Odvojite malo i zamislite ovo: Na razgovoru za posao tražite poziciju u kojoj ste zaista uzbuđeni. Jedan od vaših anketara - koji bi se trebao dogoditi kao direktor marketinga - trenutačno besni i divlja zbog nedavnog redizajna web stranice kroz koji su prošli.
Uložili su mnogo dolara u ovaj projekt, potpuno su obnovili svoje marke, skupili su mnoštvo povratnih informacija o funkcionalnosti - i tako dalje. Ukratko, ona je jasno pokazala da je prilično ponosna na ovu novu web stranicu koju su upravo pokrenuli.
Zatim baci bombu - pitanje koje vam na žlijeb ide sve do vrha grla na koturaljkama s mučnine: „Dakle, siguran sam da ste pogledali našu novu web stranicu. Reci mi, što bi promijenio u vezi s tim? "
Usta vam se osuše i hladan znoj vam golica čelo. Kako se uopće možete mahnuti tim putem? Iskreno, postoji li pravi odgovor na pitanje poput ovog?
Vrijeme ispovijedi: ovo je istinita priča. Zapravo, to je osobna priča - upravo ta stvar dogodila mi se dok sam intervjuirao koncerte za puno radno vrijeme koje sam očajnički želio. Dakle, vjerujte mi kad kažem da iz prve ruke znam koliko ovaj scenarij može biti panika.
Poticaj za davanje prijedloga za poboljšanja u intervjuu - bez obzira na položaj koji idete - može biti teška situacija za navigaciju.
S jedne strane, želite pokazati da ovom poslodavcu donosite puno stručnosti, sjajnih prijedloga i sveobuhvatne vrijednosti za ovaj stol. Uostalom, to je intervju, a većina ljudi zapošljava jer vjeruje da ta osoba može pozitivno utjecati na tvrtku.
Ali, sa strane te kovanice, vi oklijevate bilo što kritizirati. Ne želite ispasti kao popustljivi, visoki i moćni ili pretjerano kritični.
Što radiš? Kako možete dokazati da imate sjajne ideje - a da pritom ne osujetite ono što tvrtka već radi? Izvedite ovih pet koraka i sigurni ste da ćete to učiniti što bezbolnije.
1. Ne paničarite
Neću ni pokušati poreći da je ovo grozno pitanje dovoljno za nadahnuće. Dakle, znam da se ovaj prvi savjet može činiti pomalo kontratuktivan (ili, iskreno, nemoguće).
Međutim, razmislite na ovaj način: Intervjuer je taj koji postavlja ovo pitanje. A, on to ne bi učinio da nije želio da zapravo odgovorite zamišljenim, konstruktivnim odgovorom.
To znači da se trebate pokušati oduprijeti previše izmučenom stanju činjenice da se od vas traži da date kritiku (naposljetku, od vas se doslovno traži pitanje). Umjesto toga, mislite na to kao na pozitivnu priliku za dodatnu demonstraciju vrijednosti koju nudite. Takav način razmišljanja olakšat će vam da dublje uđete u svoj odgovor.
2. Započnite komplimentom
Uhvatiš više muha s medom, zar ne? Čak i ako vam se pamet provlači kroz sve stvari koje biste odmah promijenili u načinu na koji tvrtka nešto radi, mora postojati barem jedna stvar za koju mislite da je tvrtka već dobro.
Kad to identificirate? Vodite s njom. To je klasična taktika komunikacije - započinjanje pozitivnim pomaže ublažiti udarac i jasno dati do znanja da nudite konstruktivan savjet, umjesto da pokušavate brutalno oboriti postojeće napore.
Pridržavajući se primjera web stranice, mogli biste početi s izjavom poput: „Imao sam priliku pogledati vašu novu web lokaciju. Odlično ste ga organizirali - sve je jednostavno jednostavno za navigaciju! "
3. Navedite neke pozadine
Jedna od stvari zbog koje je ovo pitanje toliko komplicirano jest da tamo još uvijek ne radite. Osjećate se pritiskom da dajete prijedloge i ideje, a da pritom nemate nikakve detaljne detalje o svojim ciljevima, mogućnostima i kako točno posluju.
Da, ova muha pored sjedišta vašeg hlača čini stvari kompliciranim. I zato je važno da svoj odgovor predgovorite dijeleći da govorite iz svog prethodnog iskustva. Nisi na svom visokom konju pretvarajući se da znaš sve o njihovom društvu. Umjesto toga, samo želite ponuditi područja poboljšanja na temelju informacija i vještina koje ste skupili kroz prošle prilike.
Ne samo što vam pruža priliku da se osjećate malo manje nelagodno i srdačno, već nudi i savršeno otvaranje za vas da dodatno ilustrirate kako vas vaše iskustvo čini idealnim za ovaj položaj. To je win-win!
KAKO DOĐE VAŠ INTERVJU?
Ako je vaš odgovor "meh", možda je vrijeme da provjerite još neke poslove kako biste pronašli savršeno uklapanje.
Pogledajte tone otvora ovdje
4. Objašnjenje ponude
Naravno, ovo bi trebalo biti očito. Ali, morate razraditi i objasniti točno zašto biste napravili tu promjenu koju predlažete.
Je li vam pokazalo vaše iskustvo da vaš pristup povećava angažman kupaca? Značajno pojednostavljuje postupak? Poboljšava timsku komunikaciju? Utječe na prodaju? Koja je ključna korist iza vašeg prijedloga?
Koliko god bilo važno „zašto“, također ćete htjeti stvari učiniti korak dalje kako biste ilustrirali zašto su to važne . Svaka statistika, teške činjenice ili stvarni primjeri rezultata koje možete pružiti ne samo da će vašoj ideji pružiti stvarnu vjerodostojnost, nego će i pokazati da ste kandidat koji uistinu poznaje svoje stvari.
5. Završi pitanjem
Čak i ako ste prošli korake prošli graciozno i spremno, prekrivanje stvari i dalje može predstavljati izazov. Ako ste išta poput mene, probit ćete se kroz zatvarač koji izgleda poput: "Pa, da, pretpostavljam da bih to učinio. Ali, mislim, vi momci totalno ne morate ništa od toga učiniti. Kao, ono što ste učinili već izgleda super. "
Impresivno, zar ne? Ne baš. Umjesto toga, bolje vam je promišljanje pitanja ili prijedloga.
Ako se ovo ne može povući, obećavam da nije. Evo ideje kako bi to moglo izgledati: "Jeste li momci razmišljali o tom pristupu dok ste radili na ovome? Volio bih znati više o vašem procesu. "
Ako završi s pitanjem poput ovog, za vas je moguće obaviti nekoliko različitih stvari. Prvo, jasno je da ste timski igrač koji se ne drži filozofije "moj put ili autoput". Donesete svoje vlastite ideje za stol, ali i dalje održavate otvorenost.
Drugo, ohrabruje prošireni razgovor koji će vam omogućiti da saznate više o tvrtki i načinu njezina poslovanja - što je korisno u određivanju da li biste se tamo mogli sami slikati ili ne.
Upitani na razgovoru za posao da daju ideje i razrade o područjima na kojima bi se tvrtka mogla poboljšati često se mogu osjećati kao nešto što je zapravo iz horor filma. Vjerujte mi, bio sam tamo.
No, sve dok na pravi način pristupite pitanju, zapravo možete raditi cijeli razgovor u svoju korist. Upotrijebite ovih pet koraka i sigurno ćete to pitanje izbaciti iz parka - i možda čak obavite posao!
