Kada ste usred traženja posla, nije uvijek lako vidjeti regrutove kao ljude. Često ih se smatra svemoćnim vratarima ustanove, mehanički se češljajući kroz životopis nakon nastavka rada kako bi pronašli savršenu kombinaciju radnog iskustva, vještina i kulturološke sposobnosti kako bi popunili svoja otvorena radna mjesta.
Za bolje ili za loše, ipak, to su ljudi. Kao takvo, postoji puno sitnica koje mogu utjecati na njihovu odluku o tome hoće li se kretati naprijed s kandidatom, osim samo jasnih vjerodajnica. Nažalost, to znači da čak i kada kvalificirate za T, vam nije zajamčen posao. No, iako vam se to u početku može činiti obeshrabrujućim, možete se pogurati dalje u procesu ako znate što vas o regrutima zanima - i možda, što je još važnije, ono što nemaju.
Nedavno je moja tvrtka Jobvite istraživala preko 1.600 regrutovanih i HR profesionalaca širom zemlje kako bi utvrdila što ih čini kvačicama, a povratne informacije koje smo dobili bili su prilično vrijedni za tražitelje posla.
1. Intervjue je briga za koga glasate
U kralju za posao, sigurno je čuvanje mame na javnim forumima ili platformama društvenih medija. I dok vjerojatno već znate da izbjegnete ovu temu usred intervjua (i ako ne, neka vam ovo posluži kao podsjetnik), s toliko mnogo ljudi koji pregledavaju kandidate putem interneta prije nego što i zakorače u ured, možda biste htjeli održati od objavljivanja vašeg sljedećeg LinkedIn Pulse postova o posljednjoj raspravi.
Iako je većina tvrdila da predsjednički kandidat koji traži posao neće utjecati na njihovu odluku, jedan od 10 regrutova (i gotovo svaki peti regrutni regrut) priznao je da će dvaput razmisliti prije nego krene naprijed s Trumpovim pobornikom. Ali deklaracije o političkoj pripadnosti ne štete samo Trumpovim navijačima. 7% bi se osjećalo slično pristrano prema Clintonovim pristalicama, broj koji se udvostručuje na 15% među regrutima u dobi od 65 godina. I to je samo od ljudi koji su to potpuno priznali - potpuno je moguće da čak i ako to ne shvataju, otkrivanje za kojeg kandidata osoba planira glasati može podsvjesno promijeniti kako se oni osjećaju prema njemu ili njoj.
2. Regrut će vam suditi po tome kako se odijevate
Kao cjelina, današnja radna mjesta danas su ležernija nego ikad, a ono što su nekada bile glavni tabui (traperice, stršljena, nereda i slično) sve je češća pojava. No još uvijek je velika razlika između odijevanja za ured i odijevanja za razgovor - a čini se da previše kandidata zbunjuje njih dvoje.
Čak i ako obavljate razgovor u tvrtki koja ima najviše posla, nikada ne boli griješiti na strani formalnosti, pogotovo ako uzmete u obzir da 62% regrutova negativno gleda na kandidate koji se odijevaju previše ležerno. Za konzervativnije industrije ovo je još važnije - casual haljina glavni je prekid za 78% financija i 79% regrutovanja nekretnina.
Iako je teško znati što formalno znači u tvrtki u kojoj su traperice očigledno najvažnije, to često možete shvatiti gledajući web mjesto karijere tvrtke i kanale na društvenim medijima (i kanale društvenih medija zaposlenika ako idete duboko stalna misija) da biste vidjeli što ljudi nose svakodnevno, a zatim pokušajte ciljati na jedan stupanj iznad onog tijekom vašeg intervjua. (Pomislite: lijepe hlače i gumb za spajanje u trapericama i majici ureda.)
Zapamtite: Regrutovanje bi trebalo biti više od kože (ili krpe) duboko, ali način na koji se predstavljate igra neku ulogu u tome da li ste ozbiljno shvaćeni ili ne.
ZVUČNICI SE TEBE U SREDINJU PRETRAGA POSA
To je sjajno, jer povezivanje strašnih ljudi s fenomenalnim poslovima nekako je naša stvar
Pogledajte sada 10.000+ otvora
3. Unajmljivanje menadžera smatra da je ovaj jedan faktor najvažniji
Mi zapravo vodimo ovu anketu gotovo 10 godina, a uvijek iznova, ljudi kažu da njihovi najbolji zaposlenici izvana dolaze iz preporuka zaposlenika. To ima smisla, jer kada trenutni član tima može jamčiti za vas, to pokazuje da je dovoljno uvjerena u vaše sposobnosti obavljanja posla da će uložiti njihov ugled u tome. To je također glavni pokazatelj da misli da ćete biti dobro raspoloženi za kulturu - nešto za što 60% regrutovanja kaže da je najvažniji faktor u slučaju zapošljavanja nekoga. Kao rezultat toga, na kandidate koji su poslali preporuke gledaju se pozitivnije, čak i ako su podjednako kvalificirani kao i netko tko nije upućen.
Korisno je ako poznajete nekoga tko radi u tvrtki u koju se prijavljujete, ali čak i ako niste zaposlenici tvrtke BFF sa sadašnjim zaposlenikom, često možete dobiti preporuku tako što ćete malo raditi. Proces je često potreban za LinkedIn poruku trenutnom zaposleniku u položaju koji vam je zanimljiv. Nećete htjeti odmah zatražiti preporuku - to je previše unaprijed - ali ako vam se obrati objašnjenje da ste primijetili da on ili ona radi u tvrtki za koju ste zainteresirani da saznate više, možete uspostaviti dijalog.
Zatim, nakon što se upoznate, pitajte da li bi imao ništa protiv toga da ga navedete kao preporuku u svojoj prijavi. Ne stidite se i ne brinite jer ćete naići na previše samoposluživanje - mnoge tvrtke nude bonuse za preporuke zaposlenicima koji preporučuju uspješno zapošljavanje, tako da je situacija ugodna za sve.
Ne mogu obećati da će vam ti savjeti postati posao iz snova - na bilo koji način najvažniji vam je posao, kvalifikacije i kompatibilnost - ali dobra je vijest da je zapošljavanje uvećano, a zapošljavaju se zaposlenici širom gotovo svi sektori aktivno traže talentirane ljude da popune svoje pozicije. Dakle, ako ste ludi za određenom tvrtkom, koristite ove savjete u svoju korist. Oni bi mogli biti upravo ono što vam je potrebno da gurnete vašu aplikaciju preko ruba.
