Vjerojatno ste čuli pojam ghosted. Čak i ako niste upoznati s riječju, možda ste je iskusili u nekom trenutku (mada, kad sam bio sam, "sporo blijeđenje" bilo je modni način da prekinete vezu bez "razgovora"),
Ali duhovanje se ne događa samo u kontekstu datiranja. Tko se nije prijavio za posao, siguran da ste vi i menadžer za zapošljavanje imali svijetlu budućnost zajedno, samo da biste potpuno ostali bez kontakta? Gledali ste kako se proces odvija od podnošenja materijala, do više intervjua, do stvari koje označavaju status finalista (poput zadataka kod kuće i naknadnih rasprava o plaći), i upravo kad ste pomislili da postoji stvarno dobra šansa da idete zaposliti se: ne čujete ništa - ikad iznova.
Iznenada, ispitivač neće vratiti vaše e-poruke ili odgovoriti na vaše pozive. On ili ona nemaju ni pristojnosti da vam kažu da je netko drugi umjesto toga dobio posao. Umjesto toga, vidite da unos nestaje s web stranice tvrtke, da bi ga ubrzo zamijenili sjajnim novim licem na stranici tima. Oduševili ste se - i uznemiruje vas kao išta.
No, prije nego što započnete objavljivati ljute Facebook statuse i upozoriti sve svoje prijatelje da se drže dalje od ove dvosmjerne kompanije, imajte na umu sljedeće dosjee i ne mislite:
1. Umiri
Glavni urednik muzeja Adrian Granzella Larssen sugerira da je jedna od prvih stvari koju učinite nakon što vas odbace zbog posla dopuštajte sebi da budete jako nezadovoljni zbog toga. (Da ne spominjem, dodatna zbrka u mišljenju da ste učinili sve kako treba samo da biste nestali, sve je više razloga da se osjećate uznemireno.)
Važno je ovdje pustiti to privatno . Recite svojim najbližim povjeriteljima, ali nemojte objavljivati na društvenim mrežama niti govoriti nekome tko će slušati da je Company X zapravo gomila rupa. Isto tako, nemojte raditi ono što sam učinio i pronađite periferni LinkedIn kontakt da biste je pitali "je li to tako učinjeno u njenoj tvrtki, samo znate, " da biste tamo osjetili kulturu. "(Prilično je lijepo očigledno je da odustajete - rodbinskom neznancu - i jedina osoba koja će sići loše izgledao ste.)
Što me dovodi do moje sljedeće točke …
2. Ne šaljite e-poštu „Bolje sam bez tebe“
Jedan od načina da se velika prilika propusti jeste promišljanje svih razloga zbog kojih je stvarno bolje bez nje. Možda je organizacija treća u svom području, a vi mislite da ste doista više osoba tipa jedne osobe. Možda ste mislili da kava u pauzi ima okus blata.
Ili, pravi razgovor: Možda se osjećate jako povrijeđeni što ste proveli sate prijavljujući se za ovu tvrtku, a činjenica da menadžer za zapošljavanje neće priznati da e-poštom „hvala na vašem vremenu“ znači da mislite da organizacija ne brine o ljudima.
Samo naprijed: Osjećaj se tako. Ali nemojte te osjećaje postavljati u e-poštu nikome tko tamo radi. Obećavam vam: Bez obzira na to što profesionalno i elokventno mislite da izrazite zabrinutost, napisali ste "Stvarno želim da ste mi rekli ishod, ali vjerujte mi, sada sam gotov" e-mail nikad nije dobra ideja.
Povezano : 5 Slijede e-poruke koje plaše menadžere zapošljavanja (i što umjesto toga napisati )
3. Neka to zadrži u perspektivi
Da, možete se zakleti da ćete, ako ikada budete s druge strane procesa zapošljavanja, osigurati da svaki kandidat bude informiran o ishodu i zahvalite na uloženom trudu. I nadam se da ćete jednog dana - jer to će puno značiti mnogim ljudima.
Ali prije nego što pretpostavite da je vaš intervjuer samo zlo, sjetite se da bi to mogla biti politika tvrtke nad kojom ona nema kontrolu. Na primjer, jednom sam radio na mjestu s „nema povratnih informacija“. Kada su me podnositelji zahtjeva pitali što bi mogli učiniti drugačije, bilo mi je dopušteno reći da tada nisu bili igrači za tu priliku. To nije značilo da sam ih osobno želio spriječiti da se povećavaju i poboljšavaju, samo sam slijedio postupke.
Lijepa stvar sjetiti se toga je što vam može pomoći da se osjećate manje ljuti na tvrtku. Napokon, zar ne bismo svi imali pravila koja bismo možda napisali drugačije da smo odgovorni? Ako je ovo velika riba, otvorite svoje mogućnosti otvorenima. Možda ćete se jednog dana tamo morati ponovno prijaviti i bit će vam drago što niste spalili niti jedan mostove - i da znate da se nećete nadati dok ne potražite pismeno pismo o ponudi.
4. Ne dopustite da to utječe na vaše ostale aplikacije
Želite učiti iz iskustva. Dakle, nakon što vas tvrtka duhovi, želite biti dodatno marljivi s budućim tvrtkama. Kada sugovornik kaže, "bit će u kontaktu s sljedećim koracima početkom sljedećeg tjedna", želite biti sigurni da to nije nekorektno "Pozvat ću vas." Je li početkom idućeg tjedna ponedjeljak ili utorak? Koji su točno sljedeći koraci? Kada se možete ponovno prijaviti?
Odjednom ste se iz najboljeg kandidata pretvorili u opsesivno, nestrpljivo postavljao pitanje - nimalo dojam koji ste pokušavali stvoriti.
Dakle, koliko god bilo teško, morate ga pustiti i zapamtiti da će svaki postupak zapošljavanja biti drugačiji. Guranje sranje je, ali nošenje te prtljage do vašeg sljedećeg razgovora ne čini vam nikakvu uslugu.
Kada se prijavite za posao, to je zato što se nadate da ćete se zaposliti. Odbacivanje je razočaravajuće, a duhovi mogu biti još više uznemirujuće. Odbijati unatrag, ostati pozitivan i paziti na sljedeću priliku možda nije lako, ali pomoći će vam da nastavite tijekom dugog traženja posla.
