To se događa prečesto. Član tima napušta tvrtku - dobrovoljno ili ne - i sav posao za koji su bili odgovorni ostavlja se iza sebe, čekajući novog vlasnika.
Taj novi vlasnik ste vi, osim što ste već prilično zakrčeni sa svojim popisom obaveza.
Što možete učiniti da vašu situaciju učinite podnošljivijom? Kako možete svojoj šefici prići s ovom zagonetkom bez vrištanja, "Ubijate me mališani!"
Dobijte sve činjenice
Imate pravo na transparentnost, posebno jer ta promjena u timu izravno utječe na vas. Dakle, prije nego što donesete bilo kakve nepristojne odluke ili donesete sveobuhvatne zaključke, svakako prikupite sve što je moguće o onome što se dogodilo.
„Najbolje je započeti s vama osigurati sve informacije i činjenice“, kaže trenerica certificiranog vodstva i karijerne strategije odbora Valerie McMurray, koja se s tim problemom susrela više puta tijekom rada s raznim tvrtkama. „Zašto se događa ova situacija? Je li to trajno ili će se riješiti? Zatim odlučite o svojem potezu odatle. "
Nadam se da, ako je vaš šef iskren prema vama, možete steći bolji uvid u to koliko dugo ćete preuzimati te odgovornosti, koliko ćete preuzeti i koliko će drugi činiti. Također želite shvatiti kako to utječe na vaše dugoročne ciljeve i strategiju. Hoće li se napraviti veće promjene u prioritetima vašeg tima? Kakav je plan zapošljavanja za tu poziciju ili druge?
Postavljanje pitanja može vam odmah dati smjernice kako postupiti.
Razmotrite Upside
"Razmislite o tome strateški za svoju karijeru", sugerira McMurray. "Kako je to moglo rasti i razvijati moju karijeru? Kako se mogu pozicionirati da to koristim i iskoristim to? "
Nedostatak toga da netko odlazi je da imate više posla nego inače. No, naglasak je u tome što vam se pruža prilika da preuzmete projekte i odgovornosti koje vam prije nisu bile nužno dostupne. Ovo je vaše vrijeme za sjaj - i u očima šefa i izgradnjom novih vještina i odnosa.
Ključ je to iskoristiti i u trenutku i u budućnost. Ne samo da biste trebali primiti na znanje posao koji želite preuzeti - i to prenijeti svom menadžeru - nego „želite voditi evidenciju svih dodatnih stvari koje radite, a koje nisu u opisu vašeg posla… i kako vam to pomaže tim i tvrtka ", kaže McMurray. Pripremite listu za trčanje spremnu za sljedeći pregled učinka kako biste mogli ozbiljno povisiti ili napredovati. (Ovaj tjedni radni list može vam olakšati organiziranje postignuća.)
Zabilježite sve svoje odgovornosti i približite se šefu
Naravno, čak i uz dodatnu korist prihvaćanja zahtjevnijih projekata koji rade vaš posao i tuđeg problema, veliko je pitanje. A mnogima je to naizgled nemoguć zadatak. Uostalom, svi imaju jedan posao s razlogom.
Dakle, htjet ćete pristupiti svom šefu da vam napravi plan kako ne biste svaki dan boravili u uredu do ponoći.
Prvo, savjetuje McMurray, "napravite popis svega za što ste odgovorni - ustvari to napišite u pisanom obliku." To će vam pomoći da organizirate svoje misli i dođete do svog šefa s nečim konkretnim za raspravu. Vaš šef možda ne zna sve što radite, pa možda čak nije ni smatrao vašim opterećenjem kad vam je sve te nove zadatke bacao na svoj način.
"Menadžeri ne prate ove stvari mnogo puta", dodaje ona. "I vaša je odgovornost kao zaposlenika i odgovorna osoba za vašu karijeru da budete sigurni da imate stvari dokumentovane i to upućujete ljudima. Jer to oni neće učiniti. "
Kad idete svom menadžeru, "tražite od njih da daju prednost onome što žele od vas", kaže McMurray. Nemojte im samo pokazati svoj popis i recite da ne znate što učiniti - budite proaktivni i tražite od njih da navedu što točno trebate učiniti i kada. Možda ćete biti iznenađeni kad vaš upravitelj ne vidi pola stvari na vašem popisu kao hitne. Znajući to, možete bolje organizirati svoje zadaće, kako nove, tako i stare.
Na kraju, pitajte svog šefa je li kakvo djelo vrijedno delegiranja drugim suigračima. Ako je tako, sjednite s kolegama i provjerite žele li vam pomoći da preuzmu neke dodatne zadatke. (Evo kako postaviti pitanje.)
Ovaj članak i ovaj mogu vam pomoći u raspravi (bez zvuka kao da cvilite).
Potrebno je pokupiti nestabilnost kad netko odlazi može biti stresno, ali kao što kaže McMurray, na vama je da preuzmete inicijativu u rješavanju svog posla. Razgovor sa šefom i kolegama može učiniti čuda, ali ako vam treba više pomoći, isprobajte ove savjete za produktivnost ovdje i ovdje.
Također je u redu ako ne vidite ikakvu novu odgovornost.
"Odlučite što je najbolje za vas - je li ovo održivo za vas ako će biti dugoročno ili ne?", Dodaje McMurray. Ako ste sagledali situaciju sa svih strana i ne izgleda baš lijepo - možda vas muče mnogi zaposleni, a vaša tvrtka uskoro ne planira nekoga zaposliti - razmislite o drugim mogućnostima i budite spremni za taj razgovor. Ako odlučite krenuti dalje, ažurirano životopis i LinkedIn profil dolaze u obzir.
Konačno, našli ste se na mjestu u kojem niste planirali biti, jer ćete puno učiniti u karijeri. Ovo vrijeme možete iskoristiti za rast i učenje ili ga možete upotrijebiti kao skočnu točku za sljedeći korak u karijeri. Niti jedan loš izbor.
