Vaš suradnik predstavio je zanimljiv timski projekt, a vi biste voljeli biti dio toga. Samo jedan mali ulov: Nisi očit izbor. Drugi ljudi u vašoj tvrtki imaju više iskustva ili izravno relevantne skupove vještina.
Što možete učiniti da povećate svoje šanse da budete izabrani?
Dobra vijest: Možda to već radite.
U članku za New York Magazine o "uredskom kretenu", spisateljica Cari Romm spominje istraživanje Tiziana Casciaro i Miguela Sousa Loboa koji su utvrdili da:
Kad ljudima treba pomoć u dovršavanju složenih projekata, oni biraju kolege koji bi najbolje mogli obaviti posao - ne samo one koje vole. Pravo? Pogrešno. Suočeni s izborom između 'kompetentnog kretena' i 'zaljubljene budale' kao radnog partnera, ljudi se obično odlučuju za sličnost prema sposobnosti.
To je druga strana kovanice "uredske klike". Da, ako ste izvana kvalificirana osoba, to je nevjerojatno frustrirajuće.
Ali ako ste neko ko čezne za još zanimljivijim prilikama, to znači da, jednostavno prijateljski i uključivo povećavate svoje šanse da budete izabrani. Podsjetnik je da nije gubljenje vremena jesti ručak izvan stola ili potrošiti 2/3 sastanka o statusu razgovarajući o TV emisiji koju oboje gledate, ili u najmanju ruku da pitate svoje suradnike kako njihovi su vikendi bili (i zapravo slušajte njihove odgovore). Zapravo, to bi vas trebalo motivirati da češće izvadite slušalice.
Ne samo da ćete povećati svoje šanse da budete izabrani za hladnije projekte, nego ćete i vi
družite se s ljudima s kojima radite - a to čini ulazak u ured pet dana u tjednu toliko podnošljivijim.
