Jeste li ikad imali šefa koji je cijelo vrijeme bio na vašem slučaju? Tko vam je dodijelio najteže projekte, zadržao vas prema najrealnijim očekivanjima i, čini se, izgleda da vam je to uspjelo?
Imam. Zapravo, trenutno sam usred toga. Otkako sam započeo svoj najnoviji posao, osjećam se kao da sam na lošoj strani svog šefa. Neprestano me pita kako trošim vrijeme i na što se bavim, što mi daje osjećaj da bez obzira na što odgovaram nije dovoljno. Povrh svega toga, nedavno je odlučio dodijeliti mi poseban projekt - onaj koji zahtijeva da nas dvoje vrlo usko surađujemo. Zašto? U mom umu, to je jasno, tako da on može držati kartice na meni.
Ali nakon što sam se beskrajno požalio prijateljima i obitelji na tog šefa koji mi to jasno kaže, netko je mudro naglasio da zapravo mogu imati pogrešno gledište - i da bi taj grozni šef, u stvari, mogao tako ponašati razlog.
I premda mi ta spoznaja možda za sada ne olakšava život, ipak mi daje malo mira da znam da možda nisam osuđena da zauvijek budem na lošem popisu ovog momka.
Dakle, ako imate šefa koji jednostavno neće skinuti s leđa, uzmite trenutak da razmislite o tim alternativnim objašnjenjima.
1. Šef vas čeka da se dokažete
Dobar šef obično svoj tim drži do visokih standarda. No, kad ste najnoviji član tima i vaš šef nije upoznat sa vašim stavom, predanošću i kvalitetom rada, to znači da ćete možda biti pomnije proučeni od ostalih.
Zvuči nepravedno? To se definitivno može tako osjećati, ali stavite se u cipele svog rukovoditelja: On ima usku skupinu zaposlenika i zna što može očekivati od svakog od njih: kako rade, kako komuniciraju i što će proizvesti. Kad se netko novi pridruži timu, naravno da će je htjeti pažljivo pratiti dok ne pokaže da može isporučiti istu kvalitetu kao i ostali članovi tima.
Izazov za vas je da ostanete jaki dok ne dođete do te točke. Može se lako raspasti pod pritiskom - pitate se zašto vaš šef ukazuje na vaše sitne greške, daje vam najteže zadatke i nadzire vaš rad bliže od bilo kog kolege. Ali jednom kad dokažete da ste superzvezda, imat ćete poštovanje svog menadžera - i konačno moći disati.
2. Tvoj šef misli da si sposoban za više
Ako vas neprestano guraju da radite više nego što možete podnijeti ili teže obavljate posao nego što ste navikli, možda neće biti to što vas šef pokušava natjerati da napustite - već da on ili ona zna da ste sposobni ili više i pokazuje vam neku jaku ljubav da potaknete tu mogućnost.
Doživio sam to, i kao bivši menadžer, i sam sam bio izvor toga. Kad sam odredio zaposlenika koji je imao talent da se krene izvan svog trenutnog položaja, učinio sam sve što sam mogao da ga odgurnem u tom pravcu. To je ponekad značilo dati mu zadatak, ali pružiti manje smjernica nego što bih to učinio jednom od njegovih suigrača, znajući da ima talent i nastoji to učiniti sam - i možda na način bolji nego što sam mogao savjetovati.
Je li mu to napravilo dodatni pritisak - i vjerojatno mu je to izazvalo dodatnu frustraciju? Naravno. Ali to ga je i potaknulo da postigne više nego što bih ga ja zakašljao i olakšao mu posao.
Znajući to, sada pokušavam razmišljati s optimistične strane i shvaćam da me tvrd šef može samo pokušati nagnati da ostvarim svoj potencijal. Čak i ako to nije njegov ili njezin eksplicitni cilj, to bi mogla biti moja prilika.
3. Vaš rad je odraz vašeg šefa '
Kao zaposlenik koji radi na prvoj liniji, vaši brojevi govore sami za sebe: iznos dolara u vezi s vašom nedavnom prodajom, rangiranje zadovoljstva kupaca, broj poziva koje primite i stope uspješnosti nedavnih projekata.
No, menadžer se ne procjenjuje na temelju njegovih vlastitih brojeva (budući da uglavnom ne prodaje najveći dio prodaje, poziva ili rješavanja problema) - prosuđuje se prema vašem.
E sad, to ne znači automatski da je dodatna, neželjena pažnja šefa pokazatelj da loše radite. Razmislite o tome: Možda se vaš šef priprema zatražiti povišicu ili unapređenje, ili ga stariji ljudi odjednom guraju da ispuni agresivni cilj. Ako brojke koje je sudio generira izravno njegov tim, on će ih gurnuti za što bolji mogući broj.
Moglo bi se činiti kao da vas naporno gura - i, dobro, jesi. Ali to možda nema toliko veze s vama kao pojedincem koliko mislite. To bi se moglo temeljiti više na performansama vašeg menadžera.
Ako imate tvrdog šefa, pripazite. Ne može se dogoditi da vam on ili ona to uistinu pruži. Ako ga izdržate samo malo duže - i uložite najbolje napore - uspjet ćete.
