Zamislite idealnu verziju svoje trenutne uloge - isti posao, ali posebno prilagođen vašim interesima i snagama. Zadržali biste odgovornosti koje volite, izrezali biste svoje dužnosti i dodali nekoliko projekata koje ste umirali kako biste se riješili.
Zvuči previše dobro da bi bilo istinito? Priznajem, stvaranje ovog idealnog posla zvuči kao prilično uzvišen cilj. Zapravo, vjerojatno bih se rugao toj ideji - da je nisam tek tako uspješno učinio!
Započeo sam u svojoj tvrtki upravljajući internim komunikacijama okrenutim zaposlenicima, ali nedavno sam proširio svoju ulogu i na suradnju s PR timom tvrtke. Dok sam uživao u svojoj početnoj poziciji, želio sam priliku raditi s medijima i sastavnicama izvan tvrtke (što je uobičajeno u ulozi koja je fokusirana na PR). Umjesto da potražim novi posao, odlučio sam predstaviti ideju o novoj poziciji svom šefu i završio sam u stvaranju svoje savršene svirke.
Dakle, ako vaša trenutna uloga nije sve što biste željeli biti, ne zaboravite da se ne morate uvijek vratiti na prvo mjesto. Slijedite ove korake da biste vaš trenutni položaj pretvorili u posao iz snova.
Spavaj na tome
U redu - to je prvi antiklimaktični korak, ali kad se upustite u nepromijenjene profesionalne vode, pametno je odvojiti malo više vremena za razmišljanje o stvarima. Sjednite i konkretno definirajte koja bi bila vaša idealna uloga u tvrtki. Koje biste nove odgovornosti željeli preuzeti? Od čega biste radije prešli? Kako bi vam mogla pridonijeti ova nova uloga i na koje biste nove načine mogli dodati vrijednost svom timu i tvrtki?
Za mene je ovaj korak uključivao i neka opća istraživanja industrije kako bih utvrdila postoji li moja tada zamišljena uloga drugdje. Želio sam pokazati da bi takav položaj mogao biti uspješan u drugim, sličnim organizacijama - i zato bi vjerojatno mogao raditi i u mojoj tvrtki. Srećom, pronašao sam nekoliko tvrtki koje zapošljavaju ljude u ulozi koju sam tražio.
Izvršite i svoj plan s nekoliko pouzdanih prijatelja ili kolega. Njihova pitanja i prigovori ("Imate li dovoljno vremena za redizajn web mjesta tvrtke?", i pobrinite se da zaista želite nastaviti posao dalje.
Stavite na papir
Nakon što ste sve razmislili, napravili domaću zadaću i odlučili s punim povjerenjem da želite napredovati s prijedlogom nove pozicije, stavite to na papir. Formalni pregled vaše predviđene uloge, uključujući vaše nove dužnosti i kako oni mogu utjecati na vaš tim i tvrtku, pomoći će vam da jasno i profesionalno prenesete svoje ideje i pokažete svom menadžeru da ste to potpuno razmislili.
Kao dio ovog plana također ćete htjeti predložiti kako pokriti sve svoje trenutne dužnosti s kojih biste prelazili. Prekršila sam te odgovornosti, utvrdila koliko svog vremena posvećujem svakoj, a zatim oblikovala rješenje koje je osiguralo neprimjereno pokrivanje tih područja.
Predstavi ga svom šefu
Sada dolazi najvažniji (ali živčani!) Dio: Predstavljanje ideje svom šefu.
Zakazao sam sastanak sa šefom kako bih prenio svoje ideje i pokrenuo temu na pozitivan, otvoren način: razgovor sam započeo objašnjenjem da sam, premda sam bio zahvalan za sve što sam naučio u svojoj trenutnoj ulozi, nadao napredovanju u karijeri integrirajući nove i različite odgovornosti u svoj položaj. Dakle, podijelio sam malo o poziciji koju sam stvorio u svom umu, zajedno s nekoliko novih dužnosti kojima sam se nadao.
Dobro je reagirao na to, ali imao je nekoliko dodatnih misli. Predložio mi je da nastavim razmišljati o tome kako bi mogla funkcionirati moja nova uloga i komunicirati s različitim timovima i vratiti se kasnije tijekom tjedna s ažuriranom verzijom plana. Nije se usprotivio onome što sam uopće predložio - samo se htio uvjeriti da imamo odgovore na eventualna pitanja prije nego što krenemo naprijed. U stvari, imam sreću da imam šefa koji me podržava i koji će mi pomoći karijeru u pravom smjeru.
Okupiti trupe
Jednom kada dobijete odobrenje od šefa, važno je razgovarati o svom evolucijskom položaju s drugim ljudima na koje će promjena utjecati, uključujući ostale nadzornike, klijente i članove tima. Davanje glave gore ne samo je ljubaznost, već im daje i promjenu u izražavanju njihovih misli i mišljenja - što će vam pomoći da prepoznate potencijalne izazove koje ste možda previdjeli ranije u procesu.
Najveća oporba na koju sam naišao bili su ljudi iz oba tima s kojima bih radio, koji su se brinuli da ću imati previše posla na svom tanjuru. Prigovorima sam se obratio referencirajući svoj plan, ističući prirodne veze između dva područja rada i identificirajući načine na koje bih mogao pojednostaviti postojeće postupke i svima na putu koristiti. Na primjer, kada moja tvrtka lansira nove proizvode, poduzimamo korake za informiranje ne samo naše baze zaposlenika, već i vanjskih vijesti i dionika. Dakle, radeći u hibridnoj ulozi i komunicirajući s obje publike, bio bih u mogućnosti osigurati dosljedno slanje poruka i usklađen pristup upoznavanju.
Upravljajte očekivanjima
Ne zaboravite, ako se vaša nadograđena uloga ostvari, morat ćete postaviti očekivanja i mjerenja za uspjeh, uključujući ciljeve izvedbe za svoje godišnje preglede - posebno ako ova uloga nikad prije nije postojala u vašoj tvrtki! To će vam omogućiti, kao i vašem šefu i kolegama, da budete sigurni da je novi aranžman uspješan za sve koji su uključeni. Iako se može činiti jednostavnim prijelazom u vašem umu, drugi koji će promjena utjecati trebat će shvatiti kako ćete biti procijenjeni.
Ovo nije strategija koja će raditi svima, ali učinila je to za mene, i napravila je veliku razliku u mom poslu. Već sam nekoliko mjeseci u svojoj novoj ulozi i volim svoje odgovornosti i kako se razvijao moj svakodnevni posao. Moj je posao izazovniji, izoštravam nove vještine i puno sam bolji položaj za dugoročni rast u karijeri.
