Ako imate dobar posao i nedavno ste provodili vrijeme s obitelji ili starim prijateljima, vjerojatno ste upoznati sa situacijom: Dijelite veliki uspjeh ili projekt na kojem ste radili i jedan rođak kaže: "Trebali biste razgovarati o što radiš. Treba raditi ovo ljeto. Možete ga dobiti staž! “
Naravno, dobro je biti od pomoći, a ne želite biti nepristojni. S druge strane, stežete se iznutra jer također znate da umrežavanje, iako je važno, može vam oduzeti puno vremena.
Te neugodne trenutke redovito sam doživljavao tijekom svojih dana radeći na MTV-u i VH1. Unatoč tome što sam ljudima govorio da radim na korporativnoj strani i da nisam bio uključen u produkciju, navukao sam toliko novih izvođača i demo pjesama da sam mogao započeti vlastitu diskografsku kuću. Postavljanje „dobre riječi“ za pripravnički staž ili radni položaj bio je još jedan uobičajeni zahtjev da, kao mlađi menadžer u tvrtki od 10 000 ljudi, nikada nisam imao dovoljno utjecaja na čast.
Kroz pokušaje i pogreške naučio sam nekoliko savjeta za postupanje sa zahtjevom i zadržavanje svog vremena i energije u provjeri. Ako se nalazite u sličnom brodu, uzmite u obzir sljedeće:
Postavljajte pitanja kako biste kvalificirali spremnost
Neki se zahtjevi mogu riješiti na licu mjesta prije nego što potrošite previše napora. Tretirajte svoj razgovor kao screening prije intervjua za posao i usredotočite se na SPF: skill, potencijal, fit. (I da, čak i u situacijama kada roditelji traže uslugu za svoju djecu na fakultetu, možete pretpostaviti da oni imaju neko osnovno znanje o karijerama svog djeteta.)
Vještina
- Što pitati: Koje su vam najjače vještine?
- Čemu slušati: Iako bi ovaj životopis trebao to vrlo jasno napisati, svi bi trebali biti u stanju s povjerenjem govoriti o onome u čemu su dobri kada ga se pita.
Potencijal
- Što pitati: Koji su vaši ciljevi u karijeri?
- Što slušati: Ako se njeni ciljevi jasno usklade s onim što vaša tvrtka traži, razmislite kakav luk bi mogao imati u vašem timu kratkoročno i dugoročno. Definitivno se ne želite nagnuti prema naprijed da pomognete nekome tko se čini nefokusiran ili će uskočiti brod pri vidokrugu sljedećeg vrućeg trenda (RIP Bitcoin).
Fit
- Što pitati: Neugodno je pitati "Zašto bi itko htio sjediti pored vas osam sati dnevno?", Ali odgovor možete dobiti perceptivnim.
- Što slušati: Znate što je potrebno da se uklopite u svoju tvrtku i tim, pa pročitajte lik osobe u vašem razgovoru. Ako sada osjećate da je arogantna ili nemotivirana, vjerovatno se neće uskoro promijeniti.
SPF će vam pomoći da znate koliko je netko spreman na priliku. Ako pronađete da osoba nije previše razmišljala u svojoj potrazi, pokušajte je uputiti prema resursima koji će mu pomoći da sazna više, poput web stranice vaše tvrtke ili industrije blogova. Ako prođe vaš SPF ekran, možete razmotriti pomoć - razmislite o tome da spomenete svoje iskustvo voditelju zapošljavanja, napišete LinkedIn preporuku kao savjetnik ili mentor ili odredite neko vrijeme za razgovor. Na toj bilješci:
Shvatite ulaganje vremena
Nikada se ne biste trebali osjećati prisiljenima na umrežavanje ili radite uslugu nekome (posebno nekome koga ne poznajete dobro), stoga vam je važno da postavite pravila kako ćete provoditi vrijeme na zahtjevima da "odaberete mozak", sjednite za informativne intervjue ili odgovore na pitanja o vašoj karijeri. Znajte da imate na raspolaganju nekoliko opcija, uključujući:
- Odgovaranje na pitanja e-poštom: Jedna je mogućnost zamoliti osobu da vam pošalje svoja prva tri pitanja putem e-pošte. Ovaj je pristup obostrano koristan jer možete odgovoriti kad budete imali vremena i primatelj dobiva zamišljene odgovore umjesto žurnih. Pokušajte ne dopustiti da prođe tjedan dana bez odgovora, osim ako prethodno ne date konkretnu, unaprijed obaviještenu koliko će vremena proći.
- Telefonski poziv: Čak i ako netko želi razgovarati s vama, ne morate se osobno sastajati! 15-minutni (ili manje) poziv često je najučinkovitija upotreba vašeg vremena. Video chat je također dobar kada telefon nije najbolja opcija (kao što je to slučaj između zemalja), ali planirate dodatno vrijeme za neočekivane tehničke poteškoće.
- Sastanci s kavom: Iako ponekad zvuči ugodno počastiti se poslijepodnevnim latteom, sastanci s kavom vremenski su provalnici. Razmislite o svim uključenim koracima: putovanju na posao i iz nje, naručivanju, pronalaženju mjesta i na kraju razgovoru. "Brzo" se može pretvoriti u sat vremena izgubljenog vremena prije nego što to znate, pa budite oprezni s kime pristajete sjesti.
- Posjete u uredu: Osobito ako radite za tvrtku velikog imena, ljudi mogu tražiti "dolazak" i vidjeti gdje radite. Ali to bi trebalo biti rezervirano za one koji će u tome vidjeti najviše vrijednosti. Na primjer, ako radite u tehnološkom pokretanju, ugostiteljstvo vašeg bratića adolescenta koji polaže prvi razred kodiranja moglo bi joj pomoći da web razvoj vidi kao mogućnost buduće karijere.
Neka ih stavi na posao ili Punt
Recimo da je vaš rođak ili poznanik obavio sve domaće zadatke i vi odlučite ponuditi telefonski poziv. Kao sljedeći korak, zamolite ga da izvrši sljedeći zadatak na temelju onoga što ste razgovarali i javite vam se u roku od 30 dana o njegovim rezultatima.
Na primjer, ako ste dali prijedloge za nastavak poboljšanja, zamolite da ga vidite ponovo kad budu potpuni (radije nego da ga sami uređujete). Ako slijedi upute i čini dobro - čestitam! Zaradio je vašu preporuku ili uvod.
Ako on ima još posla, ili ako jednostavno nemate vremena, zahtjev možete „pokrenuti“ budućim datumom. Budite čvrsti, ali korektni, s ovim scenarijem: „Volio bih pronaći najbolji način da budem od pomoći, ali rezerviran sam. Dođite do mene za nekoliko tjedana i rado ću se povezati. "Ako mu doista trebaju vaš savjet, kontaktirat će vas.
Vaše vrijeme i reputacija su dva najvažnija dobra. Koristite ih mudro!
