Osjećaj zajednice i pripadnosti. To je nešto za čim svi žudimo - hej, to je čak i razina u Maslowovoj Hijerarhiji potreba.
No, iako se ovaj koncept primjenjuje svugdje, on zaista zadržava vodu na radnom mjestu. Uostalom, veći dio vremena provodite u uredu, i korisno je znati da imate ljude s kojima se možete osloniti i družiti.
Čak štoviše, kada vas profesionalni život čini ranjivim ili anksioznim, imati to usko povezan krug kolega može biti veliko bogatstvo i povećanje povjerenja.
Ali, ovdje je stvar: Pronalaženje vašeg plemena na poslu nije uvijek jednostavno, pogotovo kada ste jedan od mnogih zaposlenika u ogromnoj tvrtki.
Pa, kako možete prepoznati i izgraditi sustav podrške, čak i kad se osjećate kao da ste brojni među stotinama - ili čak tisućama - suradnika? Evo kako se smjestiti vani i pronaći svoje ljude.
1. Razmišljajte izvan okvira
U vašoj tvrtki nedvojbeno postoje ljudi s kojima radite puno više od drugih. Na primjer, surađivat ćete češće s osobama u vašem neposrednom odjelu nego bilo tko drugi.
Ali to ne znači da svi vaši bliski prijatelji moraju potjecati iz iste skupine. Ne postoji pravilo koje kaže da vaše pleme treba biti izgrađeno s ljudima koji rade potpuno iste stvari kao i vi.
Ne biste se trebali ustručavati širiti svoje vidike i razmišljati izvan okvira kad tražite ljude da uspostave vezu. Možda vi i ta osoba iz računovodstvenog odjela nikad nemate projekte koji se preklapaju - ali, da biste imali slične vrijednosti, ne morate imati sličan rad.
2. Pridružite se (ili započnite!) Grupi resursa zaposlenika
Grupe resursa za zaposlenike odličan su način da dosegnete izvan svoje neposredne kolege i pronađete druge koji dijele vaše interese i strasti.
Ako niste upoznati s onim što su to, Grupe resursa za zaposlenike su vođene zaposlenicima i dobrovoljne grupe koje imaju za cilj njegovati više uključivu i zajedničku kulturu poduzeća. Primjerice, USA Today Network, na primjer, te su skupine usmjerene prema ženama, mladim profesionalcima i veteranima.
Kad pronađete grupu koja vam se čini prikladnom, nastavite i prisustvujte nekim sastancima, raspravama i druženjima. Ne samo da ćete moći upoznati ljude s kojima se poklapate izvan svog odjela, već ćete i pridonijeti poboljšanju radnog mjesta.
Ako vaša tvrtka trenutno nema nijednu grupu koja bi vam se mogla pridružiti? Pa, osmislite jednu za koju mislite da bi bila korisna, a zatim pokrenite tu ideju gore na zastavi da vidite možete li je pokrenuti.
3. Rad na projektima među odjelima
Drugi sjajan način da se dopre i upozna nove suradnike je volontiranje u radu na međuresornim inicijativama.
Bilo da se radi o velikom projektu koji zahtijeva stručnost brojnih odjela ili je to nešto ležernije - poput pomaganja u planiranju proslave obljetnice vaše tvrtke - sudjelovanje u takvim mogućnostima nudi brojne prednosti.
Ako priđete ploči, moći ćete proširiti mrežu veza u uredu, a istovremeno ćete izazivati sebe da saznate više o tome kako rade drugi timovi.
4. Sjedite s nekim novim
Svaki dan sjedite za istim stolom s istim ljudima na ručku (ili se samo naslađujete na taj sendvič za svojim stolom!). Kad krenete u veseli sat tvrtke, krećete ravno u kut gdje se druže kocke.
Naravno, to je lako i ugodno. No, ako vam je cilj pronaći nove prijatelje i izgraditi svoje pleme, druženje s istim ljudima iz dana u dan je suprotno onome što biste trebali raditi.
Umjesto toga, zamolite nekoga novog (možda nekoga koga ste upoznali u grupi zaposlenih zaposlenika ili dok je radio na tom međuresorskom projektu!) Da pokupi ručak s vama. Ili, kad dođete u ured u sretnom času, upoznajte se s nekim koga već ne poznajete.
Čini se kao relativno mala promjena. Ali, izbacivanje iz svoje zone komfora može imati veliki utjecaj na povezanost u uredu.
5. Podijelite o svom osobnom životu
Prije mnogo godina, bio je uobičajen savjet da ne biste trebali previše dijeliti o svom osobnom životu u uredu. Ali, vremena su se promijenila.
Iako još uvijek ne biste trebali dijeliti gorke detalje svih svojih problema, ima puno toga za reći o svojim strastima i hobijima izvan posla.
Na taj ćete način pomoći da pronađete ljude koji imaju iste interese - pružiti vam nešto drugo na koji ćete se povezati, osim činjenice da zaradu primate na istom mjestu.
Dakle, nemojte misliti da savjet starijih ljudi znači da svaki razgovor treba održavati u vezi s radom. Dijeljenje više o svojoj cjelini, autentično jastvo može biti odličan način za dublje povezivanje s uredima.
Kad provedete ove savjete i pronađete svoje pleme na poslu? Nemojte upasti u zamku razmišljanja koja to znači biti ekskluzivna klika.
Pozovite druge ljude unutra i uskoro ćete imati veliku grupu bliskih kolega, što će vam pomoći da se osjećate toliko povezani u uredu.
Uostalom, kad su u pitanju prijatelji na poslu, to se čuva: više, veselje!
