Čuli ste izvještaje. Poslodavci se danas više nego ikad oslanjaju na vlastite zaposlenike kako bi im pomogli da pronađu i zaposle izniman talent. Zašto? Jer u mnogim je slučajevima brže, jeftinije i, barem teoretski, vjerojatnije da će zaposliti posao koji će se izvrsno zaposliti i dobro se uskladiti s kulturom tvrtke koja zapošljava.
Ovo je obećavajuća i cool vijest za one među nama koji, čini se, znaju sve i ne boje se pitati ljude da posluže kao "in" za posao iz snova. Ali što je s onima od nas koji ne poznaju puno ljudi? Tko se seli u novi grad, mijenja karijeru ili, jednostavno, nisu zasljepljujući ekstroverti?
Kako ste ušli u taj bazen ljudi koji će se, po svemu sudeći, razmotriti prvi, umjesto da se putem internetske aplikacije moraju upasti u stado drugih?
Natezanje gumice, ljudi, upravo ćemo se ovdje malo umiriti. Želite biti u klubu "in"? Pa, onda ste se pojavili za igru. Morate naći nekoga u toj tvrtki koju obožavate i brzo (i ne uvredljivo) zavoljeti sebe ili nju.
Evo šest koraka za njegovanje vašeg "in" u tvrtki koja vas zanima.
1. korak: pređite na okvir za pretraživanje na LinkedIn-u
Nema nam boljeg alata koji nam može pomoći da pronađemo ljude koji rade za tvrtke u kojima bismo se željeli pridružiti od LinkedIna. Dakle, iskoristite to!
Unesite ime tvrtke koja vas zanima u okvir za pretraživanje i kad se rezultati prikažu, pročistite pretraživanje potvrdite okvir koji prikazuje samo ljude koji trenutno rade u toj tvrtki.
Ako imate vezu 1. stupnja, poslujete. Obratite se svojoj osobi i zatražite uvod. (Evo kako.)
Korak 2: Pod pretpostavkom da nemate vezu 1. stupnja, pokušajte za 2. stupanj
Ako nemate 1. stupanj veze, to je u redu: veze drugog stupnja mogu biti podjednako vrijedne. Kada otkrijete da imate vezu drugog stupnja s nekim tko radi u vašoj kompaniji iz snova, jednostavno se obratite zajedničkoj vezi (vašoj vezi prvog stupnja), pitajte ga koliko dobro poznaje tu osobu i pogledajte hoće li voljan predstavi se. (A evo kako to radite!)
Korak 3: Ako nemate vezu 2. stupnja, pokušajte s grupnom vezom
Ovo je čarobni način za stupanje u kontakt s ljudima koje još niste upoznali. Ako nemate veze prvog ili drugog stupnja, pronađite nekoga koji radi za tvrtku koja vas zanima, po mogućnosti nekoga za koga se čini da radi u istom odjelu (potencijalni vršnjaci su odličan izbor za ovaj pristup). Sada se pomaknite do dna njenog profila i provjerite njezine Grupe. Ako ste već obojica članovi grupe, sjajno je. Ako ne, pridružite se jednoj od istih grupa u kojima je.
Zašto? Jer kada dijelite članstvo u grupi putem LinkedIna, možete izravno kontaktirati članove.
Korak 4: Pristupite ljubaznoj, istinskoj i zdravoj osobi
Već ste se prijavili. Kako pristupite? Kao čovjek, tako je to. Poput čovjeka koji ne zasjeda drugog čovjeka.
Kada imate vezu drugog stupnja, pokušajte ovako:
Ako imate samo zajedničku pripadnost grupi, razmislite o nečemu više ovako:
Ukratko - prilazite na način da se osoba ne osjeća kao da tražite mjesec ili bilo kakve čudne naklonosti. Tu osobu još ne poznaješ. Morate izgraditi izvještaj.
Korak 5: Držite natpis za malo
Vaš je cilj u ovoj fazi da nastavite graditi odnos i pomoći osobi da se upozna s vama. To je faza chit-chat ovog procesa. To ne mora trajati zauvijek, ali malo unazad o tvrtki, onome što radite oboje, vašim zajedničkim interesima i slično, vjerojatno će prijeći puno kada je u pitanju netko tko će jamčiti za vas.
Korak 6: Prijavite se za "Pitaj"
Nakon što ste postigli zalogaj, sada je (i tek sada) vrijeme da zatražite "unutra". Jedan od načina za to:
Pod pretpostavkom da Sherri zna, završite ovaj razgovor i idete pravo na taj kontakt, dajući joj do znanja da ste upravo razgovarali sa Sherri. I, voilà!
Imate "unutra".
I to je ono što želite ići. Svaki put.
