Naša misija ovdje u The Muse je jednostavna: pomoći vam pronaći posao iz snova. Dakle, ne postoji ništa što volimo više od toga da čujemo za to!
Danas smo razgovarali s Andrea Donoghue koja strast trenira ljude da dostignu svoj istinski potencijal. U svojoj novoj ulozi koordinatora za zapošljavanje i obuku u istraživačkoj kompaniji Cleveland, ona to mora učiniti - plus, ona također radi za tvrtku koja podržava njezin rast.
Pročitajte dolje da biste saznali više o njezinoj priči, a zatim pogledajte urede Cleveland Research-a i vidjet ćete kako možete svoj novi sjajni koncert!
Reci nam nešto o sebi!
Podrijetlom srednjovjekovni, odlučio sam iskoristiti toplije vrijeme i krenuti u školu u Južnoj Kaliforniji. Studirao sam osnovno obrazovanje u nadi da ću pomoći djeci i podučavati, ali do starije godine shvatio sam da je moja strast treniranje odraslih. Bio je to izazov proboj u poslovni svijet u LA-u bez prethodnog stažiranja ili veze, pa sam se našao u Clevelandu, gdje sam preuzeo ulogu u velikoj regionalnoj banci. Bila je to sjajna prilika i pomogla mi je da shvatim sve mogućnosti vani, a sada je Cleveland kod kuće.
Kakav je vaš posao koordinatora za zapošljavanje i obuku?
To je novo mjesto za Cleveland Research, pa se stalno razvija, što je uzbudljivo. U osnovi, ja sam prvi kontakt kandidata i pomažem ih prevesti od sajma karijere ili početnog ekrana telefona, do ukrcavanja, kroz ubrzavanje mentora, licenciranje i najbolje prakse koje će, nadam se, dovesti do njihove promocije!
Što ste radili prije nego što ste dobili novi posao?
Karijeru sam započeo radeći na investicijskom timu, izvlačeći izvješća o uspješnosti i postavljajući tromjesečne sastanke s klijentima. Neposredno prije CRC-a, radio sam u maloj kompaniji za zapošljavanje i zapošljavao se na informatičkim i inženjerskim pozicijama. E sad, moram se udati za HR i financirati pozadinu.
Što ste tražili u poslu?
Zaista sam želio biti u položaju u kojem sam mogao utjecati i biti u ulozi u kojoj bih mogao pomoći drugima da postignu svoje ciljeve. Volim ideju da budem izvršni trener i imam toliko toga da naučim doći tamo. Htio sam pronaći mjesto koje će ulagati i vjerovati u mene jednako koliko i uložio u njega.
Što vas je privuklo društvu kad ste ga našli na Museu?
Ranije sam čuo za istraživačku kompaniju Cleveland, ali samo stvarno po imenu. U početku sam mislio da će to biti zamršena istraživačka firma - jako sam pogriješio! Kad sam vidio objavu za svoju ulogu, zaintrigirao me naslov, pa sam počeo gledati videozapise na profilu tvrtke. Ljudi su se činili strastvenima i mogli biste reći da im se zaista iskreno svidjelo raditi za CRC. Slike ureda bile su dodatan bonus i potpuno su mi promijenile mišljenje o istraživačkom poslu.
Saznajte više o radu u istraživačkoj tvrtki Cleveland
Zbog čega bi većina ljudi iznenadila rad u CRC-u?
Sretna sam što sam iznenađena koliko vodeći tim preuzima odgovornost za razvoj i uspjeh svakog zaposlenika. Vjerujemo da svaki član tima može i ima utjecaja koji će imati varanje učinka na našu rastuću tvrtku, pa se stoga svaki novi najam tretira kao pojedinac. Svaka osoba dobiva mentora i obavlja tromjesečne dvosmjerne preglede zajedno s više drugih programa usmjerenih na razvoj tijekom godine. Kao suigrači i vođe, jedni drugima možemo pomoći da iskoristimo svoje snage i zajedno radimo na prevazilaženju svih prepreka koje nas mogu izazvati.
Koji je vaš najdraži dio do sada u radu na CRC-u?
CRC je strastven u svemu što čini. Radimo zaista naporno, ali stalno se i zabavljamo. Obično se pet sati vrti i stol za ping-pongom zuji, a ljudi se spremaju za dugu vožnju biciklom ili koordiniraju neko vrijeme kako bi se sastali za večeru ili igru Cavs / Indians / Browns. Prave prijatelje pronašao sam u svojim suradnicima i uživam biti svakodnevno oko njih.
Koji bi savjet dao nekome tko želi posao poput vašeg?
Tri stvari:
-
Stvarno je teško biti strpljiv kada te trenutna uloga iscrpi, ali vjeruj mi - ne želiš se ponovo zaglaviti na istom mjestu, zato odvoji malo vremena. Vrijedit će ga za pravu ulogu.
-
Postavljajte dobra pitanja. To pokazuje da ste zainteresirani, ali vam također pomaže da donesete dobru odluku - što više tražite, jasnija je vizija o ulozi, tvrtki, zaposlenicima i očekivanjima.
-
Konačno, toliko je važno biti istinski u onome što jeste (a niste) i u čemu ste dobri. Regrutori i menadžeri podjednako znaju da niste savršeni (a ako ne, trčite!) Niti najbolji u svemu. Najbolje timove čine sve vrste ljudi, tako da stvarnost tijekom cijelog postupka pomaže svima donijeti dobre odluke o prikladnosti tima.
