Kao vođa, vjerojatno ste dobili ulogu ispitivača. Znate što trebate pitati, kako to pitati i kako brzo izvršiti procjenu osobe koja sjedi preko stola od vas. Bez obzira na to shvaćate li to ili ne, vjerojatno ste i stručnjak za donošenje nepristojnih, nesvjesnih odluka o kandidatima, koje će izravno utjecati na njihov napredak (ili nedostatak istih) u procesu.
Ali što se događa kada ste vođa koji traži novu ulogu? Jeste li spremni biti onaj s druge strane stola?
Spremimo se za uspjeh kao sugovornik.
1. Izgradite dvije strategije
Kad ste zauzeti stručnjakom, nemate vremena za gubljenje. U skladu s tim, uštedjet ćete sebi sve vrste nefokusirane energije ako stvorite ukupnu strategiju.
Prvo izgradite ukupnu viziju tako da je možete lako artikulirati kada vas u intervjuu upita: "Dakle, što vas dovodi ovdje? Što želite postići? "
To je vaša prva strategija. Vaša druga strategija?
Strategija intervjua.
Bilo da se radi o neformalnom sastanku uz kavu ili o cjelodnevnoj sesiji s više donositelja odluka (zar to nije zabavno?), Učinit ćete sebi veliku uslugu ako stvorite strategiju za dan igre.
: Činjenica: Nitko nije prestar za informativni razgovor
2. Vježbajte (ali ne pretjerano tako)
Kladim se da si barem dijelom stigao do svog trenutnog mjesta u poslovičnom lancu hrane jer si uvijek uglađen i spreman. Te ćete snage htjeti iskoristiti u svom intervjuu - ali ne na pretjeran način.
Vjerojatno već znate na što mislim. Intervjuirali ste morbidno nedovoljno pripremljene ljude - koji se prikazuju (i djeluju) kao da su se tek uvukli sa sve više. I upoznali ste se i s kandidatom koji je mukotrpno upamtio svako pitanje koje se temelji na ponašanju koje je čovjeku poznato i čitav intervju proveo robotski izvodeći konzervirane odgovore.
Tvoj cilj? Dođite spremni na bilo što, ali shvatite vrijednost zanimljivog i prirodnog razgovora. Pripremljeno ne odgovara roti. I ljudi mogu reći kada trošite više vremena razmišljajući o svom sljedećem odgovoru nego što sudjelujete u raspravi.
: 5 koraka za pretvoriti bilo kakav odgovor na intervju u nezaboravnu priču
3. Nailite prvih 30 sekundi
Stari šef mog muža uvijek je govorio svom timu: "Govorite paragrafe o sebi prije nego što uopće otvorimo usta."
Ovo je, možda, moj omiljeni citat svih vremena za one koji se pripremaju za intervju.
Vaše ponašanje dok ulazite u predvorje, vaš izgled i govor tijela dati će vašem intervjueru / osobama trenutno, ponekad nesvjesno, mišljenje o vama. Želite da ta opcija bude: "Sveta kravo, ona je nevjerojatna."
Neka tih 30 sekundi bude odbrojano.
: 5 jednostavnih načina za isključivanje anketara u prvih 30 sekundi
4. Budite spremni na to prvo veliko pitanje
Neizbježno je da će prvo veliko pitanje nakon priče biti: "Pričaj mi o sebi." Vjerojatno si ga pitao 100 puta, ali da li si spreman odgovoriti?
Da biste se pripremili, sjetite se da ovdje ne traže raskalašnu autobiografiju. Testiraju vašu sposobnost da postignete dvosmislenost i žele vidjeti koliko se dobro uskladite sa njihovim specifičnim potrebama.
To je rečeno: dođite spremni predstaviti se na način koji podrazumijeva prilično izravno da vaše podrijetlo odgovara onome što tražite i dijeli nekoliko ključnih pobjeda. Vaš glavni cilj s ovim pitanjem (i cijelim intervjuom) je ostaviti donositeljima odluka jasan osjećaj da ste prepušteni poslu, simpatični ste i snažni ste kultura koja odgovara timu.
: Jednostavna formula za odgovor "Pričaj mi o sebi"
5. Neka ispitanik preuzme troškove (ali aktivno sudjelujte)
Ovaj ću ga zadržati kratko i slatko. Dok se dogovarate za intervju, podsjetite se da ovaj put - niste vi njemu. Poslovnim liderima je ponekad teško prebaciti se na tu alternativnu ulogu, ali važno je da to učinite. Neka anketar radi svoj posao, ali nemojte biti vratar.
Sigurno ne trebate razgovarati samo kad vam se postavi izravno pitanje ili dođete kao nevoditelj u ime očuvanja tuđeg ega. Nikako. Tu ste da aktivno sudjelujete u razgovoru.
Ali dajte drugoj osobi privilegiju da vodi sjednicu.
: Tajna dobrog intervjua govori manje
6. Koristite pripovijedanje priča kako biste oduševili svoju publiku
Pričanje priče ljudima daje spremna sredstva za uspostavljanje (često, prilično brzo) emocionalne veze s publikom. Možda je to upravo ono što vam pripisuje.
Prije i za vrijeme razgovora razmislite o tome gdje biste mogli istresti priču oko svog interesa za tu tvrtku, objašnjenje vještine ili račun svog prethodnog učinka. A onda ih očarajte.
Recite da obavljate razgovor za voditelja računovodstva u izdavačkoj tvrtki, a anketar pita: "Zašto ovaj posao? Zašto mi? "Možda dijelite priču koja ima nešto poput,
"Dok sam bio dijete, Kladionica je dolazila u moje susjedstvo jednom mjesečno. Označio bih svoj kalendar i odbrojavao dane. Kad je stigao, uzeo bih torbu i pokrenuo knjige. Znao sam da mogu stati u torbu pa sam mukotrpno odabrao svojih sedam najboljih. Jednom kad bih došao kući, pažljivo sam slagao svoje knjige redoslijedom kojim sam ih planirao pročitati i zaronio.
„Povratak na ono što je sada među mojim najdražim sjećanjima iz djetinjstva, uopće ne čudi kako sam karijeru gradio na ljubavi prema brojanju i uređivanju stvari. Također nije iznenađenje da još uvijek volim knjige. I da, još uvijek ih slažem. "
: 6 vrsta priča koje biste trebali imati pri ruci za intervjue o poslu
7. Odmah im hvala
Kao zauzeta osoba, vi ćete se možda ugledati u lud, užurban dan. Dobro za tebe što si se dogodio. Sada, iskoristite razdaljinu i odvojite vrijeme za neposrednu, dobro osmišljenu zahvalnicu.
Da, to može biti e-pošta. Pretpostavljam da se slažete da su brzina i autentičnost najvažniji kada je u pitanju ovaj korak.
Ne dopustite da ovaj klizi kroz pukotine. Pripremite se i brzo.
: Predložak e-pošte: Kako napisati intervju Zahvaljujem
Promjena uloge iz anketara u ispitanika može se u početku osjećati neobično strano, pogotovo ako je bilo zauvijek. Ali nakon što uđete u zamah stvari, zapravo možete uživati u intervjuu s nove preglede.
(Ili ćete u najmanju ruku imati novoosnovanu empatiju kada sljedeći krug regruta prođe kroz vaš ured.)
Strategizirajte, vježbajte i vodite ovu bebu do cilja.
