Svaka tvrtka može dati dobrotvornu donaciju u dobru svrhu, ali posao koji svoje zaposlenike može potaknuti na povrat ili volontiranje doista vodi vodećim primjerom. Osim toga, to je nevjerojatno vrijedan alat za regrutovanje.
Želite raditi za tvrtku čije se vrijednosti poklapaju s vašom, tvrtku koja zapravo ide u šetnju kad je riječ o filantropiji i korporativnom volonterizmu. I dok nema ništa loše u obavljanju vašeg posla i prikupljanju plaće ( volimo plaće za ono što vrijedi), možda ćete se osjećati kao da vas posao ne ispunjava u potpunosti ako vam ne daju povrat.
Naposljetku, 55% milenijala izjavilo je da je podrška tvrtke za socijalni slučaj utjecala na njihovu odluku da prihvati ponudu za posao. Uz to, 46% se dobrovoljno prijavilo za slučaj u koji vjeruju u posljednjih mjesec dana, a 52% je dalo donaciju.
Tvrtke postaju svjesnije da potencijalni zaposlenici žele pronaći smisao u svom radu. To ne samo da zaposlenicima pruža osjećaj ponosa, već i održava one dosadne razine zadržavanja.
Dakle, kako zapravo tražite pronalazak tvrtki koje se zalažu za filantropiju? Imamo savjete koji su vam potrebni da biste dobili posao na kojem možete napraviti veliki utjecaj.
Započnite Pretraživanje
Ovo je lak dio. Jedini način na koji ćete otkriti je li tvrtka u kojoj želite raditi je u zajednici tako što ćete otvoriti svoje prijenosno računalo i napraviti istraživanje. I evo stvari - većina tvrtki voli razgovarati o svojoj opredijeljenosti za volontiranje.
Na primjer, Booking.com ima fantastičan program društveno odgovornog poslovanja Booking Cares koji svim zaposlenicima omogućuje partnerstvo s lokalnim organizacijama na projektima koji će pomoći poboljšanju svjetskih odredišta. Tvrtka također financira bespovratna sredstva za startupe u održivom turizmu kroz svoj program Booking Booster.
I ne postoje ništa poput hladnih, teških činjenica koje bi mogle prikazati koliki utjecaj ima tvrtka na perspektivne zaposlenike. Dakle, potražite tvrtku koja ima izvještaj o utjecaju koji mjeri koliko je njihov rad učinkovit, a onu koja ima jasan niz ciljeva i planova kako ih postići.
Booking.com dijeli Izvještaj o utjecaju koji vam govori koliko sati su proveli volontirajući, kao i detalje nevjerojatnog posla koji rade, poput predavanja radionica za kodiranje mladim djevojkama u Cape Townu i sadnje koraljnih grebena u Sattahipu.
Ne bojte se pokucati na kanale društvenih medija tvrtke i napraviti intenzivno google. Lakše je nego ikad doista doista, stoga započnite s istraživanjem - moći ćete u bilo koje vrijeme reći kojim tvrtkama je zaista stalo da pomognu drugima.
Nemojte se bojati pitati
Ako ste napokon postigli onaj najvažniji intervju za svoj posao iz snova i pitate se koji je njihov stav o korporativnom volonterizmu, dobro, ne oklijevajte pitati. To što na njihovoj web stranici niste mogli pronaći ništa o dobrotvornom radu tvrtke ili volonterskim programima, ne znači da nisu aktivno uključeni u zajednicu.
Odvojite vrijeme da postavite pitanja koja su vam važna. Jesu li uključeni u neku neprofitnu organizaciju? Mogu li se vaše vještine primijeniti na bilo koji volonterski rad koji obavljaju u zajednici? Još bolje, nudi li tvrtka plaćene dane volontera?
Dani plaćenih volontera možda će zvučati kao jedan od najboljih oksimorona ikada, ali neke će vam tvrtke pružiti slobodan dan i platiti vam volontiranje. Sve više i više tvrtki prepoznaje da potencijalnim talentima moraju ponuditi vrhunske talente, a to znači priskočiti u radnu snagu koja cijeni pomoć onima koji imaju manje sreće. Za ove tvrtke nije samo laž, već duboko ugrađen u korporativnu kulturu njihovih tvrtki.
Iako ne biste trebali raditi čitav intervju o volonterizmu, možete postaviti pitanja o vrijednostima tvrtke da biste utvrdili slažu li se s vašim. A ako im uspije, tvrtka će biti impresionirana time što ste preuzeli inicijativu slijedite svoje dobrotvorne strasti.
Ukrcajte svoju tvrtku
Neće sve tvrtke imati svoj volonterski akt zajedno. I to je u redu! To samo znači da imate priliku još više utjecati na tvrtku u kojoj već radite ili se tome želite nadati.
Ako postoji dobrotvorna organizacija za koju smatrate da bi se savršeno uklopila s vrijednostima i kulturom vaše tvrtke, tada biste trebali započeti vlastiti program volonterizma. Prvo što želite učiniti je napisati visinu tona jer će vam trebati vodstvo da biste kupili program. Jednom kada imate vodstvo na svojoj strani, nećete samo željeti postavljati realne ciljeve, već ćete trebati shvatiti i kakvu obvezu možete dobiti od svog tima. Mogu li volontirati izvan posla ili tvrtka može ponuditi plaćene volonterske sate?
Najvažnije je da ćete htjeti otkriti kakva su očekivanja vaših suradnika jer želite stvoriti značajno iskustvo. 97% zaposlenika želi primijeniti svoje vlastito znanje i radno iskustvo na onome na što se dobrotvorno djelo priloži. Iako nema ništa loše ako tvrtka radi dobrotvornu šetnju ili 5 tisuća kuna, njihovi zaposlenici mogu biti manje skloni razbijanju znoja znajući da bi umjesto toga mogli upotrijebiti svoje vještine da doprinesu dostojnom stvaranju.
Iza platne liste
Brojne tvrtke dobivaju poruku da je korporativna filantropija i dobrovoljno volontiranje od vitalnog značaja za privlačenje najboljih talenata na tržištu rada. Ne samo da potiče angažman zaposlenika, već povećava razinu zadržavanja i stvara osjećaj svrhe. Najbolje od svega, ona nas inspirira da budemo najbolji i pružamo prednost onima kojima je to najviše potrebno.
Dakle, uz malo istraživanja, izravnih pitanja i inicijative možete pronaći tvrtku čije se vrijednosti podudaraju s vašim.
