Svi znamo da je lakše dobiti posao ako imate tvrtku "unutra".
Svaki pojedini korak postupka je ugodniji. Vaš se životopis brže čita, vjerojatnije je da ćete biti pozvani na intervju, a vaš je ispitivač vjerojatno već na vašoj strani prije nego što vas on ili ona uopće upozna - sve dobre stvari.
No, iako je sjajno imati unutarnjeg advokata - aka, prijatelja ili bliskog kontakta koji tamo radi - postupak dobivanja "unutra" je malo neugodniji. Kako možete pitati nekoga za preporuku? Što ako je vaš kontakt tek započeo položaj prije mjesec dana? Kako brzo prerano? Je li uopće prikladno pitati?
Ukratko, sve ovisi. Evo tri koraka koja možete poduzeti kako biste utvrdili ima li smisla ili ne nasloniti se na svog prijatelja dok se prijavljujete za posao u njegovoj tvrtki.
1. Potražite savjet
Bez obzira koliko dugo ta osoba radi u tvrtki, uvijek je u redu obratiti se za savjet o traženju posla. Odgovor bi mogao biti "ne" jer je on ili ona zauzeta, ali neće biti jer je neprimjeren. U najmanju ruku, dobivanje savjeta o insajderu i raspitivanje o postupku prijave i intervjua nikada ne boli.
Slijedite standardni protokol informativnog razgovora i započnite s zagrijavanjem pitanja o tome kako vaš prijatelj voli posao. Zatim potražite savjet o traženju posla. Sasvim je u redu ako kažete da vas zapravo zanima prijava na neko radno mjesto u tvrtki. Na kraju krajeva, morate ljudima priopćiti što tražite kako bi vam pomogli.
2. Pronađite kontakt i procijenite vezu
Sada, osim ako vaš kontakt nije voditelj zapošljavanja za željenu poziciju, bilo bi super shvatiti tko je donositelj odluke za vaš ciljni posao. Ovo je također nešto što bi trebalo pitati. Ne tražiš preporuku. Ne tražiš uvod. Pitate samo da li on ili ona znaju tko je menadžer za zapošljavanje za radno mjesto za koje se prijavljujete.
Ako je odgovor "ne", nastavite dalje. Ako je odgovor: "O, da, to je John, šef poslovnog razvoja", onda je vaš sljedeći korak shvatiti koliko je vaš prijatelj John, šef poslovnog razvoja. Nema potrebe za suknjom oko problema. Jednostavno, „Ah, to ima smisla. Poznajete li ga dobro? "Dovoljno će biti.
3. Pitajte, ali iznesite
Može biti super nezgodno kada netko zatraži preporuku, ali jednostavno niste u mogućnosti to učiniti. Drugim riječima, ako vaš prijatelj stvarno počne naglašavati koliko rijetko komunicira s Johnom u biz dev-u, onda to pustite. Očito je da je to ogroman znak da vaš prijatelj nije na pravom mjestu da vam može pomoći osim davanja savjeta.
Međutim, ako vaš kontakt počne razgovarati o svim unutarnjim šalama koje on ili ona ima s Johnom (ili vas barem ne pokušava uvjeriti koliko je slaba njihova veza), razmislite da zatražite pomoć. Ovdje je ključno ponuditi jasan „izlaz“. Nešto poput, „Kako biste se osjećali kad biste proslijedili moj životopis ili rekli dobru riječ za mene? I, prije nego što odgovorite, potpuno razumijem ako to nije takav odnos koji imate s Johnom. Samo sam mislio da provjerim. "
Bez obzira što se dogodilo, od prijatelja ćete dobiti savjet o prijavi u njegovu tvrtku i to je neprocjenjivo. Obavezno izrazite zahvalnost na tome. Ako budete imali sreće, možda ste i stekli taj dragocjeni "unutra" - ali u bilo kojem slučaju, vaša će aplikacija biti jača.
Oh, i prijatelju ćete dugovati.
