Nije tajna da biti u vezi sa šefom može biti važno za vašu karijeru. Ona vam stalno prima plaće i jednog dana će vam biti referenca. A u najboljem će slučaju ona biti i ona koja će vaše ime povisiti, otvoriti vrata za vas i djelovati kao mentor.
Dakle, kao i svaki važan poslovni odnos, vrijedi uložiti malo dodatnih napora kako biste osigurali da vaš radni odnos s šefom bude jak. Zamislite kako postupite prema svom šefu, a ne za razliku od načina na koji postupate sa klijentima - možda ćete biti iznenađeni koliko zajedničkih odnosa ima.
Šef vašeg posla ima posao, projekte koje pokreće i inicijative za izvršavanje - a ona vas je zaposlila jer želi da joj pomognete da sve bude uspješno. Evo kako pokazati da ste taj predani, proaktivni, povratni tip zaposlenika i da se zauvijek stavite u stranu svog menadžera.
1. Prepoznajte probleme - i riješite ih
Vaš šef ima puno na svom tanjuru, s odgovornostima koje se kreću u rasponu od rasta tvrtke do održavanja zadovoljnih postojećih klijenata do uravnoteženja proračuna. Dodajte tome upravljanje zaposlenicima koji imaju različite osobnosti i profesionalne motivacije - to nije uvijek lak posao.
Dakle, potražite načine na koje ćete se osloboditi nekih njezinih dužnosti, čak i ako to nije izvan opisa vašeg posla. Umjesto da čekate da preuzmete narudžbe (vaš šef možda uopće nema vremena smisliti kakve bi trebale biti!), Budite proaktivni i pitajte kako možete pomoći.
Što je još bolje, predložite konkretne projekte ili zadatke koje želite preuzeti, poput „Znam da ste potrošili puno vremena na marketinškom projektu. Postoji li dio toga što vam mogu skinuti s tanjura? ”To se može udvostručiti kao strategija vlaženja stopala na području koje je izvan vaše formalne uloge, kao i za izgradnju novih vještina.
2. Nemojte znojiti male stvari
U vašim prvim početnim poslovima šef će vjerojatno znati da ste pretjerano kvalificirani za obavljanje poslova poput zakazivanja sastanaka i izrade kopija. Zapravo, to je razlog zašto vas je zaposlila. Dakle, kada se od vas traži da radite stvari koje baš i ne "pokazuju svoj puni potencijal", ne okrećite nos. Da, možete (i trebali biste!) Pokušati preuzeti i veće odgovornosti, ali kada se od vas zatraži da nešto učinite, pa makar i mala, to znači da to treba i učiniti.
3. Obratite pažnju na povratne informacije
Kad dobijete povratnu informaciju u recenziji ili na neki drugi način, sjetite se da je percepcija stvarnost: Bez obzira što percepcija o vašem radu ima percepciju, to je ono s čime se morate suočiti. Na primjer, ako spominje da ste kasnili nekoliko puta (iako je prošlo samo dva puta! Do 10 minuta!), Nemojte argumentirati činjenice, samo planirajte doći rano svaki dan. Ako je to spomenula, to je važno za nju - ili za šefa.
4. Dajte joj korist od sumnje
Ako vas nervira što vaš menadžer uzima trosatni ručak ili provodi još jedan utorak popodne na golf terenu, opustite se. Nije vaše mjesto za suđenje. To će vrijeme možda biti dobro potrošeno njegujući odnos s klijentom ili novom poslovnom perspektivom. (Ili možda ne. Ali, u tom slučaju, ništa se u vezi s tim ne može učiniti.)
Ono što je najvažnije, nemojte je loše podsjećati na kolege - ne činite sebi nikakvu uslugu i vjerojatno će samo pobuditi negativne emocije. Ako vaši suradnici pokrenu žalbeni festival, možete suosjećati s njihovim problemima ("Bože, žao mi je što to čujem") bez nagovaranja vlastitih ponuda. Zapamtite, vaše se riječi mogu uvijek proganjati.
5. Ne budite usisavaci
Sve navedeno, ne morate otvoriti svoja vrata svom šefu ili stavljati njenu omiljenu latteu na njezin radni stol svako jutro da biste napredovali. U stvari, to je loš način za stvaranje povjerenja. Umjesto toga, usredotočite se na to da budete pouzdan, pametan i marljiv član tima. To će vam osvojiti više bodova od svega - i vrste bodova koji su važni.
