Podnijeli ste zahtjev za radno mjesto za koje znate da ste savršeno uklopljeni. Ispunjavate sve zahtjeve i "lijepo raspoložene", i osjećate se sigurnim da ćete čuti nešto od tog poslodavca u trenu.
No, prolaze dva dana i pretinac pristigle pošte ostaje prazan. Zatim prolazi tjedan - još uvijek ništa.
"Trebala bih pratiti", kažete sebi, a osvježavate pretinac pristigle pošte po stoti put toga dana.
Ali tada ste zatečeni spoznajom: Ne znate kada biste trebali poslati tu e-poštu. Kako brzo prerano? Koliko je predugo? Koji je razuman vremenski okvir tražiti ažuriranje dok vršite prste na toj liniji između upornog i neugodnog?
Pa, to ovisi. Stoga sam razgovarao s dva stručnjaka kako bih utvrdio koliko dugo trebate čekati da nastavite - gdje god se nalazili u procesu traženja posla.
Važan podsjetnik
Sviđalo nam se to ili ne, regrutovi i menadžeri zapošljavanja zaposleni su ljudi. Da, popunjavanje otvorene uloge koja vas zanima nalazi se negdje na njihovim popisima obveza - ali, kao i mnoge druge, daleko više pritiskajuće stvari.
Prije nego što se isfrustrirate i pretpostavite loše namjere (obećavam da vam cilj menadžera zapošljavanja neće učiniti jadnim!), Podsjetite se na činjenicu da ovaj postupak često zahtijeva vrijeme.
"Mislim da je važno priznati da postoje procesi i postupci koje je potrebno slijediti kako bi kompanije postavile novu najam", objašnjava Al Dea, Muse Career Coach, menadžer i savjetnik za karijeru.
Ovi bi vam postupci mogli usporiti. Ali, u konačnici, postoje kako bi tvrtka mogla donijeti temeljitu i pametnu odluku o zapošljavanju.
Imajući to na umu, evo kada biste trebali nastaviti s tvrtkom - ovisno o vašoj trenutnoj situaciji.
Ako ste poslali prijavu…
Kratki odgovor: Slijedite između pet i 10 radnih dana.
To ovisi o tome da li ste se slijepo prijavili ili vas je netko iz vaše mreže uputio na ovaj položaj.
"Ako se prijavite slijepo, pomalo ste na volji tvrtke i kad - iu nekim slučajevima, ako - odluče odgovoriti", kaže Dea. Ako smatrate da vam se apsolutno treba prijaviti na svoj status, budite spremni pričekati razumnu količinu vremena prije nego što pošaljete taj e-mail.
"Standardni postupak praćenja je pet do sedam radnih dana", objašnjava Susan Mozian, Muse Career Coach.
Što biste trebali reći u toj daljnjoj poruci ako se odlučite prijaviti? Ovaj predložak može olakšati taj dio.
Međutim, ako vas je netko uputio, najbolje je prijaviti se s tom osobom izravno nakon sedam do 10 radnih dana. "U svojoj komunikaciji naglasite svoj interes i da sigurno razumijete da bi stvari mogle biti zaokupljene, ali i da želite znati postoji li još nešto što možete učiniti - čak i ako to znači da i dalje čekate", kaže Dea.
Ako ste prošli screening telefona …
Kratki odgovor: Slijedite isti dan.
Prošli ste prvi telefonski razgovor i stvari su dobro krenule. Želiš znati što slijedi. I, srećom po vas, ne morate dugo čekati prije prijave!
"Slijedio bih isti dan nakon telefonskog zaslona kako bih regrutu znao da ste uživali u razgovoru, cijenio njihovu spremnost za razgovor, naglasio vaše zanimanje za tvrtku i ulogu (pod uvjetom da je to istina!) I priznao bilo koji sljedeći korake o kojima ste oboje razgovarali ", objašnjava Dea.
Ako ste imali razgovor s osobom …
Kratki odgovor: Slijedite isti dan ili jedan dan kasnije.
Vremenska crta praćenja nakon razgovora s osobom vrlo je slična datumu probira telefona. Znate da biste trebali poslati istinsko „hvala“ na vremenu menadžera za zapošljavanje, i najbolje je kombinirati to s naknadnom porukom.
U svom e-mailu izjavite da cijenite i uživate u intervjuu i saznajte više o tvrtki. Također biste trebali istaknuti svoje zanimanje za položaj još jednom i obavijestiti menadžera za zapošljavanje da ćete se uskoro uskoro ponovno povezati.
Evo predloška koji vam može pomoći u pisanju e-pošte.
Ako ste primili dreknut "Obavijestit ću vas kad budem ažurirao" e-poštu …
Kratki odgovor: Pratite nakon najmanje pet do sedam radnih dana.
Prošli ste postupak intervjua, poslali ste svoju poruku "hvala" i nakon nekoliko dana čuli ste samo kriket u inboxu. Zatim ste dobili tu strašnu poruku od voditelja zapošljavanja.
Znate onu. Piše nešto poput: "Radimo na razvrstavanju kandidata. Javit ću se kad budem imao ažuriranja. "
Groan, zar ne? Ali, koliko god želite provjeriti svaki sat nakon sat vremena, bolje se odupirite iskušenju.
"Mislim da je važno poštivati postupak koji su postavili tvrtka i regrut, čak i ako to znači da morate biti strpljivi", upozorava Dea.
Uz to rečeno, dvije su situacije kada možete poslati drugu e-poštu:
- Ako ste dobili ponudu za drugi posao, potpuno je razumno obratiti se ovom menadžeru zapošljavanja i reći mu da imate još jednu ponudu koju ocjenjujete.
- Ako ste čekali razumnu količinu vremena bez ažuriranja, opravdano se prijavljujete. "To je subjektivna stvar, ali ne bih započeo razmišljati o slanju još jednog e-maila da niste barem čekali pet do sedam radnih dana za odgovor ", kaže Dea.
To je doista presuda. No, u mnogim je slučajevima najbolje pokloniti se menadžeru za zapošljavanje i biti sigurni da će tvrtka kontaktirati ako i kada želi ići s vama naprijed.
Točno znati kada nastaviti, može biti teško. Ali, Mozian nudi savjet koji vam može pomoći da se stres izvuče iz procesa. „Kandidat uvijek treba pitati sugovornika - čak i tijekom screening intervjua - koji su sljedeći koraci u procesu“, objašnjava ona.
Učinite to i imat ćete mnogo jasniju ideju o onome što se događa iza kulisa dok prisilno osvježavate pristiglu poštu. Ne samo da vam to omogućava veći duševni mir, već može pomoći i informirati odluke o tome kad se prijaviti - i kada samo ostati strpljiv.
POSLOVANJE SA UPRAVLJANJEM PREDMETA GHOSTING YOU STINKS
Trener karijere može vam pomoći da postanete toliko dobri da vas ne mogu ignorirati.
Upoznajte naše trenere za traženje posla
