Svi smo bili tamo. Svoju energiju ulivate u novi životopis i osmislite savršeno pismo. Nakon tjeskobnog pritiska na "pošalji" na internetsku aplikaciju, čekate - i čekate i čekate.
Ali nikad se više ne čuješ o tom poslu iz snova.
Postoji razlog zašto, a to možda nema veze s time koliko ste kvalificirani i sve što je s velikim podacima.
Za zapošljavanje menadžera i regrutovanih zaposlenika može biti izuzetno dugotrajno probiti stotine podnositelja zahtjeva za određenu ulogu. Stoga, umjesto da se provlače putem internetskih aplikacija, mnogi menadžeri zapošljavanja i regrutori koriste sustave za praćenje podnositelja zahtjeva (ATS) kako bi prosijali informacije u životopisima, propratnim pismima i profilima društvenih medija kako bi pomogli identificiranju snažnih kandidata.
Kako to funkcionira? Tvrtka za svako objavljivanje posla unaprijed identificira ključne riječi, a ATS skenira i ocjenjuje svakog prijavitelja na temelju toga koliko dobro odgovaraju tim ključnim riječima.
Dakle, da biste došli do vrha virtualnog niza životopisa, potrebna vam je strategija ključnih riječi. Evo kako možete optimizirati pristup aplikaciji kako biste ga primijetili - i dobiti intervju:
1. Identificirajte ključne riječi
Evo dobrih vijesti: Većina tvrtki u objavljivanje posla uključuje ključne riječi koje ciljaju. Dakle, počnite s ponovnim čitanjem opisa posla. Ako tražite više radnih mjesta, trebali biste koristiti isti pristup za svaku aplikaciju.
Prvo odredite ključne uvjete za položaj. Na primjer, ako se prijavljujete za posao softverskog inženjera, možda ćete primijetiti izraze "Java", "Python", "analitičke vještine", "2 do 4 godine iskustva."
Što češće tvrtka ponavlja riječi ili izraze u objavljivanju posla, važnije su vam da je uključite u vlastitu prijavu. Napravite popis prvih deset ključnih riječi na temelju odgovornosti posla.
2. Prilagodite svoju aplikaciju
Te bi ključne riječi trebale služiti kao temelj za vaš životopis, popratno pismo i profile društvenih medija - oko njih ćete htjeti izgraditi aplikaciju. Ako već imate pripremljen materijal za aplikaciju, prođite kroz jezik svakog dokumenta kako biste uključili točne ključne riječi.
Sada je važno znati da ne postoji način da varate sustav. Umetanje ključnih riječi u svaku rečenicu neće biti dobro za vašu aplikaciju. Zapravo je ATS dovoljno napredan da neće dopustiti da se nastavak s ključnim riječima podudara s objavljivanjem posla. Čak i u slučaju šanse da je to uspjelo HR profesionalcu, oni će sigurno brzo pokupiti svoje ključne riječi. Stoga zapamtite da bi vaš životopis i popratno pismo trebao biti iskren prikaz vaših vještina i zvučati prirodno, a ne prisilno.
Jednostavan način za popis ključnih riječi na relevantni način? Dodavanje robusnog odjeljka s vještinama. Uključite sve vještine koje je voditelj za zapošljavanje naveo u objavljivanju posla, čak i ako ste ih već istaknuli u drugim odjeljcima vaše prijave. Odatle možete dodati tehničke kvalifikacije - posebno ako su specifične za tu industriju.
3. Koristite jednostavan format
Kada je u pitanju ATS tehnologija, što je jednostavniji format vaših materijala, to je bolje. Neki vole dobro dizajniran životopis, ali osim ako ste kreativni (tamo gdje je dizajn bitan), to bi moglo izgubiti vaše šanse za intervju.
Za svoj životopis i propratno pismo koristite osnovni, crni font. Izrežite bilo fantastično oblikovanje poput stupaca, grafike i posebnih znakova. Radite obrnutim kronološkim redoslijedom na životopisu i kad god je to moguće, držite se općeg jezika za naslove (poput obrazovanja i vještina) kako bi ATS mogao lako razumjeti što sadrži svaki odjeljak.
Iako se želite istaknuti kao kandidat, za potrebe ovog prvog kruga trebate uskladiti jezik tvrtke s vašim vještinama, iskustvom i zanimanjem za posao.
Word dokumenti, umjesto PDF-ova, najlakše su obrađivali ovu tehnologiju. Dakle, obavezno pošaljite svoj životopis i popratna pisma u .docx datoteke.
4. Dvaput provjerite svoj rad
Kada optimizirate aplikaciju za ATS sustav, čarolija je u detaljima. Ako se jezik koji koristite razlikuje (čak i neznatno) od ključnih riječi, ATS neće znati da ste podudarni.
Prođite kroz aplikaciju i provjerite jeste li koristili pravi oblik svake fraze. Na primjer, ako u opisu posla piše „3 godine iskustva“, napišite i tu frazu s brojevima.
Alat poput Jobscan-a također vam može pomoći da potvrdite da je vaša aplikacija spremna za rad. Softver koristi iste algoritme kao ATS tehnologija i identificira last-minute prilagodbe koje vašoj aplikaciji daju prednost.
Jednom kada ste sigurni u svaku ključnu riječ, provjerite u aplikaciji da li postoje pogreške u upisu ili pogreške. Pokušajte sve pokrenuti putem Grammarlyja - to je daleko opsežnije od vaše prosječne provjere pravopisa. Budući da se pogrešno napisane riječi ne registriraju kao ključne riječi (i generalno su ne-ne za aplikacije za posao općenito), uvijek je vrijedno dodatnog vremena.
ATS 'i veliki podaci mogu igrati ulogu u vašem pretraživanju posla, ali to nije nužno loše. Stvaranjem jasne strategije za ključne riječi i optimiziranjem svakog aspekta vaše aplikacije, veća je vjerojatnost da ćete pokrenuti intervju.
