To je savjet o traženju posla koji ste čuli iznova i iznova. Ali, ovdje je stvar: Prepoznavanje vlastitih vještina i posebnih svojstava nije uvijek tako jednostavno.
Sigurno da vam prijašnji poslovi i strasti mogu pomoći usmjeriti u pravom smjeru. Međutim, kada je u pitanju zoniranje onih stvari zbog kojih će menadžer za zapošljavanje podići vaš životopis u zrak Lion King-a i proglasiti, „Ovaj kandidat. Ovo je taj, "za cijeli ured? Pa, nije sve tako jednostavno.
Zbog toga je važno shvatiti vaš osobni prijedlog vrijednosti ili, drugačije rečeno, koju konkretnu vrijednost donosite za potencijalne poslodavce.
„Vaša ponuda osobne vrijednosti trebala bi biti u središtu vaše strategije karijere, “ objašnjava Ellen Fondiler, nagrađivani trener karijere i glavni trener za The Muse, „Dobar prijedlog za osobnu vrijednost razdvaja vas od konkurencije i naglašava vašu vrijednost za društvo."
Impresivne stvari, zar ne? Ali, kako točno izvući jedan za sebe? Odmah ću vas provesti kroz to.
1. Shvatite što je potrebno
Prije nego što nadmašite očekivanja, prvo morate osigurati da ih ispunite. To znači da bi vaš prvi korak u stvaranju vaše vlastite vrijednosti trebao biti češljanje finog zuba prema tom opisu posla kako biste stekli solidno razumijevanje onoga što tražite u idealnom podnositelju zahtjeva.
Za koje je konkretne zadatke odgovorna ova pozicija? Koje su snage i kompetencije potrebne za ispunjenje te uloge? Koje su „preferirane, ali ne i potrebne“ kvalifikacije navedene?
Ova je analiza ključna - jer biste, poput vašeg životopisa i popratnog pisma, trebali planirati prilagoditi prijedlog vrijednosti u skladu s određenim poslom za koji se prijavljujete. „Važno je temeljito istražiti svaku tvrtku za koju se prijavljujete“, dodaje Fondiler, „Kako vaše vještine dodaju vrijednost njihovoj misiji?“
S postavljenim temeljem, bit ćete mnogo bolje pripremljeni za sastavljanje vrijednosnog prijedloga koji ne samo da odskače vaše vještine i pohvale - već pokazuje i vašu relevantnost kao kandidata.
2. Izvadite bilježnicu
Nakon što ste prebacili opis posla i započeli ga uskladiti s vlastitom pozadinom, vjerojatno vam se dosta misli plivalo u mozgu. U ovom trenutku, vrijeme je da sve to izbacite iz glave i dolje na papir - pa uzmite bilježnicu.
Na tom listu papira zapišite bilo koju relevantnu vještinu, sposobnost ili iskustvo za koje vjerujete da bi vas kvalificirali za tu poziciju i impresionirali tog potencijalnog poslodavca.
Znam da je teško analizirati sebe i odrediti samo ono što te čini posebnim (može se osjećati pomalo zamišljeno, zar ne?). Dakle, evo nekoliko pitanja na koja ćete razmotriti kako biste vam pomogli da utvrdite stvari koje bi mogle biti najrelevantnije i najznačajnije:
- Na kojim ste profesionalnim vještinama uvijek dobivali pohvale ili pohvale?
- Koji su vam protekli projekti izuzetno dobro prošli?
- Koje su konkretne vještine uključivali ti projekti?
- Ili se od strane vaših kolega ili u prethodnim pregledima izvedbe, koji su pridjevi opisani?
Takve vrste pitanja omogućuju vam da izađete izvan sebe i izvučete svoje najupečatljivije i najrelevantnije kvalifikacije i karakteristike - koje možete tkati u svoj životopis, popratno pismo, pa čak i intervjue.
3. Naglasite prednosti
Znate li one prodavače usisavanja iz onog vremena koji bi vam zvonili na vratima i pokušali vas uvjeriti da zanemarite naprednu cijenu i proljeće za tu novu jedinicu?
Sigurno su razgovarali o značajkama tog vakuuma. Ali, meso i krumpir njihovih smola uključivali su ono što bi taj vakuum učinio za vas - kako bi vaš dom učinio čišćim i život znatno lakšim. K vragu, čak bi i bacili prljavštinu na pod i pokazali vam stvar u akciji.
Vjerojatno ne vršite usisavače potencijalnim poslodavcima. Međutim, kada je u pitanju vaš prijedlog o osobnoj vrijednosti, ovaj koncept i dalje zvuči istinito.
Poslodavce nije briga samo što možete učiniti - njih je briga kako im to koristi. Ne zanima ih samo koje vještine imate, već i kako ćete ih koristiti za donošenje značajne vrijednosti njihovoj tvrtki. S razlogom se naziva prijedlog vrijednosti.
To su dva velika pitanja koja Fondiler kaže da bi se vaš prijedlog vrijednosti trebao baviti: Kako će tvrtka imati koristi ako vas zaposli i kakvo iskustvo možete ponuditi da kompaniji daje vrijednost?
Možda se radiš o kreiranju kampanja na društvenim mrežama. No, umjesto da se samo hvalite sa vlastitim mogućnostima, dotaknite se rezultata tih napora - poput načina na koji implementirate te kampanje u privlačenje prometa, rast praćenja i povećanje prodaje.
Ako možete istaknuti pozitivne rezultate svojih vještina (i ne samo samih vještina), ne samo da ćete impresionirati tog potencijalnog poslodavca, nego ćete se i odvojiti od mora konkurencije koji se nesumnjivo usporava oko njihovog vlastitog znanja i postignuća.,
Izračunavanje vlastite vrijednosti pomoći može biti teško. Svi su završili različiti, zbog čega se proces može osjećati mnogo neopipljivije i teže umotati ruke.
Međutim, odvojiti vremena da prođete kroz ova tri koraka pomoći će vam da se usredotočite na stvari koje vas čine čvrstim kandidatom za tu specifičnu otvorenu ulogu. To će vjerojatno uključivati malo struganja i grebanja, ali najvažnije je zapamtiti da se ne obeshrabrite.
"Nemojte se prodavati kratko", zaključuje Fondiler, "nikad ne znate koja će kvaliteta ili kvalifikacija biti stvar koja čini razliku i daje vam prednost. Čak i male stvari - osobine i vještine koje uzimate zdravo za gotovo - mogu biti upravo ono što tvrtka traži. "
ŽELITE POMOĆI UTVRĐIVANJE OVOGA?
Znamo nekoliko stručnjaka koji to doslovno rade za život.
Unajmite trenera u karijeri već danas
