Ponekad ćete reći gotovo sve kako biste dobili posao.
Prijavljujete se za određeno radno mjesto, ali kad vas direktor vrata zaposli na vratima, on vam ili ona sugerira da ste možda prikladniji za neku drugu poziciju. "Jeste li zainteresirani?" Pita on ili ona.
A vi - željni svog najboljeg stopala naprijed i ne razočarate voditelja zapošljavanja, iako zapravo želite posao za koji ste se prvotno prijavili - kažete: „Da, naravno.“
Zatim, intervju.
„Zbog nedavnog restrukturiranja odjela, osoba koja se nalazi u ovoj ulozi također će rješavati većinu žalbi naših kupaca. Jeste li to željeli učiniti? ", Pita sugovornik.
I opet, željni molbe, kažete: "Naravno, mogu to učiniti" - čak i ako se zakleo da više nikada nećete raditi u službi za korisnike.
Problem? Vi ste narod koji pleše.
Suzbijate svoje želje da udovoljite željama druge osobe - u ovom slučaju voditelja zaposlenja. Ovo posebno može biti opasna i oslabljujuća navika.
Umjesto da objektivno pogledate svaku priliku i pokušate utvrditi da li bi ona bila prikladna za vas, toliko se trudite da kažete sve što menadžer za zapošljavanje želi čuti - do te mjere da, čak i ako to nije baš dobro, izgledate kao sjajan fit. Dakle, dobivate posao. Pošto ne želite nikoga razočarati, prihvaćate ga. I završite nesretni, nezadovoljni i, u mnogim slučajevima, u lovu na novi posao.
To obično nije nešto što možete odmah isključiti, ali možete preraditi način razmišljanja kako biste naučili usredotočiti se na ono što želite tijekom traženja posla - i na kraju završiti karijeru koju volite. Evo nekoliko savjeta.
Uspostavite svoje ponude
Prije nego što se počnete prijavljivati na posao, odvojite malo vremena i razmislite o tome što želite - a što definitivno ne želite.
Pokušavate li izaći iz menadžmenta i probiti se u marketing? Vaš životopis vjerojatno je prepun menadžerskog iskustva, pa će vas regrut vjerojatno smatrati prikladnijim za nadzorne uloge. Ali ako ozbiljno mislite na promjenu stupnjeva prijenosa, morate se ozbiljno obvezati da nećete govoriti ništa osim marketinške uloge.
Ili je možda, razlika malo nejasnija. Na primjer, možda želite da se bavite marketingom, ali radije biste pisanje kao vaša glavna odgovornost - ne upuštanje u hladne pozive. Ako ste na razgovoru za posao, a voditelj zapošljavanja spominje da će se 80% vašeg dana sastojati od hladnog poziva, morate biti spremni otići.
Sastavite popis svojih apsolutnih prekršitelja ugovora i pregledajte ga prije svakog intervjua. Moći ćete se bolje usredotočiti na ono što želite, a što ne želite - što će vam olakšati samostalan rad.
Vježbajte glasno "Ne"
Vjerojatno se ne biste prehladili - da niste potrošili apsolutno nikakvo vrijeme pripremajući ili uvježbavajući odgovore na uobičajena pitanja o intervjuima ili priče o svom iskustvu. To je jednostavno recept za to da izmamite svoje riječi ili zaboravite važne detalje.
Na isti način, ako prvi put kad pokušate izgovoriti naglas ne u razgovoru, možda ćete osjetiti isti osjećaj vezan za jezik. Umjesto toga, trebali biste se pripremiti da ne kažete na način koji je drag, ali čvrst.
Zamislite da vas voditelj zapošljavanja pita želite li razmotriti prodajnu poziciju, iako ste se prijavili za položaj voditelja projekata. Prije nego što krenete u intervju, vježbajte kako biste odgovorili: „U ovom trenutku moje karijere, želim se uključiti u upravljanje projektima, i dok vas cijenim smatrate li me prodajnom ulogom, to nije nešto što zanima me upravo sada. "
To važi i za ocjenu odgovornosti u ulozi. Na primjer, sugovornik može pitati kako se osjećate kad putujete dva tjedna mjesečno. Ako to nije nešto s čime vam je ugodno, vježbajte istinu: "Nije mi ugodno predati se toj razini putovanja. Postoji li prostor za prilagodbu u tom zahtjevu? "
Jednom kad nekoliko puta sami rečete „ne“, osjećat ćete se ugodnije i samouvjerenije - izgovarajući to sugovorniku.
Prepoznajte koga niste ugodni
Zadovoljstvo drugih tijekom traženja posla može vam u kratkom roku pružiti zadovoljstvo: Voditelj zapošljavanja će biti ushićen što ste spremni razmotriti drugu poziciju. Dobit ćete ponudu za posao. Svi u timu bit će oduševljeni što ste se pridružili tvrtki.
Ali ako niste bili iskreni u onome što ste željeli u poslu, neće vam trebati dugoročne posljedice: Osjećat ćete se nezadovoljno u svojoj ulozi. Plašit ćeš se raditi svaki dan. Osjećat ćete se kao da se vaši pravi talenti ne koriste u najvećoj mjeri.
Iako ćete biti ugodni svima drugima - menadžeru zapošljavanja, šefu i suradnicima - iznevjerit ćete najvažniju osobu u jednačini: vi .
Krenite na traženje posla s onim dugoročnim zadovoljstvom na umu - zadovoljstvom koje započinje prepoznavanjem i postizanjem onoga što želite u karijeri - i bit ćete spremniji zagovarati se i zaposliti posao koji volite.
