Ovdje u The Muse, znamo da nema boljeg načina da shvatite kako koristiti svoj vlastiti brand poslodavaca nego ako vidimo neke najbolje prakse u djelovanju.
Pa, imaš sreće - jer upravo to radi naša Serija reflektora za poslodavce. Nudimo sve vrste korisnih savjeta i uvida tvrtki koje u potpunosti uništavaju svoje brendove poslodavaca, tako da možete učiti od njihovog uspjeha.
Ovog mjeseca razgovarali smo s Jasmine Khan, direktoricom marketinga u The Medici Group, kako bismo čuli kako tvrtka gura granice - i pronašli smo talent koji je spreman učiniti isto.
Kako ste saznali za svoju trenutnu ulogu i kako se usklađuje s vašom pozadinom (fakultetskim ili prethodnim radnim iskustvom)?
O Medici Grupi prvi sam saznao putem natječaja za regrutiranje „Poziv na casting“. U to vrijeme bio sam direktor menadžera u prostoru za maloprodaju i luksuznu robu te sam istraživao mogućnosti u radu usmjerenom prema namjeni. Prijavio sam se na poziv za kasting, napravio rezani događaj, iznenadio se i izazvao na neočekivane načine i napredovao kroz postupak intervjua. Nažalost, tada nije postojao položaj koji bi mi odgovarao. Ali ostao sam u kontaktu (to je dio mog etosa da ostanem povezan), a manje od godinu dana kasnije prisluškivali su me za projekt i tada su mu dali punu ulogu.
Ulazak u Grupu Medici pomalo je skrenula lijevo, ali s obzirom na moje profesionalno putovanje, to je bio jedan od malo vjerojatnih staza. Potječu me strasti i spremna sam za pametne rizike. Ove su me razlike odvele u neke avanture. Nakon završetka dodiplomskog studija na sveučilištu Syracuse, nekoliko godina radio sam kao paralegal u korporativnom pravu. Konačno sam odlučio prenijeti svoje planove za dual JD / MBA. Umjesto toga, nastavio sam steći MBA na Sveučilištu u Rochesteru, Sveučilištu za poslovanje u Simonu, i stekao bih diplomu za istraživanje strasti prema modi i ljepoti. Sad već donosim objektiv tog brenda potpuno drugačiju vrstu poslovanja u grupi Medici i hranim još jednu svoju strast - raznolikost!
Koji je to alat ili savjet koji biste željeli znati kada ste prvi put počeli raditi u grupi Medici?
Ne bojte se nepoznatog; to je novo normalno, tako da prihvaćaju nepredvidivost. U filmu The Click Moment , izvršni direktor Medicija Frans Johansson razmišlja o tome kako iskoristiti priliku u nepredvidivom svijetu. Pravila igre se neprestano mijenjaju, tako da ono što je prije radilo ne može više jamčiti uspjeh. Zato je serendipity tako velik dio kulture Mediči. Kad nas nešto iznenadi ili imamo neočekivani ishod, obraćamo pažnju. A ako mislimo da nešto vrijedi istražiti, mi ćemo. U Medici možete očekivati da ćete nositi više šešira i rasti na načine koje nećete očekivati.
Koju ulogu Muse igra u vašoj trenutnoj strategiji brendiranja poslodavaca?
Rastemo i Muse je savršena platforma za dijeljenje više o životu u Medićima. U posljednjih nekoliko godina oslanjali smo se na svoje osobne i profesionalne mreže, ali došlo je vrijeme da se proaktivniji pristup upravljanju robnom markom poslodavca. Naš Muse profil oživljava našu priču o brandu kroz fotografije, video intervjue i dijelivi sadržaj koji nas povezuje s vrhunskim talentom.
Koji su dijelovi vašeg posla najnagrađivaniji, a što najzahtjevniji? Imate li kakav savjet kako te manje zahtjevne zadatke ili aspekte učiniti manje?
Jedan od aspekata koji volim u svom poslu također se čini najzahtjevnijim. Ranije sam aludirao na vrlo različitu kulturu koju imamo u Medićima. Slično mnogim mladim tvrtkama u načinu rasta, mi okrećemo i često nosimo mnoge kape, ali to radimo mnogo agresivnije od većine. On je ugrađen u inovacijski pristup naše tvrtke za testiranje često, testiranje malih i jeftino testiranje. To stvara zadivljujuću priliku za puno više istraživanja i eksperimentiranja nego što bi to omogućila većina tvrtki.
Guramo granice onoga što je moguće - a to može biti vrlo uzbudljivo i često korisno. Međutim, također može biti izazovno raditi u okruženju u kojem se prihvaća nesigurnost i redovno se postavljaju ograničenja. Iako je kultura Medici u tome namjerno ekstremna, vjerujem da je djelovanje u sivom sve više norma. Moj savjet je da nam je svima ugodno biti neugodno doista napredovati.
Koje je vaše najdraže pitanje za intervju i zašto?
Sviđa mi se ovo pitanje jer stvara nekoliko različitih prilika. Jedno je da različiti putevi mogu biti vrlo zanimljivi, a ne i uvijek vidljivi na papiru, pa je važno istražiti priču koja stoji iza iskustva. Osobito je uviđavno ako kandidat izazove sebe da putom pređe manje put, razumijevajući zašto je to tako i kako se uklapa u širu sliku o tome tko su kao osoba i profesionalac. Na nekim mjestima se mršte različiti putevi, ali kod tvrtke poput Medici to vam može povećati vrijednost, jer će vam raznolikost iskustva omogućiti da tim više ponudite tim.
Što nešto trenutno čitate ili slušate što volite?
PROKLET. Album Kendrick Lamar dobitnik Pulitzerove nagrade za hip-hop. VOLIO sam ovaj album prije nego što ga je Pulitzerova ploča uopće prepoznala. Lamarovo djelo ima lijepu, ali provokativnu svijest koja dodiruje stvarne teme s kojima se ljudi mogu povezati na mnogim razinama. Ovaj album bilježi složenost modernog afroameričkog života i signalizira promjenu uvjeta angažmana. Lamar je prvi reper koji je osvojio nagradu otkad se Pulitzers proširio na glazbu 1943. ovo djelo pomiče kulturu.
