U izdanju Elle za ožujak 2015, Katy Perry opisala je slavne ličnosti kao "likove". "… Taylor je draga. Kanye je negativac. To je pripovijest. "
Iako nitko u vašem uredu nema nagrade Grammy na policama knjiga, vi (i vaši suradnici) također ste golubovi u određenim ulogama. Uvijek možete računati da će Karen pronaći humor u nečemu. Mike nije tako ljubazan, ali pametan je. Claire je zaista pričljiva.
Naravno, svi smo složeniji od prvog atributa koji nam pada na pamet. Na primjer, vi ste sjajni u svom poslu, ali nekako, to se podrazumijeva. A moglo bi se dogoditi da je Karen također nevjerojatan pisac, Mike ima tonu institucionalne memorije, a Claire je stvarno kreativna. No nekako njihov brand osobnosti, da tako kažem, zasjenjuje ostale aspekte njihovog "radnog ja".
Dakako, postoje savjeti za Karen i Mikeove i Claireine kolege (hm, "budite manje presudni"). Ali, što se događa kada ste osoba zaglavljena s reputacijom koju biste željeli poljubiti? Možda ste prekoračili svoju reputaciju govornika, jer mislite da to zasjenjuje vaše vještine slušanja. Ili možda želite biti shvaćeni ozbiljnije.
Srećom, postoje stvari koje možete učiniti da promijenite ugled u uredu.
Nemojte postati drugačija osoba preko noći
Poduzmite male korake
Sjećam se da sam čuo izraz "skintern" kako bi opisao ljetne stažiste na fakultetima "koji su izgledali kao da su odjeću kupili iz kataloga Victoria's Secret." Sad, kad biste saznali da se vaša odjeća smatra divljom neprimjerenom, vjerojatno biste želite što prije promijeniti promjenu.
Ali zanimljivo je da kad biste skočili u drugu krajnost (pomislite: svakodnevno noseći ozbiljne pantalone), ljudi bi i dalje razgovarali o vašoj odjeći, a vi biste možda još uvijek izgledali kao da nije na mjestu. Bolji plan bi bio početi se oblačiti kao profesionalnija verzija sebe. Znači, još uvijek možete nositi ljetne haljine, ali biste željeli potražiti one s dužim potkošuljama, odlučiti se za kratke rukave preko špageta trake i ponijeti blazer ili kardigan za dobru mjeru (i za borbu protiv klima uređaja).
Uz slične crte, recimo da ste poznati po tome što ste smiješni. Ali tada vas čeka projekt za koji ste promatrali jer je vaš šef mislio da će klijent reagirati na nekoga „ozbiljnijeg“. To može probiti, a vaš prvi instinkt mogao bi biti razriješen da više ne ispriča još jedan vic na radnom mjestu.
Problem je što vaše kolege već smatraju vaš smisao za humor kao definirajuću kvalitetu. Dakle, vaša nova poruka - da vas treba shvatiti ozbiljno - mogla bi biti zasjenjena onim što vaši suradnici doživljavaju kao da niste sasvim to što jeste. Oni bi se mogli raspitati je li nešto pogrešno ili vas čak vide kao manje sposobnog za vrijeme za što pretpostavljaju da je netipično privremeno.
Prema primjeru ormara, napravite male korake. Ne šalite se uopšte u šali, već postavite razuman cilj. Dakle, ako koristite humor kao ledolom, izazovite da ograničite tu strategiju na jednom dnevno, a zatim jednom u nekoliko dana, i isprobajte nove načine povezivanja s kolegama i klijentima.
Ne najavljujte svoju promjenu prije nego što se dogodi
Budite iskreni u svojim naporima
Možda ćete biti u iskušenju da objavite svoje namjere u trenutku kada odlučite na promjenu. Svakako da vas svi vide kao "pričljivog", ali spremni ste za slušanje i želite da vaši suradnici znaju da ćete ići na manje. Ovaj razgovor može biti vrijedan - kolege vas mogu podržati i pomoći vam da budete u toku - ali morate trenirati strpljenje i čekati pravi trenutak.
Razvijanje novih navika zahtijeva vrijeme. Čak i ako dođete do djelotvornih koraka, poput puštanja svih ostalih u sobi da postavljaju pitanja prije nego što podignete ruku, još uvijek možete uskočiti ili razgovarati s vremena na vrijeme dok radite promjenu. Ako ste već rekli kolegama da mijenjate, čak i rijetki prozori mogu vam se činiti manje posvećenima ili iskrenima u vezi sa vašim ciljem. Ako ste svima rekli da više nećete biti pokojni kolega, kasni dolazak na samo jedan sastanak nakon što vaša najava potkopa vaše riječi. Odjednom ste jednako loši kao i supružnik koji uvijek kaže da neće donijeti posao kući iz ureda (ali većinu je noći), ili kolega koji kaže da pokušava spakirati ručak (ali nikad ne).
Bolji pristup je da neka vaši postupci govore glasnije od vaših riječi. I da, kolege će vam se možda javiti da vas pitaju zašto više niste tako smiješni ili glasni ili izolirani, u kom slučaju se možete složiti, ali odvojite trenutak da kažete zašto mijenjate svojstvo potpisa. Ne mora to biti dug govor: Pokušajte jednostavno: „Drago mi je što ljudi misle da sam smiješan, ali želim pokazati da imam ozbiljnu stranu i da mogu biti razmatrani za različite vrste projekata“ ili „ Shvatio sam da je iznos koji sam govorio ponekad zamijenio nezainteresiranošću za ono što su drugi morali reći. Naučio sam neke nove tehnike koje su razvile moje sposobnosti slušanja i pomažu mi da radim više suradnički. "Radili ste naporno! Dakle, povežite točke između svojih novih vještina i višedimenzionalnog ugleda koji biste željeli imati.
Zapamtite, imate riječ u onome po čemu ste poznati. Ako želite promijeniti ugled, započnite s prilagođavanjem svojih postupaka - samo nemojte povući 180 stupnjeva preko noći.
