Kada na poslu provodite 40+ sati tjedno, crte između vašeg radnog i osobnog života lako se zamagljuju. Dodajte neke suradnike koje biste lako smatrali nekim od svojih najbližih prijatelja, a pitanje o čemu je prikladno razgovarati na poslu može brzo postati zbunjujuće.
Dakle, što treba učiniti dobronamjernim profesionalcem? Na blogu Harvard Business Review, Greg McKeown nudi nekoliko savjeta, sugerirajući da "da bismo razvili smislene i zrele odnose na poslu ili kod kuće, moramo razviti dva filtra."
Filter jedan štiti vas, a filter dva štiti druge. Naime, McKeown kaže da se trebamo zaštititi od svjesno ili nesvjesno oštrih komentara drugih uzimajući u obzir izvor i "filtriraj povratne informacije." da se vaši kolege osjećaju manje nego ugodno oko vas i štete vezi.
Može biti osjetljiva stvar koja pokušava uspostaviti ravnotežu između njih dvoje, pa je McKeown stvorio praktičnu malu matricu da nam pomogne.
Što mislite gdje padate na poslu? Trebate li shvaćati ono što drugi kažu manje ozbiljno ili možda govore više? Trik je u tome što bi "nepobjediva zona" mogla biti različita za različite ljude. Možda će trebati neko vrijeme da sve to shvatimo, ali na kraju se to svakako isplati. Kao što McKeown zaključuje:
Kad s ova dva filtra pronađemo pravu ravnotežu, nalazimo slatko mjesto i postajemo nepobjedivi. Ovdje imamo mogućnost znati i biti poznati. Možemo slušati bez rizika od trajne štete i govoriti bez rizika od uvrede. Možemo se kretati po složenim odnosima jer se možemo prilagoditi bez da izgubimo iz vida tko smo.
Dakle, treba li vam filter na poslu? Da, ali to nije tako jednostavno kao slijedeći neki generički popis pravila o onome što možete, a o čemu ne možete razgovarati na poslu. Morat ćete razmisliti o načinu na koji probavljate informacije i postaviti još pitanja o tome kako drugi tumače ono što govorite. Uspostavite ravnotežu i moći ćete održavati te važne odnose. I, što je najvažnije, ne biti "ta osoba" koju svi izbjegavaju na poslu.
