Za napredovanje u bilo kojoj tvrtki potrebna je određena strategija. Ali tvrtka koja djeluje gotovo - bez ureda, ormara i bez osobnih sastanaka? To je potpuno drugačija igra.
Kao vođa globalne tvrtke za profesionalne usluge koja posluje na potpuno virtualni način, imam na desetine ljudi koji rade bez tradicionalnog uredskog okruženja. Neki rade od kuće, drugi su uvijek na putu, a neki više vole lokalni kafić (ili bar). No, bez obzira na to gdje rade, postoje neke stvari koje razlikuju najbolje digitalne radnike od ostalih.
Ako želite impresionirati na svom virtualnom radnom mjestu, slijedite ovih pet koraka do uspjeha.
1. korak: budite dostupni
Najvažnija stvar koju morate učiniti kako biste uspjeli u ovom okruženju je biti na raspolaganju. Budući da vaš šef ili suigrači ne sjede u dvorani, morate držati internetsku komunikaciju otvorenom. Ako vas suradnici teško kontaktiraju kada trebaju, to usporava njihov napredak - i tvrtku.
Znači li to da ste predodređeni za život prikovan za svoj stol? Nije nužno. Mene zapravo ne zanima gdje radite: Ako možete biti produktivni skupljajući zrake uz bazen ili ste sposobni učinkovito obavljati svoje dužnosti na vrhu planine, to je sjajno - sve dok vas mogu dosegnuti. Ali isto kao što ne biste izašli iz fizičkog ureda usred popodneva a da to nikome ne kažete, ne biste misteriozno trebali ići s MUP-a s interneta. Ako trebate biti izvan mreže tijekom uobičajenog radnog vremena, neka vaš šef, podređeni ili bilo tko drugi tko vam treba treba zna da ćete biti nedostupni i kad ćete se vratiti.
2. korak: Budite produktivni
Nakon što ste smanjili raspoloživost, vrijeme je da krenete na posao. I mislim, stvarno doći na posao. Kako vaš šef ne može vidjeti da svakodnevno stavljate na vrijeme, ne morate puno zaslužiti za trud. Kao virtualni radnik možete dokazati da naporno radite samo stvarajući rezultate.
Zvuči jednostavno, ali kad vidim kako se zaposlenici spremaju je kada se bore s zadatkom ili kada je nešto teže nego što se čini. Ako je to slučaj, recite nešto svom upravitelju. I dalje će vam moći reći da naporno radite ako zatražite pomoć, ali ako produžite zadatak i ne obavite ga u razumnom roku, možda će samo pomisliti da iskoristite prednost fleksibilnost daljinskog rada.
Korak 3: Postavljanje granica
Ovo se može činiti kontratuktivnim kao način da se impresionira, ali virtualni zaposlenici koje najviše poštujem su oni koji svoj posao obavljaju - ali koji također uspostavljaju granice radnog i životnog života. Bez ureda koji napuštate na kraju dana, vaš radni život može biti lakši za ostatak vašeg života. Kao prvo, ja sam veliki radnoholičar i nemam problema sa svojim zaposlenicima u neparnim satima noći. Lako mogu ispuniti slobodno vrijeme svojih zaposlenika radom - ali također ću poštivati sve granice koje postanu sve dok se i dalje rade u dobrom poslu.
Malo je vjerojatno da vaš šef želi prekinuti vaše vrijeme vježbanja, vrijeme vaše obitelji, vrijeme šetanja pasa ili vrijeme stvarnog TV-a (i ako to učini, imate većih problema s kojima ćete se baviti). Zato budite jasni s njom (i sa sobom!) O tome koje su vaše granice radnog i životnog života. Sve dok započinjete s poslom, vaš šef ne bi trebao treptati kad joj kažete: "Ne trenutno - gledam prvostupnika ." Bit ćete sretniji zaposlenik i vaš će posao to pokazati.
Korak 4: Uredite svoju karijeru
Ako dobro radite svoj posao, možda će vas osvojiti kudos, ali to vam neće osigurati da nastavite rasti kao profesionalac. Uostalom, praktički rad može dovesti do situacije "izvan vidokruga, bez pameti" u kojoj se stalni doprinosi uzimaju zdravo za gotovo i nitko vas ne gura u veće visine.
Dakle, kako biste unaprijedili svoju karijeru, morate biti proaktivni u potrazi za zahtjevnijim zadacima i zacrtati razvojni tečaj za sebe. Naporno radite na pronalaženju novih područja u kojima biste mogli doprinijeti ili projektima na visokoj razini na kojima biste se mogli baviti, i nemojte se sramiti dijeliti sa šefom i suradnicima koji su vaši ciljevi unutar tvrtke. Ako ne učinite, nećete napredovati.
Korak 5: Povežite se i vodite
Stvaranje kulture i prijateljstva u organizaciji koja nema urede je vrlo teško. Dakle, vašoj tvrtki vjerojatno trebaju povezivači koji će povezivati ljude da bi podijelili iskustva i izgradili kolektivni etos. A ako možete biti ta osoba dok još uvijek obavljate svoj posao, to će biti ogroman testament vašeg uspjeha.
Potražite načine da budete lider među svojim virtualnim kolegama: Prisilite sve u vašem lokalnom mjestu da napuštaju svoje domove jednom tjedno i pronađu mjesto za okupljanje i rad. Ponudi pomoć za zadatke. Zamijenite priče. Savjetuju jedni drugima. Vaši napori neće proći nezapaženo od strane vaših kolega ili vašeg menadžera.
Teško je uspjeti u okruženju bez ureda. Zahtijeva ogromnu količinu samodiscipline i predanost sebi i kompaniji. Jasno je razlika između onih koji prežive u ovoj strukturi i onih koji uspijevaju, ali slijedite ove korake i vi ćete se u trenu uspinjati (virtualnom) ljestvicom karijere.
