Raznoliko, uključivo i gostoljubivo. Sve su to pridjevi koje biste voljeli koristiti da biste opisali kulturu tvrtke na sljedećem mjestu na kojem radite.
Ali - suočimo se s time - da žlica za organizaciju prije nego što zapravo prihvatite ponudu, nije uvijek tako jednostavno. Kao i oni koji traže posao, poslodavci imaju tendenciju da se najbolje snalaze tijekom procesa zapošljavanja, što može otežati stjecanje osjećaja o tome kakav bi zapravo bio tim.
Srećom, postoji jedna prilika da morate obaviti neki detektivski posao, vidjeti se iza recepcije i otkriti više o cjelokupnom okruženju u uredu: vaš razgovor za posao.
Da, taj osobni sastanak je savršena prilika da odredite hoće li ta kultura tvrtke biti dobra za vas. Ali kako točno to možete shvatiti? Evo načina za dobivanje informacija koje su vam potrebne.
1. Budite selektivni
Proces pronalaženja poduzeća za vas zapravo započinje puno prije nego što se prijavite za taj intervju.
Kada tražite posao, može biti primamljivo pretplatiti se na filozofiju „više je više“. Otpuštate aplikaciju nakon primjene u nadi da ćete dobiti nešto zalijepiti. Ali, ako vam je kultura bitna (i stvarno bi trebala biti!), Morat ćete biti selektivniji u tome gdje se prijavite.
Prije nego što pritisnete „pošalji“ na vaš prilagođeni životopis, napravite neka istraživanja kako biste vidjeli da li vam se čini kao mjesto u kojem biste zaista uživali raditi. Pročitajte web stranicu tvrtke i profile društvenih medija da biste vidjeli kako se članovi tima predstavljaju. Vidite li raznolikost među njihovim zaposlenicima? Jesu li zauzeli stav po pitanjima koja su vam bitna? Je li njihova društvena prisutnost prilično zategnuta ili su, smiješne slike njihove godišnje pripreme čilija, poštene igre?
Također možete provjeriti recenzije zaposlenika na web lokacijama poput Glassdoor-a, ali imajte na umu da bi ih uvijek trebalo uzimati sa zrnom soli. Kao i u restoranima, ljudi su često skloniji dijeliti pritužbe na komplimente.
2. Obratite pažnju
Kad stignete u ured na razgovor, jedna od najboljih stvari koju možete učiniti je pomno paziti na sve što se događa oko vas. Razmislite o tome da idete pod tajnu zaštitu - osim što nema potrebe da navučete šešir i sunčane naočale. Ovo je jedna od nekoliko šansi za svjedočenje kako ljudi djeluju dok su na poslu, pa to iskoristite u svoju korist.
Primjećujete li da se ljudi druže, šale ili surađuju? Ili se čini da se svi drže do sebe? Ako na sastanku imate više osoba, kako oni međusobno djeluju? Čini li im se prijateljska veza ili, čini se, strogo profesionalnom?
Nešto od ovoga može biti poprilično teško, pogotovo ako ste toliko fokusirani na ne bombardiranje intervjua. Ali, kad ste u nedoumici, vjerujte onom osjećaju crijeva koji steknete kad uđete u ured. To je nešto poput kupnje kuće - vaša će vam intuicija obično dati do znanja kad se neko mjesto jednostavno čini ispravnim .
3. Postavljajte promišljena pitanja
Dio razgovora koji morate postaviti da postavite svoja pitanja biti će najviše otkrivati kada je u pitanju kultura tvrtke - posebno ako tražite prave stvari.
Otkrivajući kako organizacija podržava zaposlenike do načina na koji menadžment rješava sukobe, možete puno naučiti o tome kakav je život u uredu postavljanjem pitanja koja izazivaju misao (i - bonus!) Jer će se tako pokazati da ste angažirani postupak zapošljavanja).
Dakle, kakve sve vrste pitanja trebate postaviti svom sugovorniku? Mogućnosti su gotovo beskrajne, ali evo nekoliko dobrih koje ćete otkriti više o kulturi:
-Koji je tvoj najdraži dio u radu ovdje?
-Kako biste opisali dinamiku svog tima?
-Kako se donose odluke kada postoji sukob ili neslaganje?
-Možete li mi reći nešto više o vašem procesu davanja i primanja povratnih informacija?
Naravno, kultura tvrtke je složena i one stvarno samo ogrebaju površinu. Međutim, postavljanje samo nekoliko pitanja osvijetlit će različite aspekte radnog okruženja koje možda niste uzeli u svojim drugim istraživanjima i zapažanjima.
Bolji dio tjedna provodite na poslu, pa biste idealno željeli pronaći kompanijsku kulturu koja odgovara vama, vašim vrijednostima i vašim ciljevima.
Mislite da je to lakše reći nego učiniti? Razmisli još jednom. Samo trebate znati što tražiti i što tražiti tijekom intervjua. Imajte na umu ova tri savjeta i korak ste bliže pronalaženju ureda u kojem se osjećate kao kod kuće.
