Tračevi: riječ predstavlja sliku prosudbenih ljudi koji šapuću, šire laž i hvale pretjerivanja koja narušavaju reputaciju i stvaraju toksično radno okruženje. Ne može se poreći da negativni tračevi mogu poticati negativnost, izazvati napetost i, u nekim zmijskim jamama, biti apsolutno nasilni.
Ali tračevi - učinjeni na pravi način - zapravo mogu biti dobra stvar. Ako se uključite u sklop za hlađenje vode, možete izgraditi odnose sa svojim suradnicima, pružiti vam uvid u unutarnje funkcioniranje vaše tvrtke i pružiti vam glavu da se promijenite.
Dakle, ako vaš MO drži glavu dolje i nos do brusnog kamena, evo zašto biste možda željeli pogledati i pridružiti se razgovoru:
Dobijte Insajderske informacije
Pomoćnica izvršnog direktora sklona je zaboraviti zakazati sastanke u kalendar šefa - a zatim optužuje druge za svoj nadzor. Marsha u računovodstvu je apsolutno nepodnošljiva - osim ako joj ne donesete čokoladu. Emily iz PR-a možda se neće vratiti nakon porodiljskog odsustva - ostavljajući vrlo hladan položaj širom otvoren.
Kad su u pitanju ove vrste pojedinosti o vašoj tvrtki i kolegama, znanje o tome zaista vam može pomoći. Očito, držite se klasično: Ne upuštajte se u zloban razgovor o nečijoj osobnosti ili se žalite zbog nečijeg radnog stila - to vam definitivno neće donijeti nigdje osim problema. Ali sklapanje prijatelja iz tvrtke i čuvanje savjeta za koje možda ne znate mogu vam dati unutarnju kašičicu koja je korisna za vaš posao i karijeru.
Plan za svoju budućnost
Na mnogim radnim mjestima danas je zrak neizvjesnosti, straha i tjeskobe postao norma. Rukovoditelji provode tjedne planirajući iza zatvorenih vrata, a zaposlenici žive u strahu da će izgubiti posao, biti premješteni ili biti jedan od „sretnika“ koji rade tri osobe za plaću jednog.
Ako je promjena u zraku, šef vam možda neće moći dati nikakve informacije o onome što se događa dok se ne donesu konačne odluke. Ali ako ne želite biti zaslijepljeni reorganizacijom, novim šefovima ili masovnim otpuštanjima, traženje relevantnih informacija o budućnosti vašeg odjela ili tvrtke od vaših kolega mogao bi biti jedini način da dobijete savjete o tome što se događa.
Naravno, zadržite stvari koje čujete iz perspektive - glasine jedne osobe ne moraju nužno biti razlog za uzbunu, ali redovni tutnjavi mogu biti signal prašine sa vašeg životopisa. I budite sigurni da niste ti koji gori vatra iz mlina. Govoreći drugima "Zabrinut sam zbog otpuštanja. Osjeća li se netko drugi na isti način? " "Mislite li da je Mark otpušten?"
Izgradite odnose
Najbolje što dobri tračevi mogu ponuditi je drugarstvo. Bilo da imate posla s teško šefom ili predstojećom reorganizacijom, lijepo je znati da niste sami i da oko vas postoji podrška. Otvaranje prema drugima može vam pomoći da naučite tko dijeli vaše osjećaje ili nedoumice i može vam dati uvid u novi način rješavanja problema s kojim se suočavate. Kad se svi susreću s istim problemima, razgovor može ojačati temelj grupe, učiniti teška vremena podnošljivim i pomoći vam da postignete pozitivan ishod kao tim.
Samo pazite da stvari ne spustite spiralno; kada tračevi potamne i postanu sitničavi, važno je isključiti se. Dijeljenje svojih osjećaja i perspektive u svrhu pronalaženja rješenja može biti produktivno, ali žaliti se ne.
Vidjeti? Nije sve loše. Potpuno je normalno da se brinete o svom poslu i svojoj budućnosti i potpuno je u redu „tračati“ sa svojim kolegama o tome - hej, oni razumiju vašu situaciju bolje nego bilo tko drugi. Samo je držite ljubazno, držite je konstruktivnom i što je najvažnije - imajte na umu da sve što kažete moglo bi se prenijeti nekom drugom.
