Znate onog prijatelja ili poznanika koji, čini se, ne može dobiti kaznu bez da spominje neku poznatu Instagram osobu koju poznaje? Ili osnivač / izvršni direktor / vlasnik trenutno vruće tvrtke? Neprekidni kapiter imena ne zna kada to nazove.
Međutim, odbacivanje imena nije sve loše, pogotovo kada ste u potrazi za novim poslom. U stvari, to vam može biti presudan faktor u pružanju intervjua, a zatim, ako se vaše vještine i iskustvo podudaraju, ponuda.
Kao što imate čvrstu vezu s tvrtkom u kojoj umirete raditi, to vam može dati prednost i odvojiti vas od ostalih - ako to krenete pravim putem.
Jenny Foss, trenerica i kolumnistica muzeja, ima nekoliko pametnih savjeta kako možete kretati po sumornoj situaciji kada je riječ o prijavi na položaj koji vam plijeni na oko.
Ako je vaša veza "mlaka", što znači da osoba nema izravnu vezu s odjelom koji vas zanima i / ili niste bliski prijatelji, evo što trebate učiniti: "Započnite razgovor i, na na kraju, postavite osobi ovo pitanje: „Primijetio sam da vi tražite novo. Znate li koga bih mogao kontaktirati da dobijem još nekoliko pojedinosti o poslu? "
Ako dobijete ime, onda ste spremni učiniti kap. Foss savjetuje da kontaktirate osobu koju je vaš kontakt spomenuo (prekriženim prstima je voditelj zapošljavanja) i kažete sljedeće:
U ovom trenutku postigli ste svoj cilj, što pokazuje da "poznajete nekoga iz unutarnje tvrtke, što može biti povoljno. I učinili ste to bez da oštro (ili nepošteno) sugerirate da vas podržava ili upućuje na posao ", zaključuje Foss.
Zbog toga što ćete se istaknuti zbog zapošljavanja menadžera koji imaju stotine ili čak tisuće životopisa, kontaktiranje kandidata koji poznaje zaposlenika iznutra. I kao što Foss kaže, "lijep dio ove strategije je to što čini da ona izgleda kao da vaš mlaki kontakt kune za vas."
Samo imajte na umu da je važno da ne naiđete na očaranost. Lynn Berger, karijerska trenerica sa sjedištem u NYC-u, naglašava važnost „uzajamnog interesa“. Ako se, primjerice, prijavljujete na posao s kojim vaša veza nije ni lagana (recimo, osobu nikada niste upoznali, ali diviš se njegovom ili njenom radu i pratiš kako njegov sektor prelazi na T), još uvijek ga možeš odgojiti, to samo moraš pažljivo učiniti. U ranom razgovoru s upraviteljem zapošljavanja, ako postoji način da se osoba spominje na način koji bi vam pomogao da se povežete s regrutom ili ulogom koja vas zanima, pokušajte.
Možete reći ovako nešto:
"Nedavno sam bio na predavanju i imao sam priliku čuti govor, a na mene je ostavio takav dojam."
Ključno je ne jednostavno odbacivati gomilu imena, osim ako nema jasne važnosti. Spomenuti jednu osobu u tvrtki i iznijeti svoje divljenje prikladan je način imenovanja kapljice.
Završna napomena: Očito ne biste željeli spomenuti nekoga za koga niste sigurni da se sjeća s vama (osim ako to posebno ne izjavite) ili kome bi moglo biti neugodno učenje da ste ga koristili kao polugu za ulazak nogom u vrata, Kad ste u nedoumici, prvo kontaktirajte osobu i pitajte je li u redu ako spominjete njegovo ime. Kad su u pitanju ove stvari, ljudi uglavnom cijene maltretiranje.
Dno crta: Ne bojte se to učiniti! Samo budite pametni u svom pristupu. Oh, i pobrinite se da to nije jedino što vam ide (tj. Morate biti kvalificirani za posao).
