Uključivanje u novu tvrtku može biti i uzbudljivo i zastrašujuće. U entuzijazam želite skočiti u ulogu, naići na to kao brzo učenik i dokazati da vas je zapošljavanje 110% vrijedno.
Znam: vratio sam se na posao nakon 10 godina i izvršio veliki pritisak na sebe da se što brže prilagodim. Dok je moj ponovni ulazak bio kroz prilično jedinstven program povratka za deset tjedana (aka, program stažiranja za profesionalce u srednjoj karijeri koji su uzeli pauzu), bio sam podložan istoj neizvjesnosti koju bi itko osjećao po povratku u radnu snagu. nakon vremena daleko.
Srećom, pored svog posla u poslovnim ulogama, imao sam iskustva u liderstvu i profesionalnom razvoju, pa sam shvatio da će procjena krajolika i „uklapanje“ biti presudna za moj uspjeh.
Imajući to na umu, evo četiri moja najbolja savjeta za prilagodbu:
1. Obratite pažnju na kulturu poduzeća
Uloga kulture ne može se precijeniti: Kulturne norme mogu obuhvatiti raspon vrijednosti tvrtke na visokoj razini do vrlo konkretnih akcijskih koraka. Obično dolaze u obliku nepisanih pravila.
Na primjer:
- Jesu li višim čelnicima pristupačni ili postoji neki formalniji kanal kojeg morate biti svjesni?
- Da li kolege jedu ručak za stolovima ili to vrijeme koriste za druženje i umrežavanje?
- Odlaze li ljudi u razumnom satu ili je to važno vrijeme?
- Jesu li "uvijek uključeni" (putem e-maila i prijave), čak i kad su izvan ureda?
Kultura je rezultat ohrabrenog i prihvaćenog ponašanja. Ponekad postoje aspekti kulture koji se ne otkrivaju dok ne pogriješite. Na primjer, rano u novoj ulozi spomenuo sam "poslovni razvoj" kad sam spomenuo temu. Viši voditelj u sobi zaustavio je sastanak kako bi me obavijestio da se naša tvrtka nikada ne bavi prodajom, pa je pravi izraz bio "razvoj klijenta."
Nisam računao na mene: događaju se pogreške! Ali jedan od načina na koji sam se uspio uklopiti i preći preko svog promašenog pasa bio je zabilježiti to i upotrijebiti preferiranu terminologiju naprijed.
2. Budite otvoreni za nova iskustva
Bez obzira na vašu najnoviju ulogu, promjena tvrtke znači da ulazite u novu situaciju. A ova nova grupa neizbježno će stvari učiniti drugačije.
Umjesto da se borite da radite stvari onako kako ste navikli, prigrlite priliku za usvajanje novih pristupa. Na primjer, ako vam se čini da je vaš novi tim više fokusiran na rezultate nego na strategiju i analizu, saznajte više o povezanom utjecaju poslovanja prije nego što pokušate promijeniti smjer.
Ili, ako je vaš šef usredotočen na temeljitu analizu ROI-a prije no što krenete naprijed s novim programom, pokušajte najbolje razumjeti pokretače te potrebe.
Isprobajte novi način barem jednom. Na taj način ćete sebi dati priliku da odredite za koje se bitke vrijede boriti (a koje nisu).
3. Odvojite vrijeme za izgradnju vaše mreže
Vaši suradnici bit će ključni za vaš uspjeh u vašoj novoj tvrtki. Za postizanje rezultata potrebno je znati kome se treba obratiti - na svim razinama.
Otkrijte tko ima uvida, vremena ili interesa koji će vam pomoći i predstaviti se. Otkrićete da će većina ljudi rado dijeliti svoju stručnost ako pitate. I odvojite vrijeme da vidite imate li vještine, uvide ili kontakte koji bi vam bili od pomoći novim kolegama. Nikad ne boli graditi dobru volju. Što je jača vaša interna mreža, lakše ćete imati vremena kada vam treba pomoć.
Bonus: Možete izgraditi i svoju cjelokupnu mrežu ažuriranjem mrežnog profila novom ulogom. To je prirodan razlog da ljudi posegnu i ponovno se povežu, što se uvijek isplati.
4. Saznajte sve što možete
Prednosti izlaganja višestrukim perspektivama i novim iskustvima su ogromne. Ako ostanete otvoreni i parkirate svoj ego na vratima, sigurno ćete imati koristi od nevjerojatne količine učenja.
Ozbiljno, samo noseći bilježnicu svojih prvih nekoliko dana, postavljajući pitanja i tražeći odgovore, pokupit ćete toliko više znanja nego što ste imali prije. Nije važno mislite li da biste to trebali znati - činjenica je da to ne činite i što brže učite, lakše ćete se osjećati.
Prije svega, važno je zapamtiti da ulazite u skupinu etabliranih profesionalaca i oni će vas poštovati jer ste odvojili vremena da shvatite kako sve funkcionira.
Iako možete osjetiti potrebu da s novim timom podijelite svoja prošla (i možda uzvišena) iskustva kako biste se uspostavili, oduprite se iskušenju da se hvalite. Umjesto toga, iskoristite vrijeme sa svojim kolegama da shvatite što rade i što vide kao prioritete. Nakon što dobijete cjelovitiju sliku i dobijete potrebne podatke, vrijeme će vam dodati dovoljno perspektive.
Prije dugo, prestat ćete se osjećati kao "nova osoba" i počet ćete se osjećati kao netko tko je tu zauvijek - na najbolji mogući način.
