U prvim danima pokretanja poduzeća nije rijetkost preuzeti mnoštvo uloga - recepcionera, knjigovođe, programera, stručnjaka za ljudske resurse - bez obzira na to što radno mjesto trebate ispuniti u određenom trenutku.
Ali s vremenom - uz puno napornog rada i malo sreće - vaša će tvrtka postati dovoljno velika da ćete trebati zaposliti stalne radnike. Iako je ovo sjajna stvar, postoji jedan mali problem: Iako ste ove uloge otkrivali u letu, nikako niste stručnjak. Kako prepoznati i intervjuirati izvanredne kandidate za prodaju, marketing ili tehnološku ulogu - ako doista ne znate koja su im i dodatna radna mjesta?
Pa, kao i sve, jedan od najmoćnijih resursa koje posjedujete je vaša mreža. Evo četiri načina na koje možete iskoristiti svoje kontakte kako biste lakše donijeli brze, uspješne i informirane odluke o zapošljavanju.
Potražite savjet
Prvo napravite korak unatrag i procijenite mrežu. Koga znate tko je već uspješan u vrsti uloge koju trebate ispuniti? Ili, tko se nedavno zaposlio za tu ulogu?
Zakažite nekoliko sastanaka uz kavu s tim ljudima i identificirajte strategije koje možete koristiti u procesu zapošljavanja. Kada postavite prava pitanja (mislite "Gdje ste imali najviše sreće u pronalaženju kandidata?" Ili "Koje su bile najvažnije vještine koje ste tražili na ovom položaju?"), Naučit ćete puno o bitnim vještinama za određene uloge, pogreške koje su drugi napravili i lude must-dos-ove koji zapravo djeluju.
Možete čak i tražiti od svojih kontakata da dijele primjere pitanja i odgovora za intervju. Pokušajte dobiti raspon raspona, od onog osnovnog („Možete li mi dati primjer dobro dizajnirane web stranice? Što je sjajno?“) Do najizazovnijeg („Koje su prednosti prikazivanja na strani klijenta u odnosu na prikaz na strani poslužitelja "Kad biste gradili našu stranicu, što biste koristili?").
Nabavite trening
Ako imate vezu koji može provesti malo više vremena s vama, zamolite njega ili nju da vas obuči za potrebne vještine nekog polja - izvan osnova koje ste već (nekako) sami smislili.
Na primjer, ako šifrant kodiranja angažujete prodavača sadržaja, zamolite kvalificiranog prijatelja da vam pruži tečaj rušenja određenih alata i tehnika koji će koristiti uspješni kandidat za tu ulogu - poput Google Analitike, uredničkih kalendara i blogera outreach strategije. S nekoliko detalja u džepu moći ćete osmisliti pametnija pitanja i razgovore za razgovor na visokoj razini koji vam mogu pomoći u dubljim razgovorima s kandidatima o njihovom radu.
Nabavite intervjue
U tom slučaju, stručnjak je uvijek najbolji anketar, pogotovo ako se zapošljavate na visokim ili vrlo tehničkim ulogama. Iskusni programer ili UX dizajner može postavljati pitanja koja ne biste pomislili i bolje procijeniti kandidate koji na ta pitanja odgovaraju složenim razmišljanjima ili zamršenim primjerima.
Dakle, ako imate prijatelje ili kontakte koji bi bili voljni intervjuirati kandidate u vaše ime, prihvatite ih. (Ako imate proračun, možete raditi i sa specijaliziranim regruterom.) Međutim, odluku ne ostavljajte u potpunosti trećoj strani - najbolje je ako možete sjediti na svakom razgovoru ili napraviti višeslojni intervju tako možete procijeniti prikladnost kulture, osobnost i ostale nežne vještine. Pokrivanjem tehničkih tema i pitanja intervjua o ponašanju dobit ćete cjelovitiju sliku svakog kandidata.
Ako ne možete nikoga pronaći za intervju, umjesto vas, najbolje je zamoliti nekoga da vam pomogne u istraživanju. Pitajte kandidate možete li snimati njihove intervjue (većina ljudi neće imati problema s tim ako objasnite: "Moj kolega koji danas nije mogao ovdje biti želio pregledati intervju"), a zatim reproducirajte snimak kasnije kod stručnjaka dobiti povratnu informaciju.
Dohvati preporuke
Naravno, vrlo, najbolje što možete učiniti tijekom ovog postupka je tražiti kandidate za upućivanje - ili ljude koje je unaprijed provjerila osoba u koju imate povjerenja. Naravno, još uvijek ćete trebati intervjuirati svakog tko vam prođe kroz vrata, ali kad stručni programer na vaš način s entuzijastičnom preporukom pošalje inženjerskog kandidata, obično možete vjerovati da kandidat ima potrebne potrebne vještine, iskustvo i integritet. za posao.
Dakle, nacrtajte e-poštu s detaljnim podacima o onome što tražite, raznesite je na svoju mrežu i pogledajte tko se vraća. Čak i jedan ili dva vodiča dovest će vas ispred igre.
