Neko vrijeme unatrag vodio sam telefonski razgovor s VP-om tvrtke nad kojom sam bio jako uzbuđen. Zatvorio sam vrata svog kućnog ureda i uzeo poziv, pripremljen s mojim životopisom i govornim točkama i spreman da ga zaokupim koliko sam spreman za posao.
Kad je razgovor završio, izašao sam u dnevnu sobu, gdje je sjedio moj suprug. "Jeste li zaista bili na pozivu?" Rekao je. "Nisam te čuo da ništa kažeš."
Ne, naš stan nije zvučno izoliran - prije, tijekom 45-minutnog razgovora, jedva sam uspio doći do riječi. Intervjuer je razgovarao i razgovarao o položaju, kompaniji, ostatku tima, i što mu se svidjelo u mojoj pozadini - toliko da nisam mogao do kraja riješiti riječ.
Iako mi se ovo može činiti kao san (nema teških pitanja za intervju? Ocjena!), Osjećao sam se kao da nisam dobio priliku da mu pokažem malo tko sam, a da ne spominjem da mi je odgovoreno na bilo koje pitanje o poziciji.
To, nažalost, nije rijetkost. Iako je uobičajeno ispravno slijediti vodstvo anketara, zaista želite što više tih dragocjenih 30-60 minuta danih na intervju kako biste priopćili zašto ste najbolja osoba za nastup.
Sljedeći put kada ćete se u intervjuu suočiti s pretjeranim govornikom (ili, u bilo kojoj drugoj situaciji), poduzmite ove korake kako biste bili sigurni da kažete ono što imate za reći.
Ne prelazite na zaključke
Mnogi anketari vole započeti razgovor razgovorom o tvrtki i položaju, dajući vam što više informacija prije nego što počnete odgovarati na pitanja. Dakle, ako se početak intervjua osjeća pomalo slovnim, neka klizi. To je vjerojatno normalno, a vi ćete dobiti priliku malo porazgovarati.
To bi moglo reći: ako je razgovor završio na pola puta (tj. 15. minuta 30-minutnog razgovora), a vi niste zavirili, vrijeme je da započnete svoj put u razgovor.
Pomaknite svoje pozicioniranje
Sjajan (i nespretan) prvi korak je korištenje snage govora tijela. Otkrio sam da mijenjanje vašeg položaja u sobi može poslati suptilnu poruku: "Hej, prijatelju, već neko vrijeme radimo istu stvar i vrijeme je za promjenu stupnjeva prijenosa."
Kad ste spremni započeti razgovor, malo se odmaknite, prekrižite i prekrižite noge, nasmiješite se i nagnite se naprijed da suptilno signalizira da ste spremni za rad. (Nažalost, to ne funkcionira u telefonskom razgovoru - ali tiho pročistite grlo i brzo kažete: "Oprostite, " može imati sličan učinak.)
Sjetite se svojih poruka
Ako suptilnost ne uspije, a imate 20 minuta, vrijeme je za strategiju i postavljanje prioriteta.
Drugim riječima, zaboravite na sve one duhovite anegdote i nevjerojatne priče o vašim postignućima i rezultatima koje ste toliko naporno pripremali - i umjesto toga zumirajte 2-3 najvažnije točke u pozadini koje želite preći. Je li to da ste upravljali udaljenim timovima? Vodili ste svoj odjel za povećanje prihoda od 40%? Zabilježite ono što apsolutno morate prijeći prije nego što krenete, i potražite svaku moguću priliku da ih upletete u „razgovor“. Uključujući:
1. Pretjerano govorenje o sebi
Kad sugovornik zastane da vam postavi pitanje, pokušajte produžiti odgovor što je duže moguće (hej, nemate pojma kada ćete ponovo dobiti ovu priliku). Naravno, ne dirajte se, ali pokrijte više od onoga što je prvotno postavljano pitanje može li vam pomoći da prebacite svoje poruke na sve strane.
Ako vas, recimo, zapitate koliko ljudi ste upravljali, ne zaustavljajte se na broju - pratite detalje o vašem načinu upravljanja, procesima zapošljavanja koje ste implementirali ili drugim relevantnim detaljima na poziciji. Na primjer:
Sugovornik: Imamo tim od sedam ljudi. Koliko ste ljudi uspjeli?
Vi: Vodio sam tim od tri i tim od osam. Po mojem najnovijem položaju, četiri od tih osam bili su udaljeni zaposlenici - što je zaista relevantno za ovaj položaj. Volio bih podijeliti neke strategije koje sam naučio o tome kako da iskoristim najviše udaljenih timova.
2. Ne čekate pitanja
U slučaju mog telefonskog intervjua, pitanja doista nikada nisu stigla. I tako, morao sam pokušati pronaći stanke u koje bih mogao uskočiti s relevantnim točkama o svom iskustvu.
Ovo je teško za vas bez zvuka nepristojnog ili nezgodnog, ali ako vam je to jedina opcija, pokušajte potražiti priliku i zaronite. Ovako:
Sugovornik: „Cilj nam je povećati prodaju 50% u ovom tromjesečju, što je zaista agresivno, tako da trebamo nekoga tko može ući spreman da krene. Trenutno …
Vi: „Žao mi je što vas prekidam, ali to je sjajno znati - zapravo sam povećao prodaju našeg odjela za više od 75% na svom posljednjem poslu i volio bih podijeliti s vama neke strategije za koje mislim da bi ih dobro pretočile.
3. Usredotočenost na daljnje aktivnosti
Na kraju intervjua, ako niste dobili priliku podijeliti ono što mislite da trebate, tražite nekoliko dodatnih minuta vremena ili priliku da nakon intervjua provjerite dodatne detalje o svojoj pozadini. Ako, primjerice, niste dobili priliku razgovarati o prodajnim strategijama, možete im ponuditi da ih podijelite s anketerom nakon činjenice:
Sugovornik: "Pa, pucaj, čini se da nam je nestalo vremena. Puno hvala što ste ušli. "
Vi: "Hvala što ste me imali. Bilo je sjajno čuti toliko o položaju i društvu. Znam da nema vremena, ali imam nekoliko sjajnih ideja o tome kako bih mogao pridonijeti prodajnim ciljevima tima. Imate li nekoliko dodatnih minuta ili vas mogu pratiti e-poštom u kojem su opisane strategije koje su mi djelovale u prošlosti? "
Radeći to, možda ćete dobiti više vremena ili drugu priliku za pokazivanje svoje vještine - i to je velika prednost u odnosu na ostale ispitanike koji su otišli bez zvuka.
Suočavanje s prekomjernim razgovorom može zasigurno biti frustrirajuće, ali nemojte dopustiti da vam se pojave neugodnosti. Budite ljubazni, nasmijte se često i učinite sve što je u vašoj moći kako biste primili svoju poruku. Hej, pretjerani govornik je bolji od ispitivača okrenutu kamenom, zar ne?
Reci nam! Jeste li se ikada suočili s prekomjernim razgovorom?
Tražite novi posao? Pogledajte ove tvrtke koje se sada zapošljavaju!
