Kako doći do boljih rezultata u traženju posla - muza

Opće je poznato da je traženje posla igra brojeva. Što više aplikacija pošaljete, bolje ćete dobiti posao, zar ne?

Pa, ne baš.

Kad je riječ o traženju posla - i zaista u svim životnim područjima - ja sam nepokolebni vjernik da je manje više.

Kao trener karijere i života Millennials-a, imao sam brojne klijente koji gube vrijeme igrajući neke varijacije na sljedeći scenarij:

Iako se čini logičnim da se masovno šalju aplikacije za radna mjesta koja odgovaraju vašem iskustvu i vještini, može postati zamorno. I što je još važnije, nije učinkovit.

Dakle, tu sam da predložim drugačiji pristup.

Uvod: Pravilo 9-out-of-10

Savjetujem svojim klijentima da koriste pravilo 9 izvan 10 kada je u pitanju njihovo traženje posla. U osnovi, ako se posao ne rangira kao 9 od 10 u pogledu razine vaše uzbuđenosti i kompetencije, onda se ne isplati prijaviti.

Ovaj pristup nadahnuo je "Pravilo 90 posto" Grega McKeowna, koji je uveo u svojoj knjizi "Esencijalnost". McKeown piše:

Dok ocjenjujete opciju, razmislite o jedinom najvažnijem kriteriju za tu odluku, a zatim jednostavno dajte opciji ocjenu između 0 i 100. Ako je ocijenite nižom od 90 posto, automatski promijenite ocjenu u 0 i jednostavno odbacite to. Na taj način izbjegavate da vas uhvati neodlučnost ili, još gore, zaglavite sa 60-ima ili 70-ima.
Zamislite kako biste se osjećali kada biste na nekom testu pobijedili ocjenu 65. Zašto biste se namjerno odlučili tako osjećati kao važan izbor u svom životu?

Zašto je pravilo „9-od-10“ učinkovitije od starog?

Sve je u kvaliteti nego količini. Najveća vrijednost u ovom pristupu je ta što, dok se prijavljujete na manje poslova, stvarate više kvalitetne aplikacije. Razmislite o tome: Ako biste imali dva sata, mogli biste poslati 10 općih aplikacija ili dvije, zaista nevjerojatne individualizirane aplikacije. A to će, naravno, dovesti do boljih rezultata.

Uz to, kada se prijavljujete za odabir, nekoliko poslova nad kojima ste istinski uzbuđeni, tada će probuditi vaš entuzijazam. A kad se suoče sa kandidatima s identičnim kvalifikacijama, poslodavci će često tražiti osobu koja je strast za tom pozicijom.

I dalje ćete ostati motivirani. Kad provedete sate po satima prijavljujući se na dugi popis poslova, određeni postotak tvrtki prirodno će vas uskratiti (možda ih nikad neće odgovoriti). Čak ni najbolji od nas ne mogu si pomoći, ali osjećaju se malo obeshrabreni nakon opetovanih odbacivanja. Dakle, ograničavanjem broja poslova na koje se prijavljujete - i što je još važnije, primjenom samo na najrelevantnije, energizirajuće prilike za posao - dobit ćete manje odbacivanja i ostati motivirani duže.

Štoviše, bit ćete iskreno uzbuđeni kada se javite od poslodavaca, umjesto da miješate osjećaje da li zapravo želite posao.

Da vidimo na djelu

Nedavno sam surađivala s klijentom u financijskoj industriji koja je bila očajna napustiti svoj posao pod visokim pritiskom i pronaći nešto što bi joj omogućilo uravnoteženiji i zdraviji stil života za kojim je žudjela.

Prijavljivala se na desetak poslova tjedno, dobivši vrlo malo odgovora (i još manje intervjua).

Kad sam je upoznao s pravilom 9-out-10-a, bila je razumljivo uplašena. Bila je spremna napustiti svoj posao što prije, a činilo se da će takav pristup trajati zauvijek. Ali pristala je pokušati to mjesec dana. Ako to ne uspije, vratila bi se svom starom načinu prijave na posao.

Cijeli je mjesec nevoljko preskakala posao koji će joj dodijeliti sedam ili osam, a prijavila se na samo pet pozicija, od kojih je sve bila izuzetno uzbuđena. Do trećeg tjedna imala je razgovore za tri od pet radnih mjesta, a jedna od tvrtki ponudila joj je posao prije nego što je mjesec završio.

"Esencijalist", kako McKeown naziva one koji namjerno čine manje kako bi dobili više , "kaže" da "samo 10 posto najboljih prilika." Zaslužili ste da učinite isto.