kada tražite pomoć, dobro se sjetiti zlatnog pravila - ne tražite nekoga da učini nešto što biste teško imali raditi sami. Na primjer, zahtjev za traženjem da vas netko koga ste upoznali upoznate sa izvršnim direktorom ili najvišim rukovodstvom najviše razine. Bolje je započeti stvari pitajući za savjet ili uvid u tvrtku.
I uvijek budite poštovani prema vremenu ljudi i pomoći koju vam pružaju. Sjetite se reći hvala, postavljajte zahtjeve umjesto zahtjeva i pratite kako biste obavijestili kako je to prošlo. Nema ničeg goreg od nekoga tko zatraži uslugu, a onda padne s lica Zemlje.
Smetati ako moraš
Katkad se s nekim ljudima to jednostavno ne može izbjeći - morate biti dosadni da biste dobili ono što želite. I to je u redu. Ako nešto stvarno želite, trebali biste biti voljni izaći van i, dosadno, ljutiti ljude zbog toga. Bez obzira na to je li se više puta prijavila istoj tvrtki, kontaktirala s istim kontaktom da vidi je li joj poslana onaj životopis koji ste joj dali prošli tjedan ili da biste slijedili nakon telefonskog razgovora kako biste vidjeli kako ide proces zapošljavanja - puno toga posao je oko izvlačenja vrata. Sve dok slijedite pravi put (graciozno, e-poštom, a ne više od tri puta) i slijedi gore navedena pravila, ne biste se trebali bojati pokopati nekoga.
Dobro je zapamtiti da se uglavnom ljudi koji pomažu - dio rasta u vlastitoj karijeri može pomoći drugima da rastu. Stoga, poštujte vrijeme drugih, ali ne bojite se ni jednoga. Drugi dio odrastanja u vašoj karijeri odnosi se na stvaranje mogućnosti za sebe, ne čekajući da vam se jave.
