Zabrinuti ste što vaš šef misli o vama - ako vam se sviđaju, vjerujete li vam i mislite da se vaši doprinosi podudaraju s njihovim očekivanjima?
Ako je tako, niste sami. S obzirom na to da ćete završiti 10 godina svog života na poslu, druženje sa šefom nije samo presudno za uspjeh u vašoj karijeri, već je važno i za vašu ukupnu sreću i angažman u uredu.
Imajući to na umu, ovdje su tri jednostavna načina za razvijanje učinkovitog, produktivnog i obostrano korisnog odnosa s menadžerom (čak i ako su čvrsti kolačići za puknuti):
1. Prestanite koristiti e-poštu da biste imali važne razgovore
Je li e-poštom vaš forum za odlazak na sve ? U određenim slučajevima to bi moglo naštetiti vašoj vezi. Čak i ako je omiljeni medij vašeg menadžera , vrijeme je da se prekine obrazac na koji se uvijek trebate osloniti.
Odlučite se za sastanke osoba ako razgovor prelazi neki zadatak ili postavku dnevnog reda - na primjer, ako nešto tražite ili se ispričavate zbog pogreške. Ne samo da je uljudan, već će najvjerojatnije dovesti do produktivnije rasprave i pomoći da se vi i vaš šef doista nađete na istoj stranici.
"Svi smo mi najgora moguća verzija digitalnih medija", dodaje Celeste Headlee, novinarka i autorica knjige " We Need to Talk: Kako imati razgovore koji su važni" . "Mogli bismo misliti da smo u e-pošti uvjerljivi, ali znanstveno gledano, mnogo smo uvjerljiviji osobno."
2. Pogledajte svoj odnos sa šefom dvosmjernom ulicom
Prečesto sebe vidimo kao izvršitelje, a naše upravitelje kao tvorce posla, zaboravljajući da je i naš voditelj odgovoran za vlastite zadatke.
Dakle, ako želite odmah poboljšati svoj odnos, postavite im ovo jednostavno pitanje: "Što mogu učiniti za vas?" Otvaranjem ovog razgovora otvarate im vrata za delegiranje projekata za koje inače nisu razmišljali. Uzimanje zadataka s istezanjem može poboljšati vašu vidljivost i dovesti do napredovanja u karijeri.
Pitate se o čemu biste još trebali razgovarati sa svojim menadžerom? Pročitajte ovo: 8 pitanja koja biste trebali postaviti svom šefu .
3. Budite dobar primatelj povratnih informacija (i postavljajte istaknuta pitanja)
Imajte na umu da želite stvarne, iskrene povratne informacije - i budite fizički spremni za to.
Iako su povratne informacije neosjetljive, ljubazno objasnite kako taj pristup povrijedi vaše osjećaje, ali postavite pitanja kako biste se našli u korijenu problema, jasno dajući doista da se želite poboljšati. Ako ste dobar primatelj povratnih informacija, veća je vjerojatnost da će vaš šef dijeliti s vama vrijedne savjete koji će vam u konačnici pomoći u rastu.
Ako utvrdite da dobijate samo pozitivne povratne informacije, zamolite svog menadžera da bude precizniji ili pokušajte spomenuti nešto što želite da biste postupili drugačije.
"Ako otvorite dijalog sa samorefleksijom, dajete svom šefu - koji bi mogao biti neugodan što vam predstavlja kritiku - priliku da zajedno s vama krene na put učenja", savjetuje Denise Cox, potpredsjednica tehničke službe tvrtke Cisco Systems.
Na kraju, ne čekajte periodične preglede da biste dobili konstruktivne povratne informacije. Ako možete, zamolite svog menadžera da zakaže vrijeme za sastanak jedan na jedan tjedno ili mjesečno.
Istraživanje Gallupa pokazuje da 50% zaposlenika napušta posao "da se odmakne od svog menadžera kako bi poboljšao svoj cjelokupni život u nekom trenutku svoje karijere", što znači da izgradnja prave vrste odnosa sa šefom može zaista značiti vašu zadovoljstvo poslom i napredovanje u karijeri. Uz to, učinit će vam prijateljima i obitelji mnogo ugodnijim biti izvan posla.
