Ako vam se dlanovi počnu znojiti prije intervjua jedan na jedan, možete zamisliti živce koji nastaju kada vam potencijalni poslodavac kaže da ćete se sastati s ne jednom, već s četvero ljudi - svi istovremeno!
Jedva se čini poštenim - to znači pet puta anketara, postavljanja četiri puta pitanja brze vatre. Ali pošteno ili ne, najbolje je biti pripremljen - „razgovor s otpremninama“ je uobičajen način da kompanije ubrzaju svoj proces zapošljavanja, a da ne spominjemo kako će kandidati reagirati u grupnom okruženju.
Da, izgraditi izvještaj s više evaluatora je mnogo puta teže nego povezati se sa samo jednim - ali definitivno je moguće. Evo nekoliko savjeta za preživljavanje vašeg sljedećeg razgovora s panelom.
Znajte tko vas ispituje
Obično će vaš panel anketara predstavljati više područja tvrtke, pa će vas svaki predstavnik razmotriti kroz različite leće. Na primjer, ako obavljate razgovor u tehnološkoj tvrtki o ulozi u upravljanju projektima, na vašem panelu mogu se nalaziti voditelj odjela (vaš potencijalni izravni nadzornik), voditelj ljudskih resursa i voditelji tima iz odjela za inženjering i marketing, čije timove vodite d radim sa svakodnevnom.
Budući da vaši anketari dolaze iz različitih sredina i uloga, svaki će vaš životopis i odgovore razmotriti drugačije. Voditelja odjela bi možda najviše zanimala tvoja pozadina upravljanja projektima, dok inženjerski nadzornik vjerojatno želi čuti o vašem tehničkom iskustvu.
Dakle, da se najbolje pripremite za ovu vrstu intervjua, unaprijed saznajte tko su vaši anketari. Jednostavno pitajte kontakt svoje tvrtke (s kim ste razgovarali ili poslali e-poštom da dogovaramo intervju): "Možete li mi reći malo o ploči s kojom ću se sastati?" Više nego vjerojatno, ona će barem moći dati ti njihova imena.
Ako ne, počnite se baviti vještinama pamćenja. Na dan intervjua, vaši će početni upoznavanja s panelom biti od vitalnog značaja - morat ćete prisjećati (i koristiti) ime i ulogu svakog anketara tijekom sastanka. Zapravo, možda ćete shvatiti da je zapisati ove podatke lakše nego ih snimiti u memoriju. Bilježenje bilješki općenito je prihvatljivo u intervjuu - prvo pitajte svoje sugovornike: "Je li u redu ako zabilježim nekoliko bilješki?"
Angažirajte grupu svojim odgovorima
Jednom kada ste dobro razumjeli tko je u sobi, možete graditi izvještaj povezujući se s anketarima, kao pojedinci i kao grupa.
Da biste to učinili, odgovorite na svako pitanje izravno, ali zatim dalje razradite dodavanjem bodova koji će se baviti perspektivama ostalih ispitanika. Na primjer, jedan anketar može vas pitati o tome kako učinkovito upravljate timom - ali znate da su menadžeri iz drugih odjela više zainteresirani za način na koji biste angažirali njihove timove i radili interresorno. Dakle, mogli biste odgovoriti: „Održavanje tjednih sastanaka tima je obavezno, tako da svi imaju jasne prioritete i očekivanja. Primjenjujem to i kada radim s različitim odjelima zakazivanjem stalnih sastanaka s tim timovima. Ovo zaista poboljšava našu komunikaciju. "
Ako ste postavili pitanje za ulogu i oblikovali ga da se primjenjuje na svaku osobu na tribini, ojačali ste svoj izvještaj sa cijelom skupinom - umjesto samo postavljanjem pitanja.
Misli na svoj govor tijela
Dok govorite, budite svjesni i načina na koji komunicirate sa svojim tijelom tijela. Možda ćete biti u iskušenju da usredotočite svoju pažnju samo na anketara koji ima najviše pozicije, postavlja najviše pitanja ili ima najviše riječi u konačnoj odluci o zapošljavanju, ali važno je uspostaviti vezu sa svakim predstavnikom.
Kad odgovarate, usmjerite svoj početni odgovor osobi koja je postavila pitanje, ali dok nastavljate razrađivati i pružati primjere, obratite se ostalim anketarima. I nemojte samo uspostavljati kontakt očima - pomaknite ramena tako da se četvrtostruko okrenete prema svakom pojedincu. Čak i ako pogledaju dolje da vode bilješke, nastavite premještati pogled s anketara na anketara da biste stvorili atmosferu razgovora.
Obranite se od brzog ispitivanja vatre
Dok sjedite na drugoj strani stola, možda ćete imati osjećaj kao da anketari brže ispituju svako novo pitanje na vas nego što možete u potpunosti odgovoriti na prethodno. Pa, to je - otuda i naziv „intervju za otpuštanje ljudi“. Svaki anketirani želi dobiti odgovore na svoja pitanja, ali mora se natjecati s ostalim panelistima.
Da biste uspjeli u ovom formatu intervjua, morate kontrolirati tempo razgovora. Ne žurite sa svojim odgovorima; kad vam se postavi pitanje, pauzirajte na trenutak da biste stvarno razmislili o tome što želite reći prije nego što odgovorite. Ali svakako odgovorite kratko i brzo pređite na stvar - u razgovoru s panelima vjerojatno će vam se postaviti još jedno pitanje prije no što ste u potpunosti odgovorili na posljednje.
Ako vas anketar prekine s postavljanjem nepovezanog pitanja i niste dovršili svoju misao, odmah procijenite je li ono što ste imali za reći presudno da anketari znaju. Ako nije, onda to pustite. Ako su bitne informacije za razmjenu, pristojno recite: "Prije nego što odgovorim na vaše pitanje, želio bih podijeliti posljednju misao na zadnje", a zatim upotpunite svoj prethodni odgovor.
Pripremite se za sljedeća pitanja
Osim brzog tempa, ova vrsta razgovora obično pobudi i dodatna pitanja kao i obično. Više panelista znači više perspektiva - a ono što zadovoljava jedno pitanje anketara može izazvati dodatne upite od drugih. Da biste izbjegli da vam nedostaje sadržaja, budite sigurni da ste naoružani više primjera i anegdota da biste objasnili svoje znanje i iskustvo.
Na to se možete pripremiti tako što ćete zaposliti neke prijatelje koji će biti domaćinski intervju. Prođite kroz nekoliko uobičajenih pitanja i pitanja, ali ohrabrite ploču da pretvara u svoje odgovore postavljajući opsežna pitanja. Ovo ne samo da će poboljšati kvalitetu i dubinu vaših odgovora, već će vam pomoći i da se više ugodite formatu intervjua na ploči.
Nikad nije ugodno razmišljati o sebi kako primaju kraj pucanja - čak iako je streljivo samo pitanje za razgovor. Ali izgrađujući odnos s panelom anketara, priopćit ćete da se s pouzdanjem možete nositi s bilo kojom situacijom.Oh, i iako su vas proglasili zvonom, svakako izrazite zahvalnost tako što ćete svakom anketaru poslati osobnu zahvalnicu. Zatim uzdahnite s olakšanjem - preživjeli ste!
