Savjetovanje je poznato po svojim dugim satima, tijesnim rokovima, neprestanim promjenama projekata i puno putovanja. Ali to je ujedno i sjajan način za učenje novih vještina i razvijanje različitih interesa ili za posao u kojem nijedan dan nije baš isti kao posljednji.
Zvuči kao nešto što bi volio? Razgovarali smo s tri savjetnika na različitim poljima kako bismo saznali kako ih možete ostvariti u svijetu savjetovanja.
Tvrtka: Ernst & Young
Godine profesionalnog iskustva: 3.5
Kratak opis posla: Radim s bolničkim i zdravstvenim organizacijama širom zemlje, savjetujući ih o pitanjima operativne učinkovitosti. Moja tvrtka nudi mnoštvo usluga u rasponu od smanjenja troškova do lanca opskrbe do reforme zdravstvene zaštite.
Zašto ste odabrali ovo polje?
Moj put do savjetovanja bio je pomalo neočekivan. Izlazeći s fakulteta, ciljao sam uloge analitičara u bankama, ali proširio sam potragu za diverzifikacijom svojih mogućnosti. Dakle, prijavio sam se kao financijski analitičar u njujorškoj prezbiterijanskoj bolnici. Prilika je zvučala zanimljivo i ljudi s kojima sam razgovarao bili su fantastični, pa sam na kraju odlučio riskirati i prihvatiti poziciju.
Strateški i misijski rad, kao i predani i inteligentni profesionalci s kojima sam surađivao, pomogli su da razvijem svoje veliko zanimanje za zdravstvo. Međutim, kako sam počeo razmišljati o svojoj budućnosti, znao sam da mi treba više iskustva u industriji da bih utvrdio želim li u njemu dugoročno ostati.
I dok sam istraživao mogućnosti, savjetovanje mi se činilo najoptimalnijim i najučinkovitijim načinom na koji ću se izložiti i naučiti o raznim područjima unutar zdravstvene zaštite. Štoviše, shvatio sam da su mnogi moji mentori u bolnici bili bivši savjetnici i, oduvijek se divio njihovoj analitičkoj prirodi, bio sam željan sebe staviti u situaciju koja će razviti moju vlastitu.
Što vas je najviše iznenadilo u savjetovanju?
Možda se zapravo možete odreći posla. Dopustite mi da objasnim. U savjetovanju potencijalno nema ograničenja na količinu inicijativa s kojima se možete uključiti. Iako ste obično dodijeljeni jednom projektu u isto vrijeme, u firmi se uvijek interno radi kako bi vam pomogli. Od razvijanja novih ponuda usluga, do pisanja prijedloga za novi rad, do sastavljanja misli o liderstvu, mogućnosti za učenje i doprinos su beskrajne. To također znači da morate biti majstor u upravljanju svojim vremenom i organizaciji svojih projekata.
Što se razlikuje u procesu zapošljavanja u savjetovanju nego na drugim poljima?
Intervjui u konzultacijama su notorni zbog njihove, hinjene, rigorozne prirode. Obično započinju s nekoliko krugova razgovora sa "ličnošću" kako bi utvrdili koliko se kandidat može uklopiti u kulturu tvrtke. Pitanja poput "Zašto savjetovati?", "Zašto ova firma?" I "Koje su tri vaše snage i slabosti?" Su uobičajena. A to je obično lak dio.
Zatim, neke tvrtke imaju grupni intervju. Obično se stavlja u tim od 3-4 kandidata i dat vam je uzorak problema koji treba riješiti. Morate raditi zajedno kako biste predstavili svoje rješenje grupi anketara, a procjenjuje se na vašoj sposobnosti rada u timovima i učinkovito iskoristite svoje ograničeno vrijeme da biste došli do nekakvog racionalnog zaključka.
I na kraju, tu je i legendarni razgovor o slučaju. Razgovori o slučajevima obično započinju pitanjem poput "procijenite broj žarulja u SAD-u" ili problemom koji treba riješiti, poput problema s kojim klijent prolazi. Važno je zapamtiti da anketari ne traže jedan konkretan odgovor - oni samo pokušavaju razumjeti kako mislite i možete li pod pritiskom upotrebljavati logiku. Ovaj intervju obično izaziva najviše tjeskobe kod kandidata, ali definitivno se možete pripremiti za to. Case in Point popularna je referenca, a The Daily Muse ima sjajne članke i na ovu temu.
Koji bi savjet dao nekome tko provali savjetovanje?
Ne bojte se u intervjuima pokazati malo svoje osobnosti - ljudi žele zaposliti ljude s kojima mogu vidjeti da rade svakodnevno. Kad ste na projektu, naići ćete na to da provedete 10-11 sati dnevno sa svojim timovima, što je jednako puno vremena za razgovor (a postoji samo toliko dugo da možete razgovarati o radu, a da ne poludite). Ne razmišljajte, i budite sami.
Godine profesionalnog iskustva: 4
Kratak opis radnog mjesta: Definiram najbolje prakse i konkurentske prednosti za tvrtke. To uključuje organizacijski razvoj, upravljanje procesima, internu reviziju, informatičku tehnologiju, upravljanje ugledom i razvoj međunarodnog poslovanja.
Zašto ste odabrali ovo polje?
Savjetovanje je jednako izazovno koliko i nagrađivanje. Sama priroda njeguje vaše kreativno, taktičko i poduzetničko razmišljanje. Također pruža velike odgovornosti i omogućava vam raznoliko znanje i industrijsko iskustvo. Osim toga, napori konzultanta imaju izravan i mjerljiv utjecaj na organizaciju ili entitet u kojem on ili ona radi. Opipljiv je - stvaran je.
Kakva je tvoja pozadina?
Paralelno sa mojim studijama započeo sam s javnim poslovima za međuvladinu organizaciju, zatim za lobiranjem za nuklearnu energetsku tvrtku. Nakon preseljenja u New York, radio sam u marketinškoj agenciji za buzz prije nego što sam se pridružio poslovnoj istraživačkoj grupi. Danas sam marketinški savjetnik specijaliziran za unovčavanje medija.
Oh, također sam se zalagao za kandidata za predsjednika. I pobijedio je na izborima.
Što vas je kod savjetovanja najviše iznenadilo?
Konzultanti su poput kameleona. Većina zaposlenika određena je njihovom ulogom ili položajem, ali konzultanti mogu stvoriti vlastiti brend. Iz jednog projekta u drugi razvijamo fleksibilnost; gradimo analogije između pitanja koja smo prethodno riješili; mi vlastito stručnost tumačimo za inovacije. Savjetovanje se ne temelji samo na kompetencijama, već i na ideji.
Što biste savjetovali za nekoga tko provali u vaše polje?
Savjetovanje nije za sve. To zahtijeva tehničku stručnost i menadžersku svijest. Trebate biti neustrašivi i brzi. Savjetnici imaju strateški način razmišljanja, čvrstu poslovnu oštrinu i istinsku strast za postizanjem promjena. Savjetnik je problem koji rješava. Morate postati ova komponenta koja nedostaje, lijek za situaciju. Morate biti vizionar.
Što se razlikuje u procesu zapošljavanja u savjetovanju nego na drugim poljima?
Umrežavanje je ključno. Preporuke su snažne. Upoznajte ljude različitih horizonta kako biste proširili svoje veze. Čelnici znaju što im treba za posao pa ako ih možete uvjeriti u njihovu autentičnost, uvest će vas.
Godine profesionalnog iskustva: 1 mjesec
Kratak opis posla: Radite s velikim organizacijama, javnim i privatnim, na implementaciji sustava temeljenih na oblaku poput Salesforcea i Workdaya.
Zašto ste odabrali ovo polje?
U undergradu sam se bavio prodajom, ali želio sam ići na pravni fakultet nakon što sam diplomirao da bih postao odvjetnik. Nakon što sam završio dugu skrb, stariji sam godina shvatio da pravni fakultet (i pravni fakultet, u tom pogledu) jednostavno nije za mene. Trebalo je neko vrijeme da nađem nešto drugo što me na isti način zanimalo, ali kad sam saznao više o savjetovanju u gradskoj školi, znao sam da je to upravo ono što želim raditi.
Postoje elementi savjetovanja s tim paralelnim zakonom i mislim da me zbog toga privlači. Volim raditi na primjeru slučaja ili projekta, biti objektivni pogled na rješavanje problema i biti izložen širokoj izložbi u ranoj karijeri s mogućnošću da razvijam nišu tijekom vremena.
Koji je bio vaš prvi posao na ovom polju i kako ste ga dobili?
Upravo sam započeo svoj prvi posao u savjetovanju i imao sam poteškoća s prebacivanjem funkcija i industrije. S pet godina iskustva u prodaji neprestano sam se preusmjeravao s pozicija analitičara na ulogu u poslovnom razvoju.
Konačno sam pronašao društvo koje se osjećalo kao fit i skočio sam na to. Nakon prolaska kroz proces zapošljavanja, nastavili su odgađati davanje ponude, i na kraju sam morao krenuti dalje. Nekoliko mjeseci kasnije, netko me je tvitovao postom u blogu preko kontakta s tvrtkom u kojoj sam stvarno uživao, pa sam joj poslao kratak email s kojim sam je obavijestio. Iako nisam pisao u potrazi za ničim, na kraju je došlo do novog kruga intervjua i ja sam sletio u položaj.
Što biste savjetovali za nekoga tko provali u vaše polje?
Znajte što želite i zašto. Vjerojatno će vas se pitati i to će biti bolji odgovor. Ako se od vas ne pita, to je zato što je već napisano na vama - za bolje ili lošije.
