Ako se osjećate kao da vaš posao nije sve što je u redu, vaš prvi instinkt je vjerojatno da pregledavate objave posla na mreži. Naravno, mogli ste jednostavno biti u pogrešnoj ulozi, ali kretanje po unutrašnjosti može biti škakljiva situacija. Kako pristupate temi? Što će vaš menadžer misliti? Nije čudo što mnogi zaposlenici odlučuju izgledati izvan svoje organizacije.
Istina je, premda se premještanje u drugi odjel često potiče u velikim tvrtkama, gdje se želi osigurati da zaposlenici koriste svoje najbolje vještine - da i ne spominjemo neko vrijeme.
U 11 godina tvrtke Caesars Entertainment, Ken Janssen zauzeo je širok raspon pozicija, od usluga gostiju i analitike ljudskih resursa do kasino marketinga i upravljanja imovinom. Sada, kao potpredsjednik odjela za razvoj liderstva, pomaže drugim zaposlenicima da se kreću unutar tvrtke.
"Trudimo se iznutra povećati svoj talent i obvezati se na njihov razvoj", kaže on. Ako ste i u tvrtki u kojoj su mogući skokovi na odjelu, Ken ima nekoliko savjeta kako napraviti potez.
Što učiniti kada dođe vrijeme za promjene
Treneri karijere često preporučuju rješavanje problema s karijerom tako što će prvo nabrojati stvari koje su vam važne. Je li sposobnost kreativnosti? Prilika za upravljanje ljudima? Da biste putovali i na neko vrijeme promijenili krajolik?
Zatim napravite popis vještina koje želite dalje razvijati. Možda ste nevjerojatan pisac koji je zaglavio u upravljanju projektima. Ili ste osoba koja cijeli dan bulji u proračunske tablice. Budite jasni u čemu ste dobri i u čemu biste željeli raditi više.
Nakon što sastavite oba popisa, napravite neka istraživanja o ulogama u vašoj organizaciji koja mogu ispuniti vaše ciljeve. Pronaći nekoliko? Sjajno. Ken preporučuje da odredite vrijeme za razgovor s HR ili talent odjelom o svojim ciljevima i treninzima ili vještinama koje su vam potrebne da biste tamo stigli. U idealnom slučaju, kaže, "pomoći će vam da vas uputite na odgovarajuću obuku i odvedu vas pred prave ljude tako da budete spremni kada postane prilika."
Govori za prebacivanje uloga
Naravno, novu ulogu nećete dobiti samo pitanjem; Mijenjanje zupčanika također uzima posao i s vaše strane. Ken brzo spominje snagu umrežavanja, volontiranja i govora - budući da sastanci mogu biti savršeno mjesto da pokažete drugim timovima da imate ono što je potrebno za njihov ulazak u redove.
"Uvijek imajte preporuke. Trebali biste ući u svaki sastanak s dvije ili tri različite preporuke. To pokazuje vaše razumijevanje problema i sposobnost kritičkog razmišljanja “, kaže Ken.
Pored toga, pokažite svoj entuzijazam za zadatke izvan svoje uloge. "Ako želite napraviti korak", sugerira on, "ne bojte se neprivlačnog rada. Volontirajte i rušite taj projekt. Nitko to ne radi jer nije toliko uzbudljivo, ali možete ga pretvoriti u uzbudljiv projekt ako ste entuzijastični za njega i ljudi. "
Potražite mentore - i iznenađujuće mogućnosti
Kad znate da želite promjene, ali niste baš sigurni u koju vrstu, razgovor s drugima može vam pomoći da shvatite gdje se najbolje uklapate. Ako vaša tvrtka nema formalni mentorski program, jednostavno razgovor s višim zaposlenicima o tome kako se kreću unutarnjim kretanjem može vam pomoći da sami zamislite svoj potez. Također je dobar način bacanja ideja prije nego što napravite formalni iskaz u HR.
Ken također preporučuje da društveni položaj bude sredstvo manevriranja unutar tvrtke - uostalom, nikad se ne zna u kakvim će odnosima doći do vaše sljedeće uloge.
„Zamolite nekoga da popije kavu, bez obzira da li je dobro poznajete ili ne. Ljudi su vrlo velikodušni sa svojim vremenom i obično će reći da. Jednostavno moraš posegnuti. "
Imajte na umu da, kada ste velika organizacija, mogu postojati uloge za koje nikad niste znali da postoje. Ken to često vidi kada razgovara sa zaposlenicima kompanije Caesars. "Ljudi ne shvaćaju da postoji posao u hotelima, restoranima, zabavi, tehnologiji i financijama. Caesars je čak stvorio ulogu nazvanu "potpredsjednik putovanja kupcima" koja će upravljati posjetom od planiranja odmora do praćenja nakon putovanja ", kaže on. "Budući da je posao toliko raznolik, zaposlenici mogu raditi na vertikalnoj stazi ili postati najveći trgovački posao i steći različita iskustva."
Poanta? Držite se otvorenog uma. Možda ćete jednostavno pronaći ulogu koju tražite, samo nekoliko vrata kabine.
