S vremenom, vaš put u karijeri može dovesti do prilično neočekivanih preokreta. Kao kad se iznenada pokušate pridružiti tvrtki ili timu kojeg ste jednom ostavili.
Ako imate sreće, obratio vam se stari šef ili suradnici - i oni vas stvarno žele vratiti. Ali možda ste shvatili da ste pogriješili ostavljajući u prvom redu; ili, nakon što nekoliko godina provedete negdje drugdje, vidjet ćete novu novu priliku. Bez obzira na razlog, ipak, taj prvi korak natrag u ponovnom povezivanju s vašom bivšom tvrtkom treba pažljivo postupiti.
Dakle, kako početnu vezu i intervju učiniti malo manje nespretnim i puno produktivnijim? Kako biste dobili nekoliko korisnih savjeta, razgovarao sam s nekoliko profesionalaca koji su vam jednom bili u istim cipelama. I dok su se njihove priče o povratku malo razlikovale, njihovi prijedlozi pogađaju slične teme.
1.
Nadamo se da ste napustili prijašnji posao u dobrim odnosima i imali ste pomno sastavljeno pismo o ostavci - posljednje što želite je HR izvaditi datoteku i prisjetiti se riječi vašeg izbora o tvrtki zadnjeg dana. (Iskreno, ako niste napustili dobru notu, zaista se morate zapitati vrijedi li povratak.)
Ali pod pretpostavkom da su vam riječi rastave bile besplatne i promišljene, one mogu biti korisne ledolomača kada se prijavite ili kada prvi put kontaktirate one utjecajne zaposlenike koji vam mogu pomoći intervjuirati posao. Na primjer, da li ste rekli da odlazite da steknete iskustvo menadžmenta u većoj tvrtki ili ste spomenuli da ćete u budućnosti biti otvoreni za određene vrste prilika? Upotrijebite to kao otvarač ili uvid u detaljnije rasprave o svojim budućim odgovornostima.
2.
Dakle, pronašli ste intervju s tvrtkom koju ste nekad ostavili - sjajno! Ali nemojte automatski pretpostaviti da ste "shoo-in". Svakako, vaše poznavanje tvrtke je ogroman plus, ali imajte na umu da ste vjerojatno jedan od mnogih drugih kvalificiranih kandidata. Bilo koji od njih možda ima stručnost koja nadmašuje vaše, a neka iskustva vašeg poduzeća možda više nisu relevantna.
Pored toga, razmislite s kim ćete razgovarati. Možda se susrećete s novijim zaposlenicima (koji će na vas gledati kao na bilo kojeg drugog „svježeg“ kandidata) ili s anketarima koji vas poznaju, ali možda se ne sjećaju vaših prijašnjih doprinosa. Obavezno ne samo da detaljno opišete svoja dosadašnja postignuća i odgovornosti, nego da istaknete i sve nove vještine koje ste stekli otkako ste otišli.
3.
Imajte na umu da oni isti ispitivači koji vas nikada nisu poznavali iz vašeg prethodnog posla (pa čak i neki koji su to radili) mogu biti sumnjičavi prema vašim motivima za povratak. Čak može postojati određena ljutnja, pogotovo ako ste ih ostavili u vezi ili ako su uložili puno vremena i novca u vašu karijeru.
Stoga je vaš posao uvjeriti sve da niste rizični za letove i uvjeriti ih da ste vrijedni ulaganja još jednom. Budite spremni na mnoštvo pitanja o vašem odlasku i imajte posebne razloge zašto se uzbuđeno vraćate. A kad ste u nedoumici, budite iskreni. Ako ste pogriješili što ste napustili tvrtku, ne bojite se to priznati.
4.
Ipak, iako anketari moraju biti sigurni da ćete biti pravi fit, nemojte ih zaboraviti postaviti i svoja pitanja. Prvo, nemojte pretpostaviti da već znate sve o tvrtki i njenoj kulturi; dinamika, politike, upravljanje i još mnogo toga možda su se značajno promijenili otkako ste otišli. A ako ste bili razočarani tvrtkom kad ste odustali, trebat će vam uvjeravanje da su se stvari promijenile. Pomislite unazad: Koji su bili konkretni razlozi zbog kojih ste otišli? Je li vam karijera bila ograničena? Jeste li bili neosporni? Provjerite mogu li vam anketari dati točne detalje o tome kako su se te stvari razvijale tako da se više ne susrećete sa istim razočaranjima.
Još jedna zadnja napomena: Čak i ako je tvrtka posebno kontaktirala vas i samo vi zbog koncerta, svakako se zahvalite anketarima na prilici. Nakon intervjua slijedite zahvalna pisma i pobrinite se za ljude koji vjeruju u vas dovoljno da vas zamole da se vratite. Ako napravite prave poteze, vaša bi stara tvrtka mogla biti početak prekrasnog novog poglavlja u vašoj karijeri.
