Nikada ne želim poslodavcima poslati svoj životopis.
Zašto? Ne zato što nije precizan ili impresivan, već i zato što moj LinkedIn profil izgleda daleko sveobuhvatnije. Dok moj životopis sadrži gomilu teksta o poslu koji sam obavio, moj LinkedIn ima sve to, plus slike, reference ljudi s kojima sam radio i poveznice na moj objavljeni rad - i jesam li spomenuo da ima slike?
Stoga krajnje pitanje postaje: Zašto ne mogu svoj LinkedIn profil koristiti kao zamjenu za svoj životopis?
Pa, prema nedavnom članku u Moneyu , razlog je gotovo previše jednostavan: Svaki upravitelj zapošljavanja ima svoj postupak filtriranja kandidata, pa ako tražitelj posla ne želi poštivati taj postupak, vjerojatnije je da će ga dobiti izrezati. (Aka, ako zatraže životopis, žele nastavak.)
„Većini poslodavaca je lakše imati stvari u obliku koji im je najlakši, nego u onom formatu koji podnositelji zahtjeva da daju. Kad pregledavate stotine životopisa, puno je lakše imati dosljedan format ", kaže autorica i stručnjakinja za traženje posla Alison Green.
Uzmimo, na primjer, menadžera za zapošljavanje koji radije ispisuje životopise kako bi mogli proći kroz njih za ručak. Pa, LinkedIn profili ne ispisuju dobro - i obično ispisuju na oko milijun stranica (moj je osam, testirao sam ga). To nije samo rasipanje papira, već samo nije privlačno gledati.
Poanta je: Možete poželjeti da su stvari bile drugačije, ali stvarnost je da se morate primijeniti točno onako kako posao kaže, na T, bez ifs, ands ili buts. Ako žele životopis i LinkedIn, navedite oboje. Ako žele propratno pismo na jednoj stranici, budite sigurni da ste ga napisali. Ako žele određene uzorke za pisanje, nemojte im slati vezu na cijeli portfelj. U suprotnom, izgledate kao osoba koja ne zna slijediti upute.
I niko ne želi zaposliti tu osobu.
NIJE FAN PISMENIH REZIMA?
Nismo ni mi - zato volimo angažirati trenera koji će nam pomoći.
SUSRETITE NAŠE TRENUTE PREGLEDA
