June je ovdje i vaša je tvrtka usvojila pravilnu politiku "Ljetni petak", što znači da:
A) Izlazite s posla u petak, petkom do Dana rada
B) Izdvojite nekoliko plutajućih petka tijekom sezone
C) Otputujte u 13 sati umjesto u 18 sati petkom
D) Izaberite jedan petak za polijetanje svakog mjeseca
Odgovor ovisi o tome gdje radite. Ne postoji standardna politika. Svaka organizacija provodi perkus na drugačiji način (ako se uopće odluči ponuditi).
Ali bez obzira na to kako je postavljen, vi ste odgovorni za pravodoban posao i komunikaciju sa svojim timom.
Dakle, ako ste zbunjeni što zaista podrazumijeva radni ljetni petak, evo nekoliko uobičajenih pitanja i odgovora!
Hoće li se moje radno opterećenje smanjiti?
Malo vjerojatno. Iako ne mogu s apsolutnom sigurnošću reći da vam šef neće olakšati teret, tako da petkom možete raditi pola dana, mislim da je pošteno reći da većina organizacija koje nude ovaj posao očekuje da upravljate svojim vremenom. To obično ne uključuje čekanje s šefom u podne da biste započeli vikend ako imate nedovršen posao vezan za neki rok.
Ako ne radite duže dane ranije u tjednu kako biste računali skraćeni dan, na vama je da smislite kako sve to uklopiti kako biste taj kratki dan na kraju tjedna postali stvarnost.
Možda jedete ručak za svojim radnim stolom ili izrežete pauze za društvene medije. Možda ste alarmirali 15 minuta ranije i ostajali 20 minuta kasnije nego inače. Ili ste možda pročitali ovaj članak o tome kako uspješni ljudi završe svoj posao do četvrtka (bez stresa).
Samo nemojte očekivati da će vaš menadžer skinuti posao s vašeg tanjira kao odgovor na politiku.
Mogu li to koristiti kao izgovor za odustajanje od velikih projekata?
Hm, ne ako želite napredovati i impresionirati svog šefa (spoiler: Teško je dobiti povišicu ili napredovanje ako vaš šef nije impresioniran). Samo zato što imate slobodu rješavati se projekata kada to radi prema vašem rasporedu, to ne znači da biste ljetne mjesece trebali iskoristiti za odlazak na obalu do rujna.
Ako vam je najviše vremena za pola dana, tada ćete biti sigurni da radite pametnije tijekom tjedna kako biste to ostvarili bez podmetanja svih kreativnih inicijativa za koje se očekuje da će se predstaviti prije kraja godina. Lijepo je imati fleksibilne rokove, ali nije izgovor biti lijen radnik. Osim toga, ne želite se suočiti s nepremostivim radnim opterećenjem jer padate jer ste sve veće stvari gurnuli u stranu.
Mogu li trgovati u dva pol dana za cjelodnevni slobodan dan?
Ovo je vrlo specifična stvar, ali osim ako je vaša tvrtka super labava sa politikom, odgovor je vjerojatno ne. Da su čelnici željeli da uz ljeto uzmete pune slobodne dane, osim redovitih dana odmora, odvojili bi to u politiku. Raditi do 18:30 dva uzastopna petka u srpnju ne znači da ćete sljedeći morati skinuti.
Ne uzimajte moju riječ za to, ali definitivno ni ta pretpostavka ne treba. Razgovarajte sa šefom o tome kako možete iskoristiti plan, a ne onu fantaziju koju ste sanjali.
Mogu li prestati provjeriti e-poštu kada odlazim?
Opet, ovaj je prilično specifičan za vašu pojedinačnu situaciju. Obično uopće ne provjeravate svoju e-poštu nakon što napustite posao za vikend? Da li cijeli vaš tim uzima ljetne petke?
Ako jedini odlazite rano (jer su vam sposobnosti upravljanja vremenom dragocjene - potapšajte se po leđima), razmislite kako ignoriranje mape pristigle pošte može utjecati na suradnike koji imaju pitanje za vas par sati nakon što napustio zgradu.
Održavajte iste radne prakse kao i ostatak godine. To može značiti povratak ljudima izvan radnog vremena ili uključivanje u subotu ujutro na sat vremena kako bi bili sigurni da nema nedovršenog posla.
Moram li raditi cijeli dan ako je moj tim?
Ovaj je lukav. Nije nerazumno željeti zagrliti perke ako ste se dobro postavili za to. Ali razmislite o tome kako se jedini koji odlazi rano može loše odraziti na vas.
Prije nego što krenete na put, budite pažljivi i pitajte treba li itko nešto. Morali biste biti u stanju pročitati situaciju - bilo da to znači ostati 45 minuta kasnije nego što ste planirali, tako da svi mogu ranije otkazati sat ili obećati da će se prijaviti kasnije u slučaju da bilo tko treba - i djelovati u skladu s tim. Pomislite samo ako bi to preokrenulo: kako biste se osjećali ako član tima ode bez da vidi može li vam pomoći da učinite isto?
Mogu li pitati svog šefa za ljetne petke, čak i ako to nije politika tvrtke?
Prije nego što se obratite svom šefu o tome kako da napravi mogućnost, pomno pogledajte svoj rad. Možete li, kako sugerira spisateljica Muse Kat Boogard, „iskoristiti svoje vrijeme tako efikasno“ da su svi vaši „važni dosadašnji dosjei“ do kraja zatvoreni? “
Ako je odgovor potvrdan i vi ste posvećeni svojoj ulozi, onda nema razloga da ne razgovarate sa svojim upraviteljem o fleksibilnim satima.
Isprobajte ovaj pristup:
Ljetni petci trebali bi vam pružiti bonus vikend. Oni nisu namijenjeni stresnom stresu ili osjećaju kao da se savijate unatrag kako biste ih iskoristili. Ako naučite koristiti svoje vrijeme što pametnije, pretpostavljam da ćete naći vremena u svom rasporedu za koje niste ni znali da ih imate.
Suosnivač Muse Alex Cavoulacos potiče "agresivno čuvanje vašeg rasporeda." Kako kaže, "nikad nećete moći dodati vremena danu, ali možete biti pametni u svojim satima." mislim da svi možemo podići čašu sljedeći put kad se u petak popodne prohoda.
