Ako pitate svoju mrežu koje su tri najstrašnije riječi tijekom sezone pregledavanja performansi, postoji dobra šansa da ćete čuti „plan poboljšanja performansi“ od više od nekoliko ljudi.
Planovi poboljšanja performansi (ili PIP-ovi) ostvaruju loše rezultate. I mnogi ljudi izjednačavaju da su smješteni na jednoga s otpuštanjem (što je samo ponekad točno).
Iako se njihova ozbiljnost ne bi trebala zanemariti, ako se stavite na PIP, znajte da se svaka nada ne gubi. Imate snagu da preokrenete svoj učinak i spasite svoj posao!
Ali pričekajte, što je plan poboljšanja performansi?
Plan poboljšanja performansi formalni je dokument u kojem se navode sva ponavljajuća pitanja u vezi s rezultatima, zajedno s ciljevima koje zaposlenik treba postići kako bi stekao dobro stanje u tvrtki (obično s određenom vremenskom rokom za dovršavanje plana). Ako vam se stavlja na PIP, vaš će se voditelj i osoblje HR-a najvjerojatnije sastati s vama kako biste je prenijeli i odgovorili na sva vaša pitanja.
Po riječima laika, to je kao kad se uvjetno smještate u školu - pratit ćete vas tijekom tog razdoblja. Ako niste uspješni u dovršavanju PIP-a na kraju vremenske skale, gubitak posla obično je krajnji rezultat.
Ako se mučite da ispunite svoje ciljeve, PIP će vam pružiti konkretne načine za okretanje vašeg učinka. Za većinu je dovoljno znati točno što mogu učiniti kako bi se poboljšalo dovoljno da se ispadne iz korita (što znači da je uspjeti u tome!).
Ja sam na PIP-u - Znači li to da bih trebao početi pakirati svoje stvari?
Definitivno ne! Razmislite o tome - ako vas je tvrtka stvarno htjela otpustiti, ne bi im trebalo vremena da stvore plan kako bi vam pomogli da ispunite svoje ciljeve.
Međutim, trebate imati na umu da, ako ne ispunite zahtjeve vašeg PIP-a, doći će do posljedica (što bi u njemu trebalo biti navedeno).
Shvaćam, pa kako mogu biti siguran da uspješno završim svoj PIP?
Komunikacija s menadžerom i / ili HR je presudna. Ako se trudite pogoditi bilo koji od svojih ciljeva ili ste zbunjeni što se od vas očekuje, prijavite se da li vaš šef ima savjete koji će vam pomoći da postanete kristalno jasni u onome što trebate učiniti. To također pokazuje da ste proaktivni i to shvaćate ozbiljno.
Tijekom vašeg PIP-a trebali biste redovito provjeravati svoj napredak kod svog upravitelja. Čekiranje koliko god puta možete dati mogućnost da na početku ispravite sve potencijalne zapreke i postavite se za uspjeh.
Također, povedite neke od svojih vrhunskih vršnjaka na kavu i pitajte ih kako ostaju usredotočeni na svoje ciljeve. Pronađite nekoga tko je strašan u onome s čime se borite i odaberite mu mozak o tome kako možete promijeniti svoju strategiju.
I, što je najvažnije, ostanite pozitivni! To možete učiniti - razmislite o svemu što ćete postići nakon što svoj PIP pokucate iz parka. Povjerenje u vlastitu sposobnost poboljšanja učinit će neizmjerno lakšim zapravo.
Ne, ali stvarno mislim da se moj šef samo pokušava pravno riješiti mene …
Nažalost, stvarnost nekih tvrtki je da oni koriste PIP-ove za unaprijed dokumentiranje pucanja. Ako sumnjate da je to možda slučaj (ako se, na primjer, ciljevi na koje ste trebali postići bilo koji standardi ne mogu postići), možda biste htjeli započeti s pretraživanjem posla, tako da ste spremni za najgore. Izgleda da je to slučaj, ali zar ne biste radije radili za tvrtku koja se zapravo brine i podržava vaš uspjeh?
Dakle, iskoristite ovaj put da ažurirate svoj životopis, polirajte LinkedIn i umočite nožne prste u umrežavanje za nove prilike, ako već niste.
Prije nego što skočite na bilo koji sljedeći posao, razmislite o onome što je u vašoj trenutnoj ulozi zbog čega ćete uspjeti. Da li je to faktor okruženja vašeg trenutnog poduzeća ili je nešto što nećete moći izbjeći ako nastavite raditi u svom trenutnom području? Iskoristite ovo vrijeme da odlučite što ćete tražiti u novoj ulozi, tako da ako ne budete u mogućnosti dovršiti PIP, odmah možete pronaći nešto što je bolje (a neće dovesti do drugog prema dolje) put).
Uspješno sam dovršio svoj plan! Hoće li moj šef zauvijek to držati protiv mene?
Čestitamo! Ako ste uspješno završili svoj plan, to bi zapravo trebalo biti nešto na što se možete pozivati u budućim razgovorima sa šefom.
Zapamtite: priznali ste svoje nedostatke, preuzeli kontrolu nad vašim performansama i izašli još boljeg zaposlenika nego prije, pa vodite računa da i vaš šef to primijeti. Voženi ste, uporni i sposobni za promjene i imate dokumentaciju kako biste to pokazali, što je puno više nego što mnogi zaposlenici mogu reći.
Imajući to na umu, nadamo se da ćete se osjećati osposobljenim za kreiranje sezone pregledavanja učinka. Zapamtite, plan poboljšanja performansi ne mora nužno biti kraj. Bilo da uspješno ispunite plan ili krenete prema novim prilikama, ovo bi mogao biti početak još uzbudljivijeg poglavlja u vašoj karijeri.
