Na prijateljinoj rođendanskoj večeri prošlog tjedna, ponovno me je podsjetilo koliko je ostracirajuće biti izražavanje osjećaja koji vole radno osoblje među ljudima koji mrze posao. Nakon što sam rekla koliko sam sretna što sam se vratila na posao nakon dugog odmora, prijateljica se pristojno nasmiješila i napomenula da se osjeća tako nestimulirano svojim radom. Bio je to, kako je rekla, samo posao, ništa više. Pritiskao sam je za pojedinostima i predložio joj da pronađe načine kako pronaći veći osjećaj vlasništva. Isključila me, i to je bilo to.
Svakako, kao netko tko se našao na više od jedne ne tako velike svirke, mogu shvatiti koliko je frustrirajuće imati dobronamjernog prijatelja koji će mi pokušati pomoći da shvatim svoj život.
Nitko zapravo ne želi biti sramežljiv, ali je prokleto teško znati kako reagirati na bliske družine u karijeri. Želi li moj savjet? Ili bih trebao držati usta zatvorena i samo slušati? Trebam li ga podsjetiti na važnost živopisnog životopisa ili ga upoznati s mojim poznanikom koji ima posao s nastavkom?
Nema pravih odgovora, ali postoje neke opće smjernice:
Kada samo slušati
Suosjećanje za ljude koji nisu u tvom položaju daleko je važnije nego što možeš shvatiti. Nije korisno održavati samozadovoljan stav o tome kako su vam velike stvari dok vam je prijatelj umačen u bijedi. Ako je riječ o sesiji za odzračivanje i čini se da je osoba iskreno drago što joj se pritužbe skidaju s grudi, onda sjednite pažljivo i jednostavno slušajte. Trenutačno se od vas ne može ništa drugo zahtijevati.
Budite otvoreni za slušanje o frustrirajućoj radnoj situaciji, ali izbjegavajte da pritisnete za informacijom ako prigovori zvuče kao da su prošli. Pritužbe na brzo mogu uključivati stvari povezane s dugim sastankom odjela, temperaturom u uredu, kašnjenjem da bi se ispoštovao rok, zahtjevnom e-porukom klijenta i tako dalje.
Kada predložiti knjigu ili članak
Kaže li vaš prijatelj da mrzi svoj posao, a zatim se isključuje i odbija doraditi? Stvari su možda gore nego što je voljan reći, ili bi mogao biti u zabrinutosti kako objasniti svoje nezadovoljstvo, ili može pomisliti da ga razgovori o tome nigdje neće dovesti.
Ako su vaši pokušaji da pokušate doći do korijena problema i natjerati ga da razgovara o tome kako bi pronašao načine za rješavanje problema nisu uspjeli, a ako je slušanje besmisleno jer on nikada ništa ne kaže , sada je vaša šansa da ponudite smjernice u oblik knjige ili članka. Možda vam pošalje jedan kako napraviti tranziciju u karijeri, ako on izgleda nezadovoljan u svojoj trenutnoj industriji. Možda sastavite popis veza do članaka o lošim šefovima i znate kada ostati ili otići. Nema potrebe za velikim govorom ili pretvaranjem da imate sve odgovore. Postoje ljudi koji to rade za život.
Kada treba preporučiti dovođenje kod stručnjaka
Osjećate li se kao da je prošlo doslovno godina otkad ste čuli da vam je najbolja prijateljica rekla bilo što dobro o svom poslu? Osjećate li se kao slomljen rekord uz vaš prijedlog da traži nešto novo? Jeste li imali ponude da joj pročitate životopis i pomognete joj da sastavi popratno pismo kako bi napokon mogla započeti pretragu? Ne shvaćaj to osobno. Ovoj osobi vjerojatno treba netko izvan njezina kruga da se obrati za pomoć.
Savršena je prilika da predložite treniranje u karijeri. Vaš savjet o važnosti poliranja o LinkedIn profilu može se zanemariti, ali slični savjeti profesionalnog stručnjaka za karijeru najvjerojatnije neće.
Ako istinski volite svoje prijatelje i želite im pomoći, prihvatit ćete činjenicu da nemate sve odgovore. Činjenica da ste sretno zaposleni zapravo može imati za posljedicu otežavanje razmatranja vaših smjernica. Zapamtite: više je emocionalne inteligencije u tome kada znate kada treba imati uši i kada drugačije pristupiti.
