Vjerojatno je najneugodnije, pobudno pitanje koje vam može postaviti na razgovoru za posao. "Objasnite mi svoje nedostatke u zaposlenosti. Što ste radili u to vrijeme? ”Pita ispitivač. Srce vam počinje trčati. Jebeš. Zateturaš. Dlanovi vam se lijepe. Pitanje je ekvivalent datumu koji vas pita: "Kad ste bili u posljednjoj vezi?" - kad niste imali dečka tri godine.
Ne brinite, međutim, to ne mora biti narušivač. Samo se moraš pripremiti. Evo nekoliko savjeta za objašnjenje problema nezaposlenosti, bez obzira koliko dugo, aplambom.
Budi iskren
Ryan Healy, suosnivač tvrtke Brazen Careerist, kaže: "Svatko s kim razgovarate iskaljivat će lažni izgovor." Dakle, definitivno ne pretjerujte da je vaš neplaćeni staž u trajanju od tri dana u tjednu zaista posao puno radno vrijeme, Umjesto toga, budite izravni i u skladu s onim što ste namjeravali (nadamo se, to je litanija impresivnih volonterskih i drugih aktivnosti koje obogaćuju um - o tome više kasnije).
Ako ste zabrinuti zbog ovoga, evo nekoliko dobrih vijesti: Healy kaže da su regrutovani i zaposleni menadžeri simpatični. "Shvatite da pronalaženje zaposlenja u današnjoj ekonomiji nikome nije lako, a posebno je teško za nedavne fakultete."
Ali nemojte Blab uključiti i uključiti
To je govorilo: "Ne nude dugo, izvučeno objašnjenje zašto ste napustili posljednje mjesto", kaže Michelle Goodman, autorica vodiča Anti 9-do-5: Praktični savjeti o karijeri za žene koje razmišljaju izvan kocke. Ovdje je manje više - samo recite da ste napuštali posao kad god ste radili. U ovom trenutku, nema potrebe koristiti izraze poput "otpušten", "otpušten" ili "smanjen", osim ako vas netko ne pita zašto ste otišli - onda je, naravno, iskrenost najbolja politika.
Slijedom istih linija, bez obzira na uvjete odlaska, pazite da ne ometate svog bivšeg šefa ili tvrtku. To može učiniti samo da izgledate ogorčeno i ogorčeno - i sigurno jeste, ali te su kvalitete veliki prekret i anketar će dovesti u pitanje vašu integritet i prosuđivanje. Puno je pametniji potez biti milostiv i reći: „Puno sam naučio u svom bivšem poslu. Zahvalan sam na iskustvu i prilikama koje su mi pružili. ”Izvucite svu svoju negativnost i zapriječite prijatelju prije intervjua.
Ostanite usredotočeni na budućnost
Čim možete, vodit ćete razgovor prema tome kako ćete obaviti posao i pridonositi organizaciji, kaže Cali Williams Yost, stručnjakinja za fleksibilnost u radu i autorica TWEAK IT: Učinite što vam se događa svaki dan . Umjesto da se zaustavljate ili se ispričavate za prekid, želite reći sugovorniku da ste uzbuđeni i spremni za rad.
Ako ste uzeli pauzu prema vlastitim uvjetima, pokušajte sa partijskom linijom Yost sugerira: "Tada sam se odlučio odmoriti, ali danas sam spreman pridonijeti ovoj organizaciji na sljedeće načine." Ako biste bili otpušteni, recite nešto poput, „Očito sam bio razočaran što me puštaju, ali toliko sam uzbuđen što ću svoje marketinške i društvene medijske vještine vratiti u posao. Dopustite da vam kažem o posljednjem projektu na kojem sam radio. "
Ostanite aktivni
Dakle, prvo je pitanje da otvorite ovo pitanje kako biste bili sigurni da radite nešto produktivno dok ste nezaposleni, što će intervjuiranje za posao učiniti manje poticajnim. Healy kaže da to zapravo i nije važno što radite - „volontirati, blogirati, slobodno raditi ili pohađati internetske obrazovne tečajeve“, kaže on. (Još jedna dobra ideja: naučite jezik koji će vam učiniti još privlačnijim zaposliti se u vašoj industriji.)
Na taj način, kaže Healy, vaši odgovori mogu prenijeti da niste samo sjedili na kauču jedući čips od krumpira (ili gledali mačje video zapise) posljednjih šest mjeseci. "Zapravo ste bili produktivni i bavili ste se nečim što je poboljšalo vašu vještinu na ovaj ili onaj način."
Što je još važnije, pripremite se s pričom koja ističe vještine koje ste koristili ili naučili. Čak i nešto poput pomaganja u školi vašeg djeteta ili volontiranja u neprofitnu organizaciju može se činiti relevantnim ako možete reći: "Prikupila sam X količinu novca za tri događaja" ili "Povećala sam broj sponzora s 10 na 15 u jednoj godini." Budite kreativni, kaže Yost. Zapošljavanje menadžera voljet će vašu produktivnost i inicijativu.
Dno crta: Odgovoriti na ovo pitanje na intervjuu je poput klizanja kroz bilo koju drugu neugodnu situaciju u životu. S tom pravom finoćom i pripremama teško ćete pobjeđivati.
