Mnogo je valjanih razloga za napuštanje posla. Za neke je riječ o tome da nisu motivirani, ili da imaju groznog šefa ili da žele više rasta i fleksibilnosti. A za druge se zapravo svodi samo na jedno: novac.
Nema tu ništa loše! Na kraju, vi ste osoba koja može voljeti svoj posao, ali također ima i stanarinu za plaćanje, obitelj za prehranu i strasti za financiranje. Dakle, kada se počinjete osjećati mravima, jedino je fer uzeti u obzir ne samo mogućnosti rasta, već i vašu potencijalnu novu plaću.
Srećom po vas, pronašli smo (besplatan!) Kalkulator koji čini sav težak posao za vas. Kalkulator mijenjanja radnih mjesta Fidelity Investment promatra sve stvari povezane s novcem kada razmišljate o novoj ulozi - kao što su vaša trenutna i nova plaća, bonusi, provizije, usklađivanje mirovinskog plana, kao i ako se preselite ili prebacujete na sebe -zaposleni ili honorarno - da vam pokažemo koliko ćete više (ili manje) zaraditi u odnosu na mjesto na kojem ste sada.
Jer iako na papiru stvari mogu zvučati dobro, sasvim je moguće da je "bolja" opcija financijski lošija.
Kao što mi je rekla Kristen Robinson, starija potpredsjednica investitora u nastajanju u Fidelityju, kad sam je pitala koje stvari ljudi pogrešno previđaju u ponudama za posao:
Milenijski će vjerovatno uzeti u obzir čimbenike poput plaće i bonusa prilikom procjene ponude za posao - dok samo 4% razmatra druge financijske komponente poput opcija dionica i podjele dobiti. Prema Fidelityjevoj studiji o procjeni ponude za posao, ostale previdjene pogodnosti uključuju mirovine (39%), zdravstveno i zdravstveno osiguranje (28%), te isplate slobodnog radnog vremena (27%). Razmišljajući o pogodnosti kao što je mirovinski plan na radnom mjestu, tvrtka koja nudi nižu plaću, ali veća utakmica od 401 tisuću kuna može vam dati bolji početak u ostvarivanju ciljeva mirovinske štednje. Dakle, važno je pažljivo odmjeriti različite čimbenike prilikom odlučivanja koji posao odabrati.
Ako vam ovaj kalkulator kaže da ćete zaraditi manje ukupno, a već imate ponudu u ruci, to je dobro polazište za vaše pregovore.
Ali ako tražiti više novca nije opcija, Robinson kaže: "Pitajte se - osim plaće - što vam je trenutno važno? Razmislite o traženju tečajeva stručnog usavršavanja, više prilika za bonuse, dodatnog vremena za godišnji odmor ili zatražite šestomjesečni pregled kako biste procijenili svoj rani učinak - što bi vam mogla biti prva prilika da dokažete svoju vrijednost za povećanje. "
Ako niste sigurni kako to shvatiti tijekom razgovora, evo zgodnog predloška (znam, dobrodošli ste!).
Novac nije sve, ali definitivno nije ništa. A kada imate izbor između ostanka u vašoj sadašnjoj tvrtki ili nastavka radnog staža, to bi mogao biti presudan faktor.
NEGOTIRANJE VEĆE DUŠE može biti teško
I zastrašujuće, i ugh. Naši treneri u karijeri mogu vam pomoći da se nosite s tim profesionalcem.
OVDJE NAČETITE PREGLEDA OVDJE
