Čestitamo! Stigli ste do posljednjeg kruga intervjua. Znam da vjerojatno pokušavate biti oprezni u postizanju nade, ali ne zaboravite priznati i koliko ste stigli. Zaposlenici menadžera ne zapošljavaju posljednje pozive na intervju za zabavu - u ovom trenutku ste legitimno vrlo blizu dobijanja posla.
Dakle, što možete očekivati od finalnog kruga i kako se istaknete? Ako ste stigli do ovog trenutka, voditelj službe ili odbor za pretragu znaju da imate prave vještine - oni vjerojatno koriste ovaj završni intervju na licu mjesta kako bi procijenili svoju kulturnu spremnost s timom ili vas uspoređivali s nekim drugim kvalificiranim finalistom. Evo kako zapečatiti ugovor.
Nemojte se bojati malo hvaliti
Iako će se mnogi završni razgovori održavati oko vašeg fitnesa s tvrtkom ili timom, oni obično još uvijek imaju neku tehničku komponentu za (ponovno) provjeru vaših sposobnosti. Slobodno se pokažite. Studije su pokazale da kad je riječ o intervjuu, kandidati koji pokazuju malo narcizma zapravo zapravo ocijenjuju povoljnijim od skromnijih ispitanika - zato ne zaboravite se malo hvaliti. Ne možete se pouzdati u to da ljudi prave ispravne pretpostavke o vama. Bolje da im to napišem.
Ali znate kada se obratiti svojim slabim točkama
Ipak, ne želite biti arogantni. Fina je linija za šetnju, ali jedan od načina je da se pokaže da ste vrlo svjesni svojih slabosti. Drugi finalisti bi vas mogli pobijediti u nekim područjima, pa želite pokazati da ste toga svjesni i da radite na tome. Bilo da je riječ o tome da ste spomenuli da ste već razgovarali s nekim da biste saznali više o tom određenom predmetu ili da podučavate nastavu iz njega, priznajući slabost i pokazujući konkretne korake koje ste poduzeli kako biste premostili jaz, osvježava i sprečava od zvuka prepuštenosti.
Ne bojte se postavljati pitanja
Posljednji okrugli razgovor obično se održava u uredu u kojem ćete zapravo raditi u slučaju da vam se ponudi položaj. To je način da vam daju osjećaj za što se prijavljujete, pa je dobra ideja pokazati interes za cijeli ovaj postupak. To ne znači nužno i snažno kimanje glavom kad voditelj zapošljavanja istakne kuhinju ili konferencijsku sobu. Bolji način da pokažete interes i entuzijazam je postavljanje zamišljenih pitanja. Zamislite sebe kao dio tima i ispunjavajući svakodnevne obaveze - koje su vam informacije potrebne za dovršetak te slike? Počni tamo.
Ali znajte kada vratiti fokus
Ponekad se anketari mogu previše uzbuđivati oko pokazivanja uredskog prostora ili razgovora o projektima u kojima ćete im pomoći i zaboravljaju vam zapravo dati šansu da zaista napravite svoj slučaj za poziciju - na kraju krajeva, oni su vjerojatno koristeći ovo kao svoju priliku da vas uvjere da preuzmete posao ako ga odluče ponuditi. Ali za vas je ovo posljednja prilika da se prodate kao pravi kandidat za posao. Dopustite da vas anketari počnu upoznati i da vam daju osjećaj posla koji radite, ali ne dopustite da dan prođe, a da im ne date više razloga da vas angažuju.
Ne plaši se smijati se
Intervju je ozbiljan posao, ali to ne znači da se s njim ne možete malo zabaviti. Ako dobijete posao, vjerojatno će ljudi s kojima danas komunicirate biti isti ljudi s kojima ćete provoditi osam ili više sati dnevno. Dajte im do znanja da će vam biti zabavno biti okolo smiješeći se dok razgovarate s njima (zvuči osnovno, ali toliko ljudi se zatvori tijekom intervjua da sam to morao reći) i čak podijelite smijeh ako se ukaže prilika, To vam pomaže da izgradite odnos s vašim sugovornikom - a možda će vas čak ostati zapamćen kao kandidat koji je dijelio smijeh s izvršnim direktorom.
Ali znajte kada biti profesionalan
Iako se, da, u intervjuu biste trebali osjećati ugodno smijući se, morat ćete biti jednako spremni započeti posao. Uvijek postoje neka područja u kojima želite biti ozbiljni. Ako, primjerice, uloga uključuje rad s klijentima ili upravljanje drugima, morat ćete biti spremni iznijeti svoje iskustvo na način koji nadahnjuje povjerenje. To znači da se jednakim glasom opisuje vaša kvalifikacija - bez nervoznih kikotanja. Čitanje anketara i razumijevanje kada trebate biti ozbiljni i kada pokazati da ćete kliknuti pravo u tim je ono što bi moglo napraviti razliku između vas i drugog kvalificiranog kandidata.
Sve u svemu, završni okrugli razgovor odnosi se na ravnotežu: vaše snage i slabosti, postavljanje i odgovaranje na pitanja te osobnost i profesionalizam. Vježbanje i priprema neizmjerno pomažu, ali uspostavljanje prave ravnoteže također će se oslanjati na to da ćete moći čitati situacije kad dođu.
Ali, hej, uspjeli ste do sada. Shvatio si.
