U sredini ste godišnjeg pregleda uspješnosti i vaš voditelj vas pita koji su vaši ciljevi za narednu godinu. Očekuje da pokrenete kako želite rasti i napredovati; ali istina, glas u vašoj glavi govori: "Želim biti ovdje i raditi istu stvar - doista volim tamo gdje jesam!"
Mnogi se ljudi žele popeti ljestvicama, a to često rezultira viđenom dobrom osobom. Ali ima i drugih koji su zadovoljni tamo gdje jesu, a ne trebaju kretati prema gore. Za ove ljude, sudjelovanje u razgovorima "Kamo želite ići?" Može biti vrlo stresno, jer ne žele zvučati kao kradljivci.
Znate zašto želite ostati točno tamo gdje jeste: Vaš posao je u ovom trenutku vašeg života optimalno uklopljen. Utječe na mnoge ključne čimbenike koji vas čine sretnim i angažiranim na poslu, kao što su dobri odnosi sa šefom i vršnjacima, ispunjeni poslom koji obavljate, dobro zarađivanje i beneficije itd. Nemate želja za pomicanjem prema gore, ali to nije zbog nedostatka vještina ili samopouzdanja ili vožnje - jednostavno vam se sviđa vaš posao kakav jeste.
Imati razgovor sa svojim šefom
Menadžeri vas pitaju o vašim budućim planovima kako bi vam mogli pomoći u razvoju vaših vještina i zagovarati vas. Ali ako vam je cilj ostati tamo gdje jeste, možete biti iskreni (i dalje gledati kao vrijednog člana tima).
Evo kako:
Kad vaš šef upita: „U kakvu se ulogu vidite tijekom sljedeće ili dvije godine?“ Objasnite mu da volite ono što trenutno radite. Slijedite to tako što ćete ukazati na jake veze koje imate: "Nisam mogao tražiti bolje kolege od Marcusa i Suzanne, stvarno dobro radimo zajedno i stalno učim od njih."
Recite da vaš šef ustraje, prateći: "Ali vi ste tako dobri u onome što radite, uvaženi ste i voljeli, zašto ne biste razmotrili neku drugu ulogu - možda onu u kojoj zaista možete koristiti svoje upravljačke i liderske sposobnosti?"
Naravno, zahvaljujete mu na komplimentu i razgovarate o tome kako vam posao odgovara životu koji imate izvan posla i da je to dobro za vas (i vašu obitelj). Moglo bi zvučati ovako: "Hvala vam puno. Moja trenutna uloga dopušta mi fleksibilnost da srijedu popodne provedem s kćeri (ili se brinem za oca, ili radim kod kuće dva dana u tjednu) i postignem zaista jaku ravnotežu između posla i života. "
U ovom trenutku vaš menadžer može prebaciti brzinu i pitati: "Ako se ne želite prebaciti na drugu ulogu, nisam siguran kakav razvoj mogu da vam ponudim. Što tražite? Ovo je vaša šansa da izbjegnete dojam da jednostavno idete van ili da jednostavno imate nedostatak ambicija. Trebali biste se pripremiti s jednom ili dvije ideje kako možete dodati još više vrijednosti svojoj organizaciji i svom timu, tamo gdje ste.
Trebate inspiraciju? Postoji li obuka ili certifikacija koju možete postići? Možda možete naučiti od vršnjaka? Ako ne možete smisliti postupak ili projekt koji treba poboljšati, pitajte svog šefa što on vidi i ponudi rješenja.
Ako slijedite ove smjernice, većina menadžera shvatit će, cijeniti odakle dolazite i nastavit će vas gledati kao prednost. Ako ste još uvijek nervozni, doživljavat ćete samozadovoljstvo, imajte na umu da bi se supervizori imali teško nositi sa situacijom u kojoj svaki član tima želi napredovanje. Bila bi to okretna vrata ljudi koji ulaze i izlaze. Konkurencija bi bila žestoka i neizbježno bi netko završio razočaran ili isključen. Realnost je takva da postoji samo toliko promocija koje bi trebalo zaobići i zdravo je imati tim s različitim karijernim težnjama.
Postoji mnogo načina da doprinesete i dodate vrijednost svojoj organizaciji. Napredovanje je samo jedno od njih. Ne bojte se iskrenih i profesionalnih razgovora o svojoj želji da ostanete u mjestu. Ključno je priopćenje kako vaš trenutni položaj koristi i vama i organizaciji. Ako se učinite neophodnim, vaš će menadžer biti oduševljen što ćete ostati tamo gdje ste sretni.
